如何寫個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書？

如何寫個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書？我們都知道職業(yè)規(guī)劃，無論對(duì)大學(xué)生還是職場中人，都尤為重要，但是到底該如何寫職業(yè)生涯規(guī)劃書呢？本文從職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)入手，附職業(yè)生涯規(guī)劃書范文格式，希望對(duì)朋友們有所幫助。生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)(m.mypeppercompany.com)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃專題組推薦。職業(yè)規(guī)劃也稱職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，它是指一個(gè)人對(duì)一生的各階段所從事的工作 、職務(wù)或職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃是在了解自我的基礎(chǔ)上確定適合自己的職業(yè)方向、目標(biāo)并制定相應(yīng)的計(jì)劃，以避免就業(yè)的盲目性，降低從業(yè)失敗的可能性，為個(gè)人走向職業(yè)成功提供最有效率的路徑。它并不是一個(gè)單純的概念，它和我們所處的家庭和社會(huì)存在密切的關(guān)系。一個(gè)人的進(jìn)取心與責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，有沒有自信心，對(duì)自我表現(xiàn)認(rèn)識(shí)和自我表現(xiàn)調(diào)節(jié)的程度如何，遇事情緒穩(wěn)不穩(wěn)定，對(duì)社會(huì)事物的敏感性和社會(huì)的接納能力，社會(huì)的影響力等方面的因素對(duì)他的職業(yè)生涯規(guī)劃都有影響。1、確定志向。 志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。 2、自我評(píng)估。 自我評(píng)估的目的，是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。 3、職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。 職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。環(huán)境因素評(píng)估主要包括： (1)組織環(huán)境　(2)政治環(huán)境　(3)社會(huì)環(huán)境　(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境　4、職業(yè)的選擇。 職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)： (1)性格與職業(yè)的匹配； &n[1][2][3][4][5][6][7]下一頁 bsp; (2)興趣與職業(yè)的匹配； (3)特長與職業(yè)的匹配； (4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。 5、職業(yè)生涯路線的選擇。 在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時(shí)要做出選擇。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題： (1)我想往哪一路線發(fā)展? (2)我能往哪一路線發(fā)展? (3)我可以往哪一路線發(fā)展? 對(duì)以上三個(gè)問題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。 6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。 職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。7、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。 這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。 例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。 8、評(píng)估與回饋。 俗話說："計(jì)劃趕不上變化。"要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。 職業(yè)生涯的各階段，你該做什么: 職業(yè)生涯階段如何劃分，各國專家學(xué)者有不同的劃分理論和方法，主要可分為按年齡層次劃分、按專業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類型。我國從事職業(yè)生涯規(guī)劃研究的人事人才科學(xué)研究所副研究員羅雙平認(rèn)為：以年齡為依據(jù)，每十年作為一個(gè)階段比較合適，即二十歲至三十歲為一個(gè)階段，三十歲至四十歲為一個(gè)階段，依次類推。