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怎樣走出求職十一大誤區(qū)
找工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運(yùn)用，還有求職心態(tài)的把握。剛剛離開校門走進(jìn)社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，充滿了理想、充滿了抱負(fù)。但是到社會(huì)上，巨大的落差、殘酷的現(xiàn)實(shí)，讓他們感到措手不及、彷徨無(wú)奈。
當(dāng)前，畢業(yè)生找工作艱難，不僅有社會(huì)、學(xué)校的原因，也有自身的原因。如果走進(jìn)了求職的誤區(qū)，就找不到事業(yè)發(fā)展的方向。對(duì)于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒(méi)有教材和教室的大課堂上，畢業(yè)生將面臨多少求職誤區(qū)？你將如何走出誤區(qū)，進(jìn)入求職快車道？我們?cè)鯓硬拍苷业胶线m的工作？應(yīng)該抱有怎樣的就業(yè)觀？你是否樹立符合實(shí)際的擇業(yè)和就業(yè)觀？
對(duì)職業(yè)的選擇直接影響到個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，它將決定一個(gè)人的收入、社會(huì)地位、成功機(jī)會(huì)、朋友社交圈甚至配偶的選擇，因此必須慎之又慎。主要選擇五個(gè)方面：薪酬、發(fā)展空間、生活方式、企業(yè)文化、信任感。每個(gè)人對(duì)這五個(gè)方面的排序是不同的，同一個(gè)人，在不同時(shí)期的排序也是不同的。
調(diào)查顯示，中國(guó)有69%-80%的大學(xué)生對(duì)未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃、面臨就業(yè)感到壓力。目前橫亙?cè)谄髽I(yè)與大學(xué)生之間的三道鴻溝：企業(yè)與人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求與能力的不匹配。所以，大學(xué)生感受到擇業(yè)壓力是正常的，適當(dāng)?shù)膲毫⒊蔀榇髮W(xué)生擇業(yè)的動(dòng)力。
誤區(qū)一： 留戀大城市 北京要四城區(qū)
“北京高校畢業(yè)生就業(yè)意向”調(diào)查顯示，在選擇就業(yè)地域時(shí)，68.6％的人首選北京，排在第二位的是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大中城市，占17.5％，而選擇小城鎮(zhèn)的比例僅為1.56％。但人事局統(tǒng)計(jì)同樣表明，要求在四城區(qū)工作的人，占想留北京工作的人的83％，而實(shí)際能如愿的僅占15％。
因此選擇與己匹配是明智之選，對(duì)年輕的求職者而言，確立符合實(shí)際的擇業(yè)觀和就業(yè)觀是成功的關(guān)鍵。要能透過(guò)大城市優(yōu)越的工作和生活條件，看到其在促進(jìn)人才成長(zhǎng)的現(xiàn)象中，不利的一面。同時(shí)也要對(duì)自己的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)有個(gè)正確的評(píng)估，也就是“衡外情、度已力”，謀定而后動(dòng)。面對(duì)就業(yè)壓力巨大，畢業(yè)生要想辦法加速跑入“職道”。
誤區(qū)二：“大、名、公、外”、首選目標(biāo)
在選擇企業(yè)時(shí)，“大企、名企、公務(wù)員、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標(biāo)。宏威職業(yè)顧問(wèn)調(diào)查顯示：目前畢業(yè)生中，多數(shù)人更愿意到政府機(jī)關(guān)工作，占37.5%；選擇到私企、外企工作，占32.1%；選擇到大型國(guó)企工作，占22.9%；選擇自己開公司的占7.5%.這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。跟風(fēng)盲從、“扎堆”外企、實(shí)力不夠、硬沖死拼，結(jié)果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。
青睞外企、名企并無(wú)不當(dāng)之處，公務(wù)員的待遇也令人向往，從積極的一面看，它反映出當(dāng)代大學(xué)生敢于挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)、沖擊嚴(yán)峻的可貴品質(zhì)。從尊重畢業(yè)生職業(yè)選擇權(quán)的視角看，此種現(xiàn)象無(wú)可厚非。但就業(yè)是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，它受多種因素牽制，因此消極面亦十分明顯：對(duì)于多數(shù)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)“大、名、公、外”則如同水中月、鏡中花，可望而不可及。
誤區(qū)三：追求熱門職業(yè)、不愿下基層工作
一些大學(xué)生只盲目追求脫離自身實(shí)際的高工資、高待遇的理想工作和熱門職業(yè)，基礎(chǔ)職位不屑一顧，。在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了"熱門難進(jìn)，冷門更冷"的怪現(xiàn)象。而在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大學(xué)生欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)。
大學(xué)生要從"零"做起，從基層做起，最終能在社會(huì)上找到自己的位置。只有務(wù)實(shí)的，才是理想的。很多人都是從基層做起，一些人在起步階段還經(jīng)歷了相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的“煎熬”。這一過(guò)程積淀下來(lái)的體驗(yàn)，鑄就了他們今后“高成長(zhǎng)”的素質(zhì)：堅(jiān)定的目標(biāo)、頑強(qiáng)的意志、寬容的心胸、奮進(jìn)的品格。
誤區(qū)四：實(shí)踐能力差、自我期望高
不少大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)極容易出現(xiàn)眼高手低、心氣太高，大事做不來(lái)，小事又不做，挑來(lái)挑去挑花了眼。結(jié)果招聘會(huì)去了一次又一次，"高不成，低不就"，自然擇業(yè)困難，挑了好久還沒(méi)拿到Offer.
選擇職業(yè)時(shí)，大學(xué)生應(yīng)該從主客觀結(jié)合的意義上考慮問(wèn)題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業(yè)發(fā)展方向之后，為了能夠讓自己進(jìn)入職業(yè)前進(jìn)專列，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，職場(chǎng)上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業(yè)動(dòng)向和求職節(jié)拍。尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，他們實(shí)際在就業(yè)當(dāng)中碰到很多問(wèn)題就是工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能方面的問(wèn)題，回避是明知之舉。注明要求3－5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機(jī)會(huì)，就會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)，有了經(jīng)驗(yàn)，就有更大的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)是相輔相成的。
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