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獵頭：給自身職業(yè)發(fā)展多一份選擇
對于“獵頭公司”一直很陌生。以前我常把它看成是“豬頭公司”，現在，第一次有獵頭給我打電話，我也很驚訝，同時感慨也頗多。從目標看，我的未來會是什么樣？我是否會在目前的企業(yè)里做一輩子呢？我以前曾經思考過，但是隨著年齡的增大，這些事情我想的也越來越少了。我可能缺少年輕人那種無所畏懼的冒險精神，我現在做事情總會思前想后，企業(yè)的忠誠度我也不想多談，我曾經想過要換一個公司，可以應該找什么樣的工作合適，包括什么公司背景、什么職位、什么相匹配？即使在深圳這樣的地方，年薪超過十萬的職位也并不是那么好找，如果我辭職后自己單獨創(chuàng)業(yè)，以我過去一年來的經驗看，很難達到我目前的薪水。目前做網站做的我心灰意冷，過兩個月托管到期后我打算賣掉一臺服務器，就留下一臺服務器了，而且我也不打算再在這一塊繼續(xù)做下去了。
如果放棄自己創(chuàng)業(yè)，那跳槽倒其他企業(yè)又如何呢？雖然我們公司的總體工資水平并不算高，可干了這么多年，累計下來我目前的工資也不算特別低。跳槽對于我來說是一個非�？嚯y的選擇。我自己也思考了很多很多獵頭公司。
后來看到一篇方面的文章，講了三點方法規(guī)避跳槽風險，讓我也深有同感。
如何最大程度地規(guī)避跳槽風險？
首先要對行業(yè)和企業(yè)進行考察，對自己想要從事行業(yè)的動態(tài)做一個調查，看看此行業(yè)是否處于上升勢頭；要看準所選的企業(yè)是否在順利成長，只有企業(yè)成長了，個人才有發(fā)展的空間。
其次，對自己職位的基本走向要清晰，顯示屏要對自己以后的職位發(fā)展方向大和發(fā)展高度有一個明確的預期。這樣才能最大程度地減小跳槽成本。 再次，不要唯“高薪”是圖。過高的薪水也代表著過高的要求，如果你的水平達不到這樣的要求，說明薪水里有“水分”，不想讓跳槽后的薪水“縮水”，就要對自己的“價位”LG顯示屏 有正確評估。
因此，如果獵頭公司的委托方是一家不錯的企業(yè)，電子顯示屏那么跳槽所引來的風險就會降低一些，因為這對于雙方來說都是價值的交換。
最后，上網搜索了一下關于獵頭公司的文章，發(fā)現有一篇不錯的文章，帖出來保存一下。 "
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