與民企崗位“對接”需要什么樣的人才

“有錢能使鬼推磨”常常出現(xiàn)于一些民營企業(yè)的老板口中，并以此來質(zhì)疑招聘主管的水平。然而，這僅僅是表面現(xiàn)象，事實卻并非如此。　　曾經(jīng)有位中小民營企業(yè)大老板談自己的困惑。他非常不滿意現(xiàn)有的員工，感到他們視野都太狹窄，水平太低，一直渴望有高素質(zhì)人才進(jìn)來。經(jīng)朋友介紹，他認(rèn)識了兩位行業(yè)里的人才，一位在外企工作，一位在大型民企工作。他信心十足地想挖這兩位人才加盟，愿意付的薪水是其目前薪水的三倍甚至更高。但是，跟蹤了三年下來也不得結(jié)果。自己愿意出很高的價格，別人還是不愿意來。這到底為什么？這位民營企業(yè)老板實在是搞不清楚。　　在我看來，對那兩位人才來講，至少有三個重要因素促成他選擇不考慮這個民營企業(yè)：　　中小民企的職位缺少國際化元素，而更多的是鄉(xiāng)土氣息和非職業(yè)化老板的意志。鄉(xiāng)土氣息過濃意味著人才流動性的潛在資本的減少，人力資源的無形資產(chǎn)存在貶值；職位專業(yè)性水平太低，專業(yè)水準(zhǔn)存在降低可能。民企的職位所負(fù)的職責(zé)往往都很廣，那些專業(yè)職位說明書很容易為非職業(yè)化老板的意志而左右。相應(yīng)地，雖然所負(fù)職責(zé)達(dá)到了所謂的豐富化，但專業(yè)性不強。專業(yè)性不強時，自然存在著專業(yè)水平降低的風(fēng)險。專業(yè)水平降低了，職位可替代性就增強，專業(yè)價值存在貶值的巨大風(fēng)險；職位的發(fā)展空間有限，從而職位的長期資本收益看跌�！　〗ㄗh具有一定人力資源基礎(chǔ)的中小企業(yè)別指望一下子找來了許多高手，企業(yè)就會發(fā)生翻天覆地的變化。換句話說，別老把目光盯到外面，把目光盯到企業(yè)內(nèi)部，踏踏實實地發(fā)展自己現(xiàn)有的人才才是正策。　　將目光盯到企業(yè)內(nèi)部，還有一層含義，那就是目光還要盯到自己的需求上。事實上，許多民營企業(yè)根本不知道自己需要什么樣的人才，需要人才來企業(yè)后負(fù)什么樣的責(zé)任，也就是根本不知道自己的真正需求。我曾經(jīng)看到過這樣的企業(yè)選人邏輯，專業(yè)不對口不要，專業(yè)對口了行業(yè)不對口不要，行業(yè)也對口了，但人才原來所在的公司與自己的盈利模式不同也不要，自己根本說不清自己想要什么樣的人，招聘面試就成了賭博�！　∶駹I企業(yè)招人的確會有其難度，我們能做的就是正視這個問題，把目光向內(nèi)看，知道想招什么樣的人，想讓人來負(fù)什么樣的職責(zé)，也要知道自己能招到什么樣的人。

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