二十歲至三十歲：走好第一步 這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位，是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。這一階段的主要任務(wù)之一，就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)，設(shè)定人生目標(biāo)，制定人生計(jì)劃。再一個(gè)任務(wù)，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界，生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)m.mypeppercompany.com表現(xiàn)如何，對(duì)未來的發(fā)展影響極大。有些上一頁[1][2][3][4][5][6][7]下一頁 年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認(rèn)為自己有知識(shí)，有文化，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對(duì)一個(gè)年輕人的發(fā)展而言，可以說是一個(gè)危機(jī)。還有一個(gè)重要任務(wù)，就是要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。根據(jù)科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識(shí)，90%是工作后學(xué)習(xí)的。這個(gè)數(shù)據(jù)足以說明參加工作后學(xué)習(xí)的重要性。 三十歲至四十歲：不可忽視修訂目標(biāo) 這個(gè)時(shí)期是一個(gè)人風(fēng)華正茂之時(shí)，是充分展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時(shí)。此時(shí)的任務(wù)，除發(fā)奮努力，展示才能，拓展事業(yè)以外，對(duì)很多人來說，還有一個(gè)調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)的任務(wù)。人到30多歲，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己、對(duì)環(huán)境有了更清楚的了解。看一看自己選擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標(biāo)是否符合現(xiàn)實(shí)，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整。 四十歲至五十歲：及時(shí)充電 這一階段，是人生的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時(shí)期。對(duì)于到了這個(gè)年齡仍一無所得、事業(yè)無成的人應(yīng)深刻反省一下原因何在？重點(diǎn)在自身上找原因，對(duì)環(huán)境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都?xì)w咎于外界因素，他人之過。只有正確認(rèn)識(shí)自己，找出客觀原因，才能解決人生發(fā)展的困阻，把握今后的努力方向。 此階段的另一個(gè)任務(wù)是繼續(xù)"充電"。很多人在此階段都會(huì)遇到知識(shí)更新問題，特別是近年來科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，知識(shí)更新的周期日趨縮短，如不及時(shí)充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業(yè)的發(fā)展。五十歲至六十歲：做好晚年生涯規(guī)劃此階段是人生的轉(zhuǎn)折期，無論是在事業(yè)上繼續(xù)發(fā)展，還是準(zhǔn)備退休，都面臨轉(zhuǎn)折問題。由于醫(yī)學(xué)的進(jìn)步，生活水平的提高，很多人此時(shí)乃至以后的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規(guī)劃十分重要。企業(yè)職工一般是45歲時(shí)，開始做晚年生涯規(guī)劃；美國是50歲時(shí)做晚年生涯規(guī)劃。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規(guī)劃即可。 主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：一是確定退化后的二三十年內(nèi)，你準(zhǔn)備干點(diǎn)什么事情，然后根據(jù)目標(biāo)，制定行動(dòng)方案；二是學(xué)習(xí)退休后的工作技能，最好是在退休前三年開始著手學(xué)習(xí)；三是了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策；四是尋找工作機(jī)會(huì)。目前我國已有離退休人員的人才職業(yè)介紹所，可提前與這些部門聯(lián)系，取得他們的幫助。 