面試過程中忌提的六個問題
在求職面試中有很多問題是禁忌的，下面YJBYS小編為你盤點~
最明顯的就是問“你們要幾個?”
對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招.問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力.“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn).
二忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法.談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準時機.一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來.
三忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷.”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過.”如果這樣說，在邏輯上講不通.又如考官問：“你有何優(yōu)缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作.”這也不符合實際.
四忌報有熟人
面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等.這種話主考官聽了會反感.如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃.
五忌超出范圍
例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規(guī)模有多大?你們未來5年的'發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題.這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩.主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題?你是來求職的呢還是來調(diào)查情況的呢?
六忌不當(dāng)反問
例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視.
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