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教你慎重畢業(yè)求職如何防“畢業(yè)求職陷阱”
教你慎重畢業(yè)求職如何防“畢業(yè)求職陷阱”
如何找工作應(yīng)聘，如何防范陷阱，如何維護(hù)自己的正當(dāng)合法權(quán)益，是每一位求職者都關(guān)心的問題。日前，本市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，雖然廣大求職者對于維護(hù)自身利益已經(jīng)有了一定認(rèn)識，但迫于求職的急切心理，為了得到工作機會，往往不能正視求職過程中存在的漏洞或陷阱，以致最后給自己帶來麻煩。對此，市勞動保障監(jiān)察部門提醒求職者，要慎重求職，防范欺詐和陷阱。
當(dāng)心“三無”黑職介
市勞動監(jiān)察總隊執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)“黑職介”都存在無職介許可證、無營業(yè)執(zhí)照、無上崗人員資格證明、提供假信息、亂收費等多種違法行為。這些“黑職介”提出的收取所謂“上崗費”，在300元至4000元之間不等，這已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了市物價部門所規(guī)定的中介費用限額。并且，市物價部門關(guān)于中介費用的規(guī)定中也根本沒有“上崗費”一說。
勞動監(jiān)察部門提醒徘徊在這些“黑職介”周圍的打工者，通過職介機構(gòu)求職時，一定要看清楚職介機構(gòu)是否有勞動部門核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營證照的營業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動合同，一定要提高警惕，增強辨析能力，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
當(dāng)心“搜刮式試用期”
有一家飯店，一次便招聘了80名服務(wù)員、洗碗工以及收銀員。招聘時規(guī)定薄薪試用3個月，期滿加薪。然而不到3個月，大部分都被解雇了。隨后故伎重演再招一批以補其缺�？傊枪土司娃o，雇辭之間很難超過3個月，試用期變成了對廉價勞動力的“搜刮期”。值得注意的是，這種利用試用期來盤剝廉價勞動力的做法，近來有增多的趨勢。尤其值得注意的是那些解雇的所謂理由大多來自單方面苛刻條件，比如規(guī)定節(jié)假日不得休息、不得請假等等，至于勞動保險、醫(yī)療保險更無從談起。
《中華人民共和國勞動法》頒布后，勞動部又有多個文件對試用期的規(guī)定做了進(jìn)一步的強調(diào)，如1996年《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限中。”換句更加清楚的話來說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。
當(dāng)心口頭協(xié)議兌現(xiàn)難
在勞動保障監(jiān)察部門接到的投訴中，對“口頭協(xié)議”的投訴占有很大數(shù)量，它讓求職者有苦難言。在最初求職時，有些求職者認(rèn)為，反正試用期不過兩三個月，口頭協(xié)議也就差不多了。但有些存心欺騙求職者的老板利用三個月試用期讓求職者完成任務(wù)后就借口試用期表現(xiàn)不好不能正式錄用把求職者炒掉。至于這段時間的工資，由于僅僅是口頭協(xié)議，沒有書面文字作為保障，就非常容易出現(xiàn)糾紛。有時工資完全要靠老板的施舍，愿給多少就給多少，讓求職者后悔莫及！ 為此，提醒勞動者，口頭協(xié)議難兌現(xiàn)，簽訂書面勞動合同才有法律依據(jù)。
大膽投訴不必有顧慮
據(jù)勞動保障監(jiān)察人員介紹，今年來，在受理舉報投訴中，60％的群眾不敢留下自己的真實姓名和聯(lián)系電話，他們主要是怕用人單位打擊報復(fù)。實際上這種顧慮是沒有必要的。對于勞動違法行為的舉報，《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動和社會保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定，任何單位和個人對違反勞動法律法規(guī)的行為，有權(quán)進(jìn)行投訴和舉報。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察員有義務(wù)保護(hù)舉報人，為舉報人保密。如果用人單位打擊報復(fù)舉報人員，勞動保障行政部門將根據(jù)情節(jié)輕重處以1000元以上20000元以下的罰款；違反治安管理處罰條例的由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。另外，勞動保障監(jiān)察人員如果泄露舉報人的情況，由勞動保障行政部門給予處分，并取消監(jiān)察員資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
如果求職者在求職過程中被騙，可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴。為了方便群眾舉報投訴，本市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)一步完善了舉報投訴制度。勞動者合法權(quán)益受到侵害，可以采取口述舉報、電話舉報、信函舉報和網(wǎng)上投訴。目前，市勞動保障監(jiān)察總隊和21個區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)均開通了舉報投訴電話，在工作時間內(nèi)每天都有專門人員負(fù)責(zé)接待群眾舉報投訴。
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