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教你談薪水
| 如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入"合理的和市場價值"語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難。 聰明的回答1：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案： "錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍F公司所能做的貢獻－－如果您允許的話。" "我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。" 聰明的回答2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。 但是如果對方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復(fù)之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問：'你們決定雇用我了嗎？"如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕： "謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。" 評語：即使拒絕對方，也要為協(xié)商留有余地。如果雇主需要你，他會樂于滿足你的要求。一旦你對他們提出的標準說"不"，交易就做不成了 。 文章來源：智聯(lián)招聘網(wǎng) 發(fā)布日期：2005-3-15 【教你談薪水】相關(guān)文章： 求職談薪水 教你幾招02-18 面試怎樣談薪水02-17 怎么和老板談薪水02-18 面試中如何坦然談薪水02-18 面試談薪水，如何坦然應(yīng)對？02-18 面試談薪水千萬不要“謙虛”02-21 面試：何時談薪水最恰當02-18 面試技巧 面試談薪水的技巧11-20 面試談薪水 如何坦然應(yīng)對？02-18 |