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80后一代而立職場(chǎng) 房子車子影響職場(chǎng)心
一直以來，“80后”這個(gè)詞兒都含有年輕、叛逆的味道，但是隨著時(shí)間的流逝，我們突然發(fā)現(xiàn)，第一批“80后”——1980年出生的人已經(jīng)步入而立之年了。他們的生存狀態(tài)如何？他們是否適應(yīng)了職場(chǎng)人生？他們是否明確了發(fā)展方向？近期，智聯(lián)招聘對(duì)近千名1980年出生的職場(chǎng)人進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，六成1980年出生的職場(chǎng)人對(duì)于家庭和社會(huì)責(zé)任依舊迷茫。“1980”們?cè)率杖攵嘣?000-5000元房子、車子影響職場(chǎng)心情三十而立的“80后”月收入情況如何？根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，就全國范圍來看，“1980”們?cè)率杖胫饕性?000-5000元，比例為31.2%。其次是集中在1500-3000元，比例也接近三成。調(diào)查還顯示，“1980”們將近五成無房無車，比例為47.9%。35%的職場(chǎng)人表示已經(jīng)擁有自己的住房，但沒有私家車。1.9%的人有車無房，有房有車的“1980”僅占15%。在某寫字樓辦公的小李來自東北，馬上就要30歲了，他在天津工作4年多，房子和車子對(duì)他來說還比較遙遠(yuǎn)。不過，小李對(duì)此很看的開，他告訴記者：“誰說沒房沒車就不算‘而立’。沒有房貸的壓力，我在選擇機(jī)會(huì)的時(shí)候可以更從容，跳槽的時(shí)候也不用患得患失。”在小李心里，30歲對(duì)他并不具有什么實(shí)際意義。不過，在多家民企從事過人力工作的徐經(jīng)理認(rèn)為，房子車子的壓力對(duì)于“80后”的職場(chǎng)心態(tài)影響越來越明顯。“前兩年，很少有‘80后’會(huì)為了公司的薪水、福利、獎(jiǎng)金、報(bào)銷斤斤計(jì)較，他們關(guān)注工作環(huán)境更多。但現(xiàn)在，不少‘80后’在辦公室里的話題就是圍著‘錢’打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，尤其是家不在本市的‘80后’，對(duì)公司調(diào)薪、發(fā)獎(jiǎng)金、升職特別敏感。”徐經(jīng)理感覺，歲月不饒人，如果30歲的“80后”現(xiàn)在在職場(chǎng)上還無法收獲滿足感，他們會(huì)對(duì)未來失去信心，并因此恐懼擔(dān)負(fù)家庭責(zé)任。這種狀態(tài)對(duì)于男性“1980”影響可能更大。心理專家普遍認(rèn)為，處在30-35歲這個(gè)職業(yè)困惑高發(fā)期的男性普遍都有“三高”：高欲望，高壓力，高風(fēng)險(xiǎn)，即對(duì)事業(yè)和生活的追求多，欲望高，同時(shí)正面臨著事業(yè)的上升或轉(zhuǎn)型期，且面臨著來自于婚姻和家庭的高壓力。顯然，曾經(jīng)叛逆的“80后”此時(shí)也很難免俗。三成“1980”當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)”更愿意做專業(yè)人才1980年出生的職場(chǎng)人目前在職場(chǎng)中的職位級(jí)別是怎樣的？是否已經(jīng)開始走上管理崗位或者成為專業(yè)的高級(jí)人才？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，全國1980年出生的職場(chǎng)人四成依然是普通員工，兩成開始擔(dān)任基礎(chǔ)的管理崗位，升任主管。擔(dān)任經(jīng)理一職的比例僅為8.6%，不到一成。值得一提的是，可能跟80后的群體性格有關(guān)，相對(duì)于管理型發(fā)展方向而言，“1980”們更愿意成為專職人才，比如高級(jí)銷售人才、高級(jí)IT工程師等等。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，1980年出生的人中，將近兩成在某些領(lǐng)域擔(dān)任專業(yè)人員。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，隨著社會(huì)的發(fā)展，思想的多元化，越來越多的人更加看重工作和生活的平衡。從職業(yè)發(fā)展的角度上來看，并不是每個(gè)人都適合管理崗位，成為高級(jí)的專家型人才同樣是很好的職業(yè)晉升之路。