網(wǎng)上求職的便捷與主動性_綜合指導

　　[主持人]：我們今天的話題是如何在網(wǎng)上找到好工作。網(wǎng)友如果想找工作的話，首先他可能會想：我怎么樣去找一個合適的求職網(wǎng)站，或者還是去招聘會好，以及如何準備簡歷，是打印出來帶到招聘會上去，還是直接在網(wǎng)上注冊？

　　[郝健]：目前找工作的方式有很多：有招聘會、校園招聘、獵頭服務、網(wǎng)絡招聘等等。根據(jù)去年中國互聯(lián)網(wǎng)的調(diào)查報告，中國的網(wǎng)民已經(jīng)達到1.37億，這里面至少2500萬的網(wǎng)民是利用互聯(lián)網(wǎng)去找工作的，而且30%的人認為通過互聯(lián)網(wǎng)給他們找工作帶來很大的幫助。所以這個話題是很值得去談的，因為網(wǎng)絡招聘的好處大家看得越來越清楚。怎么網(wǎng)住好工作，我看光是“一網(wǎng)情深”還是不夠的，我們怎么能夠更快更好地把這方面的技巧給大家談一下。

　　[劉祥謙]：現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)是比較發(fā)達的，一開始求職者在找工作的時候，肯定會做一些前期的準備，把自己的簡歷豐富起來，然后去網(wǎng)絡上找一些自己比較信任的網(wǎng)絡平臺，去搜尋一些自己比較感興趣的工作，然后把自己的簡歷投遞過去。按照流程來講，它是比較簡單的，其實網(wǎng)絡已經(jīng)提供了一個相當便捷的平臺，可以讓求職者自己去投遞簡歷，同時把自己以后的整個職業(yè)生涯做一個規(guī)劃，由這個系統(tǒng)來管理這個簡歷。在投遞簡歷的同時，這些網(wǎng)站可以為求職者提供免費的招聘信息，可以讓求職者自己主動地去搜尋和申請自己比較滿意的工作。這種過程來講，是比較簡單的。

　　[郝健]：我覺得網(wǎng)絡求職，至少這個簡歷不會被丟棄，因為去年供大于求，去年北京市有一個規(guī)定說招聘單位不得丟棄求職者的簡歷�，F(xiàn)在通過網(wǎng)絡，簡歷可以進行管理，你可以隨時查看你的簡歷被關注多少次。

　　[劉祥謙]：同時在自己申請職位的過程中，包括我們已經(jīng)申請完職位的過程以后，我可以很清楚地發(fā)現(xiàn)我曾經(jīng)在什么時間段申請過什么公司的某一個職位，包括這個公司的內(nèi)容是什么，這個職位的內(nèi)容是什么，在系統(tǒng)里面都有記錄，這對于后期求職者在面試以前進行簡歷管理比較好。如果沒有這個功能，我在你的網(wǎng)上申請職位，我都不知道我的簡歷情況，我希望再查一下。以后求職者就不會再打電話去查他曾經(jīng)申請過什么職位，什么時間段申請過什么職位，他都可以看得到。

　　[郝健]：特別現(xiàn)在大家頻繁地發(fā)簡歷，有時候自己都不清楚了，突然一個電話來了，我申請過什么公司？自己都亂了，如果在智聯(lián)招聘投遞簡歷，隨時可以查看。像一個小秘書，有人幫助你管理信息。我覺得網(wǎng)絡現(xiàn)在的方便性很大，舉我自己的一個例子，我在2000年的時候，是通過智聯(lián)招聘找到的工作，現(xiàn)在已經(jīng)做了7年。我以前是做人力資源的，那時候互聯(lián)網(wǎng)剛剛興起，我對網(wǎng)絡比較感興趣。什么工作能夠經(jīng)常上網(wǎng)又跟人力資源有關系？后來就查找到一個職位，我記得去年有一個市場調(diào)研公司做了一個2006年中國網(wǎng)絡求職者的一個報告，55.7%的人對通過網(wǎng)絡找到工作是充滿信心的，這說明網(wǎng)絡招聘是大勢所趨。[15：20]

　　[主持人]：兩位專家的一致意見就是：在互聯(lián)網(wǎng)上求職，相對于其他的方式，會有更大的優(yōu)勢？

　　[郝健]：對。

　　[主持人]：好像我們網(wǎng)上有說如果求職者使用互聯(lián)網(wǎng)不是特別便捷，或者是其他的原因，我們的客服人員可以幫助他？

　　[劉祥謙]：確實有這個服務，對于這套系統(tǒng)，如果年齡比較大的求職者想進行下一次找工作，在使用互聯(lián)網(wǎng)確實有非常大的困難，我們這邊可以提供一定的幫助，可以把他非常完整的簡歷交給我們，我們的客服人員可以幫他把簡歷放到簡歷中心去，然后把密碼帳戶發(fā)到他的郵箱，求職者可以自己隨時進行管理。

　　[主持人]：有一位網(wǎng)友說在網(wǎng)上投出的簡歷，大公司幾乎沒有回音，下一次還能看到這些企業(yè)的招聘信息，怎樣鑒別這個信息是在真實有效期內(nèi)的？

　　[劉祥謙]：這種現(xiàn)象涉及到的范圍就比較廣了，一方面可能這種大公司有招聘需求，但是招聘需求要求非常嚴格。他選人的機制，篩選的方面，可能做得非常細非常嚴格。于是在有眾多簡歷投遞進去以后，對方面試篩選的過程非常復雜，另外難免會有一些公司有這種做秀的感覺，就想做一些廣告，在智聯(lián)招聘也好，在其他的一些人才性的網(wǎng)站上做廣告。因為這邊做廣告，受眾群體是比較集中的，或者是某一個行業(yè)里面比較熱的企業(yè)，或者是特別偏的職位也好，等等類似于這種有點相關的。這種企業(yè)在做廣告的同時，就想打開在市場上面的品牌也好，或者是信息也好，但是如果在這種人才網(wǎng)站上做廣告，必須得有招聘信息出現(xiàn)，這就難免他們會創(chuàng)造出來，或者他們本身已經(jīng)固有的職位信息放在網(wǎng)上去。另外一種現(xiàn)象，對于一些企業(yè)來講，他們確實是常年招聘，他們用人也不是很急的，他可能就會把這些招聘廣告常年放在網(wǎng)上去，也做到這種人才儲備的功能，也方便他以后用人。

　　[郝健]：其實我覺得人才儲備是一方面，還有一些比如銷售方面的，他的人才流動率是比較高的。剛才這位網(wǎng)友提到的是大公司，我覺得其實一些小公司做秀的比例是比較高的，大公司反倒是沒有必要。

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