影響個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的八大因素 進(jìn)取心與責(zé)任心 進(jìn)取心是使個(gè)體具有目標(biāo)指向性和適度活力的內(nèi)部能源，認(rèn)真而持久的工作是個(gè)體事業(yè)成功的前提，而具有進(jìn)取特質(zhì)的個(gè)體也就具有了事業(yè)成功的心理基石。責(zé)任心強(qiáng)的人常能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)選擇適度的目標(biāo)，并持久地、自信地追求這個(gè)目標(biāo)，責(zé)任心強(qiáng)的人容易事業(yè)成功。 自信心 自信為個(gè)體在逆境中開拓、創(chuàng)新提供了信心和勇氣，也為懷疑和批評(píng)提供了信心和勇氣，自信常常使自己的好夢(mèng)成真。沒有信心的人會(huì)變得平庸、怯懦、順從。喜歡挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝失敗、突破逆境是自信心強(qiáng)的特點(diǎn)。 自我力量感 雖然人的能力存在差別，但只要個(gè)體具有中等程度的智力，生涯設(shè)計(jì)網(wǎng)16175.com再加上善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，善于改進(jìn)方法和策略，那么，經(jīng)過主觀努力之后，許多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因于努力水平的高低和工作方法的優(yōu)劣。 自我認(rèn)識(shí)和自我調(diào)節(jié)&n上一頁[1][2][3][4][5][6][7]下一頁 bsp; 了解自己的優(yōu)勢(shì)和短處，與組織環(huán)境的關(guān)系，善于調(diào)節(jié)自己的生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)時(shí)間等。 情緒穩(wěn)定性 穩(wěn)定的情緒對(duì)技術(shù)性工作有預(yù)測力。冷靜、穩(wěn)定的情緒狀態(tài)為工作提供了適度的激活水平。焦慮和抑郁會(huì)使人無端緊張、煩惱或無力，恐懼和急躁易使人忙中出亂。社會(huì)敏感性 對(duì)人際交往的性質(zhì)和發(fā)展趨勢(shì)有洞察力和預(yù)見力，善于把握人際交往間的邏輯關(guān)系。行動(dòng)之前要思考行為的結(jié)果，設(shè)身處地的想一想他人處境，樂于與人交往，能設(shè)身處地體察他人的感受。社會(huì)接納性 在承認(rèn)人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會(huì)接納性是建立深厚的個(gè)人關(guān)系的基礎(chǔ)。真誠對(duì)他人及他人的言語感興趣，言語表達(dá)時(shí)認(rèn)真傾聽并注視對(duì)方。 社會(huì)影響力 有以正直和公正為基礎(chǔ)的說服力，有使他人發(fā)展和合作的精神，有一致性和耐力。善于溝通和交流。具有自信心、幽默等對(duì)情感的感染力，仔細(xì)、鎮(zhèn)靜、沉著等對(duì)行為的影響力，儀表、身姿等對(duì)視覺的影響力，忠誠和正直等對(duì)道德品德的感染力。 十項(xiàng)職業(yè)規(guī)劃 1．無論你現(xiàn)在或?qū)�來從事的職業(yè)是什么，對(duì)職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。 2．切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。 3．要優(yōu)化你的交際技能。 4．要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。 5．要靈活。未來時(shí)代的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色。 6．要善于學(xué)用新技術(shù)。7．要舍得花錢花時(shí)間學(xué)習(xí)各種指南性知識(shí)簡介。 8．摒棄各種錯(cuò)誤觀念。 9．選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)多做摸底研究。 10．要不斷開拓進(jìn)取、不斷開發(fā)新技能。附:個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃范文一、為什么要對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)？由近及遠(yuǎn)：1、為什么很多新同學(xué)進(jìn)學(xué)校時(shí)，都雄心勃勃地想學(xué)到更多的知識(shí)和技能，可進(jìn)來以后卻慢慢地消沉、迷茫，甚至放棄學(xué)業(yè)？2、為什么很多畢業(yè)班的同學(xué)在求職過程中感到迷茫，不知道找什么工作好，也不知道怎么找到滿意的工作？3、為什么很多畢業(yè)生即使參加了工作也感到迷茫，并頻繁跳槽，直至跳到自己心浮氣躁，甚至因此而失去了一些寶貴的機(jī)會(huì)？例如，在沈陽市的一次大型招聘會(huì)上，畢業(yè)于某名牌高校的小何向浙江一家汽車公司申請(qǐng)一個(gè)機(jī)械工程師的崗位。他學(xué)的是機(jī)械專業(yè)，在大學(xué)期間各門功課都優(yōu)秀，畢業(yè)后的五年時(shí)間里，從事過醫(yī)藥、空調(diào)、摩托車等產(chǎn)品的銷售、品質(zhì)主管，換了六七個(gè)工作。