近八成“1980”曾經(jīng)有過跳槽經(jīng)歷主要是與上司搞不好關(guān)系1980年出生的職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展是否穩(wěn)定？智聯(lián)調(diào)查顯示，22.4%的1980年出生的職場(chǎng)人表示自己沒有換過工作。從數(shù)據(jù)來看，1980年出生的職場(chǎng)人將近八成都有過跳槽經(jīng)歷。而跳槽的次數(shù)并不集中，兩成職場(chǎng)人表示自己換過一次工作，兩成人表示自己換過三兩次工作，還有一成人表示自己曾經(jīng)換過6份以上工作。智聯(lián)招聘相關(guān)分析認(rèn)為，1980年出生的職場(chǎng)人是第一代在社會(huì)巨大變革過程中成長起來的孩子，除了傳統(tǒng)觀念外接受著更多思想的沖擊，矛盾沖突在這一代體現(xiàn)的尤為明顯。從職業(yè)發(fā)展的角度來看，固守一個(gè)崗位一輩子的觀念他們會(huì)掙扎而不是平靜接受，現(xiàn)代社會(huì)機(jī)會(huì)越來越多，誘惑也越來越大。但智聯(lián)招聘職業(yè)顧問建議，職場(chǎng)新人最好還是在一個(gè)崗位上工作三年的時(shí)間再考慮是否接受外界的誘惑，三年的時(shí)間能夠讓你對(duì)現(xiàn)在的工作相當(dāng)?shù)氖炀殻瑫r(shí)對(duì)其他的工作機(jī)會(huì)能夠做出基本的判斷。不過，為什么眾多“80后”忍不了三年呢？幾乎所有“求職寶典”都會(huì)告訴讀者，頻繁的跳槽對(duì)于你擁有一份靚麗簡歷非常不利，相信絕大多數(shù)“80后”也了解這一情況，但為什么還會(huì)頻繁跳槽？有過四次跳槽經(jīng)歷的“80后”李彤告訴記者，她感覺自己和身邊朋友跳槽原因大多是與上司搞不好關(guān)系，或者對(duì)上司不滿。“其實(shí)跳來跳去工作內(nèi)容并沒有多大區(qū)別，薪水也沒有漲多少，但不跳的話，明明這個(gè)上司對(duì)你不待見了，你還賴著不走，有意思嗎？”五成“1980”對(duì)未來沒有規(guī)劃缺乏勇氣和動(dòng)力智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，生于1980年的職場(chǎng)人士對(duì)于未來的規(guī)劃大多表現(xiàn)得心有余而力不足。有五成左右在接受調(diào)查時(shí)對(duì)未來表示擔(dān)憂，但卻沒有勇氣和能力做出規(guī)劃，僅有兩成有明確的規(guī)劃，另有兩成表示已經(jīng)準(zhǔn)備開始規(guī)劃。雖然大部分職場(chǎng)人對(duì)于未來沒有明確的規(guī)劃，但從數(shù)據(jù)上看“80后”并不像人們想象中的那樣“瀟灑”和“任性”，因?yàn)槊鞔_表示“從來沒有規(guī)劃也不需要規(guī)劃”的“1980”只有6.1%。可以想見，他們?cè)谧兏锏纳鐣?huì)中成長起來其實(shí)要承擔(dān)來自現(xiàn)實(shí)和思想上的更大壓力，他們?nèi)狈σ?guī)劃的原因在于比較懵懂，不太清楚自己對(duì)于社會(huì)和家庭的責(zé)任。不過，某人力機(jī)構(gòu)咨詢師告訴記者，對(duì)于缺乏規(guī)劃的“1980”而言，不管外界有多大干擾，進(jìn)行明確的職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人成長會(huì)更快，也會(huì)成長得更好。該咨詢師給記者舉了個(gè)例子：小張，大學(xué)畢業(yè)在一家知名的大公司做經(jīng)理助理，從第三年起，不斷有獵頭跟他聯(lián)系，給他提供的機(jī)會(huì)都是薪水很高、很誘人的。但是，他都拒絕了。直到第五年，一家相對(duì)一般的公司向他伸出橄欖枝，他直接過去做了經(jīng)理，而且，做得非常好。為什么最開始小張不跳槽？為什么后來小張又跳槽了？為什么他能直接坐穩(wěn)經(jīng)理這個(gè)位置？咨詢師分析：“小張開始面對(duì)各種誘惑不為所動(dòng)，是因?yàn)樗Ｍ谶@家大公司學(xué)東西�？赡芩退耐g人一樣不滿意他的老板，但他需要弄明白老板為什么成為老板，而這個(gè)學(xué)習(xí)的過程無疑需要時(shí)間。五年后的選擇，實(shí)際上是他真正的職涯規(guī)劃方向，在他做出選擇的時(shí)候，他已經(jīng)做了充分準(zhǔn)備。”【80后一代而立職場(chǎng) 房子車子影響職場(chǎng)心】相關(guān)文章：
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