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南京：年末休假的“藝術(shù)”
今年是《職工帶薪年休假條例》實(shí)施第一年。最近，一些還沒休年假的職工紛紛趕在年末休假。
徐小姐是我市某醫(yī)院醫(yī)生，最近她正在休假。她表示：“忙了一年，一直沒顧上休假，眼看著2008年就要過去了，再不抓緊時間休，今年的帶薪休假就要過期作廢了。”從我市一些企事業(yè)單位了解到，有徐小姐這種想法，趕在年末休假的人還真不少。一些職工表示，很多年都沒休過假了，本打算將假期用作私事急用，但一年了，也沒碰上什么特別的事。還有人認(rèn)為，休假是法律賦予的權(quán)利，不休白不休，即使不休，單位也不會付3倍工資。
職工扎堆休假，給一些單位安排工作也帶來了不便。我市某廣告公司負(fù)責(zé)人稱，年底公司的事情特別多，可偏偏這個時候很多人休假了，有個部門一共10個人，有4個人休假，這讓公司很頭疼。因為今年是《職工帶薪年休假條例》實(shí)施第一年，公司沒有考慮周全導(dǎo)致職工年末扎堆休假。明年公司會征求職工意見，制定休假辦法，統(tǒng)籌安排職工休假時間，不至于因為很多人扎堆休假影響工作。
也有一些職工為了工作，放棄了休假。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，但要支付其3倍工資。對此，市總工會法工部副部長溫可人說，可能有一些企業(yè)為了不支付職工3倍工資，就稱職工是主動放棄休假的。按照相關(guān)規(guī)定，職工自愿放棄帶薪休假，企業(yè)可以不支付其3倍工資。在法律程序上，如果職工放棄休假，單位要讓其出具書面聲明，口頭上或默認(rèn)自愿放棄都是不具有法律效力的。
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