招聘者看了他的情況后說，如果他畢業(yè)后穩(wěn)定從事過機(jī)械方面工作，上一頁[1][2][3][4][5][6][7]下一頁 生涯設(shè)計(jì)m.mypeppercompany.com則正是公司需要的人選，月薪３０００元也不在話下。一句話說得這名高才生后悔不已。4、不少大學(xué)生迫于就業(yè)壓力，簡單采取了“先就業(yè)，后擇業(yè)”的策略，又使得眾多想招聘大學(xué)生的企業(yè)，擔(dān)心用不好或留不住他們而感到迷茫？ 出現(xiàn)上述情形，原因也許有不少，但其中最關(guān)鍵的一條就是：很多大學(xué)生對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃不甚了解，或沒有對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行比較完善的設(shè)計(jì)！ 二、什么是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，就是為自己確定不同時(shí)期的適合自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體計(jì)劃！而這個(gè)規(guī)劃的關(guān)鍵又是職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的確定。目標(biāo)，它就象汪洋大海中的燈塔，跳高比賽時(shí)的高度桿！現(xiàn)實(shí)生活中我們很容易發(fā)現(xiàn)下面幾種情形的人：沒有目標(biāo)的人——大部分時(shí)間處于迷茫狀態(tài)！有目標(biāo)，但目標(biāo)不合適的人——一分清醒，一分迷茫！設(shè)定了適合自己的目標(biāo)的人——很少感到迷茫！如何設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？ 這里我們借用一下職業(yè)規(guī)劃三圈論（圖中三個(gè)圓圈重疊的部分，即為理想的工作職位。）： 一、確定志向，設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)了解需要（我想做什么）志向是事業(yè)成功的基本前提。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。為了確定適合自己的切實(shí)可行的志向和目標(biāo)，我們首先要盡量多地收集獲得相關(guān)信息：（一）自我認(rèn)知（評(píng)估）——我是個(gè)什么樣的人（我擁有什么）——知己因?yàn)槲覀円�確定的是“適合自己”的志向目標(biāo)，當(dāng)然要先搞清楚自己是什么樣的人了。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。例如，通過相關(guān)軟件測試、資料測試，結(jié)合在校學(xué)習(xí)考試情況、老師同學(xué)、親朋好友的評(píng)價(jià)，以及自我判斷，我認(rèn)為本人目前基本情況是：自我認(rèn)知包括：1、對(duì)自己身體狀態(tài)的認(rèn)知（如健康、長相等）身高183，體重75，視力5.0，五官端正，身體非常健康，特點(diǎn)：臉型象劉翔。 2、對(duì)自己心理狀況的認(rèn)知（如性格、愛好、情感、意向等）性格趨向：內(nèi)外兼有氣質(zhì)：介于多血質(zhì)、粘液質(zhì)之間金錢觀：屬于計(jì)劃型，在使用金錢時(shí)有一定的計(jì)劃型，能夠?qū)⒔疱X用于最需要或最重要的方面，注意節(jié)儉和節(jié)約。在面對(duì)多種上一頁[1][2][3][4][5][6][7]下一頁 誘惑時(shí)能夠較好地平衡自己的欲望，有一定的自制力，懂得適度消費(fèi)。在消費(fèi)時(shí)比較理智，比較成熟，具備較強(qiáng)的支配金錢的能力，不易陷入因?yàn)榛ㄥX不當(dāng)而極度懊惱的境地。職業(yè)趨向：管理、教育、培訓(xùn)興趣愛好：看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游、資本運(yùn)作。3、對(duì)自己社會(huì)關(guān)系的認(rèn)知（如階層、是否被人接受等）。社會(huì)性認(rèn)知是指個(gè)體對(duì)自己和他人的觀點(diǎn)、情緒、思想、動(dòng)機(jī)的認(rèn)知，以及對(duì)社會(huì)關(guān)系和對(duì)集體組織間關(guān)系的認(rèn)知，它與個(gè)體的一般認(rèn)知能力發(fā)展相適應(yīng)。能比較客觀地評(píng)價(jià)和對(duì)待他人，人際交往能力較強(qiáng)，同時(shí)也較容易被他人所接受。 4、知識(shí)技能（雖是大專文憑，但實(shí)際知識(shí)技能已超過本科）在管理、市場、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、英語等方面理論基礎(chǔ)比較扎實(shí)；溝通及綜合分析解決問題能力較強(qiáng)； （二）職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估——市場需要什么——知彼 而為了使志向和目標(biāo)“切實(shí)可行”，有必要了解一下市場行情，我們把這個(gè)過程叫做職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估； 主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。