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How to Write a Resume That Gets Interviews
問自己，《指環(huán)王》、《麥田守望者》意味著什么？你的簡歷跟它們有共通的地方嗎？
如果你認(rèn)為它們只是小說家虛構(gòu)出來的大部頭著作，那么現(xiàn)在是你重新反思簡歷的時候了。
簡歷當(dāng)然不是夸大之詞的清單，不是打印在漂亮紙張上面的通過復(fù)制、粘貼而來的關(guān)于職責(zé)描述的大雜燴，當(dāng)然也不會是宣傳你有6尺2英寸高、單身、不吸煙者和時刻準(zhǔn)備遷徙的專題報告。
簡單的說，一份簡歷就是要打動招聘者的廣告。如果你寫得好，那么招聘者可能有想跟你面談的欲望。
那么，從那里獲取創(chuàng)建一份吸引招聘者眼球的簡歷建議？當(dāng)然是從招聘者那里。
簡單就行
招聘者希望簡歷寫的簡單明了，特別是當(dāng)提到你所擁有的技能的時候，而這些技能通常需要展示你的受雇歷史作為支撐。
確保你的簡歷已經(jīng)清晰的傳達了你所擁有的相關(guān)知識，以及需要運用到工作中的技能。要利用好企業(yè)發(fā)布的工作職責(zé)描述，對應(yīng)著職責(zé)描述來寫你的簡歷。當(dāng)描述你的技能和經(jīng)驗的時候，盡量避免用一些行業(yè)術(shù)語還有官方語言，如“facilitated”（促進）和“value-added”（增值）。
你的簡歷應(yīng)該包括你工作經(jīng)歷的詳細(xì)時間。缺乏詳細(xì)時間反而可能使招聘者更仔細(xì)的審查你的受雇歷史。
特征 Vs.貢獻
你的簡歷應(yīng)該展示你能給雇主做出的貢獻——而不僅僅是羅列你自己的特征。
過去的表現(xiàn)是未來表現(xiàn)的指示器。給你現(xiàn)在的雇主解釋你怎樣給過去的雇主掙錢、省錢或者改進產(chǎn)品和流程，這會收到很好的效果。
細(xì)想你過去有沒有超越你本職工作做貢獻的實例，回想你過去的表現(xiàn)，不斷激活你的記憶。雇主需要最好的員工，你必須反映出你的價值。
不說謊
俗話說，牛排好不如叫賣得好。這或許是事實，但是當(dāng)在找工作的時候，你簡歷里說的每一個字必須是你自己做過的（不應(yīng)有夸張之詞）。
很多雇主現(xiàn)在開始采取措施來確認(rèn)求職者的背景。他們有很多背景調(diào)查手段供選用。
求職者背景調(diào)查通常包括：
1.證明人調(diào)查
2.信用調(diào)查
3.犯罪記錄調(diào)查
4.工作經(jīng)歷核查
5.教育經(jīng)歷調(diào)查
6.通過追蹤社保號以核查身份
如果你在求職過程中不誠實，你有可能被逮住。這就不僅僅是浪費招聘者的時間了——更浪費你自己的時間——所以簡歷千萬不能撒謊。這不僅是做正確的事情，也是干聰明的事情。
好事成雙
每個人都會需要幫助，你不應(yīng)該自己一個人把簡歷填完了事。
不要依賴word里面的自動拼寫和語法檢查，你需要找到一個你信賴的“編輯”。如果在你朋友或家人圈子沒人能立即幫助你，試試其它途徑。像中華英才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)頻道，能給你提供寫簡歷的小注意和建議。
寫一份好簡歷需要不斷的實踐和反饋。可能費一些時間，不過磨刀不誤砍柴工，當(dāng)你得到面試機會的時候，你會知道前面所有的付出都是值得的。
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