日企選人：以噪音大小決定是否錄用面試技巧

重視小學(xué)成績

　　如今國內(nèi)招聘廣告上標出的學(xué)歷要求越來越高，碩士、博士屢見不鮮。但日本中小企業(yè)更看重一個人的學(xué)識和品行，正如計算機軟件開發(fā)會社的尾山社長說，聘用員工，單看他的大學(xué)成績是靠不住的，還要看其小學(xué)成績。理由是，一個人的學(xué)識、品行是日積月累而變得豐富和充實的。通常一個人小學(xué)成績好，意味著他從小受到良好的教育，那么長大之后其品行也較有保障，并能適應(yīng)緊張的工作。

　　以噪音大小決定是否錄用

　　主試者事先準備好一篇文章，讓前來應(yīng)試的人輪流朗讀，這種測試的重點在于考察應(yīng)試者講話聲音的大小，講話時有無思想顧慮，同時注意他是原封不動地轉(zhuǎn)達書中或別人的談話內(nèi)容，還是將這些內(nèi)容變成自己的東西，用自己的話表達出來�？茖W(xué)研究表明，能夠發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能的人，說話音量也比較大，對任何事情都充滿信心，工作能力較強。

　　以應(yīng)試來得早晚決定是否錄用

　　日本一公司通過較長時間的實地考察和數(shù)據(jù)搜集，對上班早和遲的人進行分析得出的結(jié)論是：上班遲的人，多數(shù)工作成績都比較差。上班時，帶著滿臉的睡意，匆匆忙忙來到工廠的人，絕對干不出像樣的工作。所以，該公司采取了比規(guī)定的應(yīng)試時間來得更早為錄用標準的考試辦法。此法的理論根據(jù)是，上班早到，能有充分的時間做些準備工作。做事有沒有充裕的時間，是否留有余地，工作效果就有很大差別。

　　字跡潦草可能優(yōu)先錄用

　　企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè)，則喜歡聘用字跡潦草臟亂的求職者。關(guān)西機械會社的野田社長說：“如今技術(shù)革新越來越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂，入社考試的答卷讓人一點也看不懂的是不行的，但稍微有些臟亂沒有關(guān)系�！彼麄冋J為，字跡端正工整的人做事嚴謹刻板，缺乏進取心；而進取心強，創(chuàng)造性高的人對字跡往往不講究，比較適合企業(yè)管理和產(chǎn)品開發(fā)工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應(yīng)試者其字跡潦草也會優(yōu)先錄用。

　　觀察眼神

　　眼睛是心靈之窗，蘊含著一個人的秘密。日本中小企業(yè)的一些社長在招聘員工時，善于從應(yīng)聘者的眼神中看出應(yīng)聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng)造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認為：眼睛平視、充滿自信、炯炯有神的人，敢于正視現(xiàn)實，能力較強；而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無光是缺乏自信、膽怯的表現(xiàn)，難成大事。




日企選人：以噪音大小決定是否錄用

【日企選人：以噪音大小決定是否錄用面試技巧】相關(guān)文章：

日企面試技巧及注意事項11-26

日企面試技巧與注意事項分享11-20

名企怎樣面試技巧02-18

日企面試經(jīng)典問題03-19

名企面試“秘笈”報道面試技巧02-18

求職面試技巧決定成敗11-20

日企面試進門禮儀11-22

成功的日企面試經(jīng)歷08-20

職場：面試最棒為何不被錄用面試技巧11-22

日企面試：培養(yǎng)主動意識02-24