環(huán)境因素評(píng)估主要包括：(1)組織環(huán)境　(2)政治環(huán)境　(3)社會(huì)環(huán)境　(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 例如，我們收集到下列信息：目前我國企業(yè)人力資源管理尚處于起步階段，有較強(qiáng)實(shí)際*作能力的管理人員很少，而企業(yè)對(duì)這類專業(yè)管理人員的需求又與日俱增；市場大量急需既懂理論，又能把理論靈活運(yùn)用于實(shí)踐的人力資源管理者。生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)m.mypeppercompany.com人力資源管理者共分為四個(gè)等級(jí)，分別為： 1、人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)） ——管理類專業(yè)大專以上，本職工作1年以上，培訓(xùn)達(dá)規(guī)定課時(shí)；2、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）——管理員工作2年3、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)） ——助理人力3年4、高級(jí)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)） （三）志向和目標(biāo)的確定確定志向和目標(biāo)時(shí)，一般應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：1、性格與職業(yè)的匹配；2、興趣與職業(yè)的匹配；3、特長與職業(yè)的匹配；4、內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。 例如，根據(jù)上述知己知彼收集到的信息，可以確定：志向——成為一名高級(jí)人力資源管理師，致力于企業(yè)的人力資源管理，乃至全面的企業(yè)管理。目標(biāo)：畢業(yè)一年后成為人力資源管理員；再過兩年成為助理人力資源管理師……。 （四）目標(biāo)設(shè)定注意事項(xiàng)1、使個(gè)人條件及需要與市場需要相匹配；2、通常目標(biāo)分短期（1-2年）、中期（3-5年）上一頁[1][2][3][4][5][6][7]下一頁 、長期（5年以上）目標(biāo)；3、目標(biāo)要明確具體（可以度量）、實(shí)際可達(dá)！ 二、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施（達(dá)標(biāo)計(jì)劃）為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。例如，為了在畢業(yè)6年后成為人力資源管理師：生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)m.mypeppercompany.com（一）工作一年后取得人力資源管理員資格1、了解人力資源管理員要求條件（大綱要求）；2、在校期間，按大綱要求學(xué)好人力資源管理課程及相關(guān)課程（附學(xué)習(xí)計(jì)劃）；3、畢業(yè)后找到一份人力資源管理或相關(guān)工作（附求職計(jì)劃）；4、制訂工作第一年的學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃；5、工作一年后參加培訓(xùn)，通過考試取得人力資源管理員資格；（二）工作3年后取得助理人力資源管理師資格按助理人力資源管理師要求，制訂學(xué)習(xí)和工作培訓(xùn)計(jì)劃；（三）工作6年后取得人力資源管理師資格按人力資源管理師要求，制訂學(xué)習(xí)和工作培訓(xùn)計(jì)劃； 三、計(jì)劃實(shí)施、評(píng)估與反饋調(diào)整俗話說：“計(jì)劃趕不上變化�！鄙鲜鲇�(jì)劃地執(zhí)行必然會(huì)受到諸多因素的影響。因此要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。例如，等你工作兩年后，國家政策發(fā)生變化，說考人力資源管理師不要工作6年，只要3年了；或你發(fā)現(xiàn)知識(shí)和技能的增長超出了原先的預(yù)期；或你突然又發(fā)現(xiàn)自己更喜歡營銷，而且有能力成為營銷總監(jiān)了，此時(shí)，你都需要重新調(diào)整目標(biāo)和計(jì)劃。 對(duì)自己了解得越清楚，對(duì)市場需求信息收集得越多，你設(shè)定的求職目標(biāo)就越適合自己！這樣，你的計(jì)劃和行動(dòng)就越有針對(duì)性，你行動(dòng)的效率會(huì)更高，效果會(huì)更好！更容易找到自己滿意的工作！誰準(zhǔn)備得早，誰就將占得先機(jī)。大家盡早行動(dòng)起來，只有這樣，你才可能超越對(duì)手！s("content_relate");

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