如何找到自己最適合的工作

A我想做什么
人人都有理想，那是我們成功的原動力。對于自己都不知道要去哪里的船來說，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。明白自己想做什么是邁向成功的第一步。很多人把自己的理想在嘗試之前就扼殺了，因?yàn)樗麄儾粔蛴赂液妥孕拧＿@種思維方式，就像不停注水的沙袋，越來越沉重，只能拖住你的腳步。因此，放下所有的疑慮，從現(xiàn)在開始認(rèn)真地分析一下自己到底想做什么！
*通過大學(xué)中自己所取得的成績和參加的活動來初步確定自己的興趣所在。
*了解學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等相似機(jī)構(gòu)所能提供的關(guān)于職業(yè)的信息，認(rèn)識不同的職業(yè)。
*和他人討論你的職業(yè)興趣，當(dāng)然是那些能夠給你建議的，尤其是已經(jīng)在工作的人。

B我適合做什么
理想不同于夢想的地方：理想是建立在自己的實(shí)力的基礎(chǔ)上，客觀的長遠(yuǎn)的規(guī)劃。當(dāng)明白了自己想做什么后，接下來就是要分析你到底適合做什么。公司在用人時(shí)，非常講究“match”，例如寶潔的用人原則是：不一定是最優(yōu)秀的，但一定是最適合寶潔的人。因此我們也要將自己的興趣同本身的能力學(xué)術(shù)背景相結(jié)合，來綜合評價(jià)一下自己，到底適合做什么!

*接收專業(yè)的個(gè)人定位測試，從而加深對自己的了解，明確你自己想要加強(qiáng)的競爭力。
*通過各種渠道了解不同職位的用人標(biāo)準(zhǔn)和原則，了解不同職業(yè)，職位所要負(fù)責(zé)的事務(wù)，也自己的背景進(jìn)行對比。
*通過詢問已經(jīng)工作的學(xué)長或自己的家人，請大家?guī)椭�分析一下，自己更適合做什么。

C我能做什么
這一點(diǎn)是起決定性作用的，不僅決定了自己的未來規(guī)劃，也是用人單位最關(guān)心所以著重考慮的問題。因此，確定這一點(diǎn)，我們便能更了解如何去應(yīng)對用人單位的面試，如何將自己的實(shí)力，能為公司帶來的利益充分表達(dá)清楚，讓我們在面試以及以后的工作中脫穎而出。
*了解每一點(diǎn)相關(guān)信息，有可能的話參加專業(yè)的求職培訓(xùn)，向?qū)�業(yè)職業(yè)機(jī)構(gòu)咨詢。
*通過求職或兼職的經(jīng)歷，認(rèn)真分析自己能勝任的工作，挖掘出自己的潛力。

了解工作
一份工作，包含三方面訊息：行業(yè)，公司和職位。明確了這三點(diǎn)，才能確定一份工作的性質(zhì)，職責(zé)，所需能力以及技術(shù)的要求，才能明白這份工作是否適合你，你是否有興趣。
1.行業(yè)：不同行業(yè)都有其自身特點(diǎn)，從事咨詢行業(yè)的人不同于從事IT行業(yè)的人。俗話說的，隔行如隔山，缺乏對行業(yè)的了解肯定會成為求職路上最大的障礙。
2.公司：不同行業(yè)的公司當(dāng)然是不同，同一行業(yè)之內(nèi)，不通公司也是各有各的特色。不僅僅是企業(yè)文化，形式風(fēng)格不同，經(jīng)營模式，運(yùn)作方式也會有很大區(qū)別。比如寶潔和雀巢，同屬于快速消費(fèi)品業(yè)，但還是有很大差異。寶潔看重領(lǐng)導(dǎo)能力，因此有領(lǐng)導(dǎo)精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比較看重溝通技巧和能力。因此，在面試時(shí)如何充分發(fā)揮個(gè)人的溝通能力，是至關(guān)重要的。只有對一個(gè)公司的情況十分了解，才能在應(yīng)聘過程中表現(xiàn)出你的各大優(yōu)勢，贏得HR對你的青睞。
3.職位：同一個(gè)公司內(nèi)部，不同職位所要求的素質(zhì)也是差異很大的。比如做技術(shù)類的可能會要求職員具有創(chuàng)新意識，做財(cái)務(wù)可能更看重誠實(shí)謹(jǐn)慎，而從事銷售的人員可能會要求開朗大方，善于與人交際。這是因?yàn)椴挥寐毼凰�承�?dān)的職責(zé)是不同的。試想，如果你對你要應(yīng)聘的職位都不了解，HR怎么會把這個(gè)職位給你呢？

我們在找工作的過程中，認(rèn)識自我是第一步，深入了解不同行業(yè)，不同公司的區(qū)別和職能是第二步，第三步就是要思考，公司到底需要什么樣的人呢？
總體來講，公司需要的人才要具備兩種能力----“硬技能”和“軟技能”。

硬技能（Hard Skills）
這個(gè)詞一目了然，就是過硬的本事，是為從事某種專業(yè)或工作所特別具備的能力。很多公司在專業(yè)面試的時(shí)候，對專業(yè)知識本身的掌握和應(yīng)用非常看重，有些甚至對是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也有要求。因此，硬技能在應(yīng)聘某些工作時(shí)起了很重要的作用。
應(yīng)該時(shí)刻記住的是，公司在招人的時(shí)候總是從自己的利潤最大化角度來考慮，公司可以給你培訓(xùn)的機(jī)會，但是公司沒有給你教育的義務(wù)。進(jìn)入職場，你就不再是在課堂中學(xué)習(xí)了。
軟技能（Soft Skills）
有不少企業(yè)，他們對求職者的專業(yè)限制并不嚴(yán)格，比起專業(yè)知識本身，他們更看重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力，溝通的能力，人際交往的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，甚至個(gè)性，氣質(zhì)等其他因素。應(yīng)聘一些大公司或外企，往往就非常重視應(yīng)聘者的軟技能。
但一般說來，軟技能絕非一蹴而就，而是需要時(shí)間來積累的。因此在求職之前就該注重培養(yǎng)。公司需要你，是要你為公司帶來利潤，創(chuàng)造效益，因此需要的人既應(yīng)該有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，又該具備富有競爭力的其他綜合素質(zhì)。

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