三月跳槽建議：對你想去的企業(yè)做一下研究_綜合指導

每個職場中人都有一些屬于自己的方法去衡量自己是否喜歡現(xiàn)在的工作。但一般來說，他們的這種衡量都是在進入這家單位之后。如果幸運，衡量出來的結(jié)果剛好符合自己的心理需要，那他會安心工作；如果運氣不好，衡量下來他并不喜歡現(xiàn)在的工作，那很有可能這個人還得跳槽。

　　珠珠的朋友弗蘭克就是這樣一個不太幸運的人。剛進新單位不到30天，他就開始籌劃下一次跳槽了，因為當他終于跨進那家向往已久的大公司時，卻發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部管理混亂，新同事們的價值觀與他完全不同，因此也很難相處。更背的是，剛一進去就遇上高層人事大變動。他說，和我想象的大公司文化差得太遠。

　　珠珠覺得他的“覺悟”太遲了！為什么不早點明白，為什么不在進去之前就對這家公司做一番研究？

　　有很多好處的，如果事先對這家公司有了充分的研究。就求職成功率而言，其一，可以從其它眾多求職者中脫穎而出。大多數(shù)求職者一進門就會問：嗨，你們公司是干什么的？但如果你事先已經(jīng)知道了公司是生產(chǎn)什么東西的：或是手機上的某個配件；或是藥片上的“糖外衣”；或是為某家公司提供技術服務等等。了解得越詳細，越能表現(xiàn)出求職者對這份工作的重視程度。其二，可以知道他們需要哪種技能和知識的人，知道他們在干什么以及他們的需求、問題和挑戰(zhàn)是什么，他們要達到的目標是什么，他們發(fā)展面臨的障礙是什么。然后，求職者就可能在面試中談談，如果他們錄用了你，以你的技術能力和知識特長，可能為他們做些什么貢獻。再次，通過研究，可以大致了解這里的工作你是否喜歡，也不至于事先一無所知就去從事一個工作，然后因為不喜歡又馬上辭職。

　　所以，事先做些研究是明智之舉，至少在人家挑選自己之前能先行挑選人家。那么，到底要發(fā)現(xiàn)一些什么東西呢？珠珠可以給你一些建議，以便你在研究時確立主題：

　　你最擅長最喜歡的技能是否能得以施展。因為吸引你去一家新公司，首先應該是你能施展你的才華；很多人跳槽走人確實是因為不想在那兒浪費時間；

　　這份工作實際是做什么的。

　　新公司真正的目標是什么，而不是他們在年度報告上寫的那些資料。

　　新公司文化是什么，冷漠無情，還是熱情友善。

　　新公司工作時間如何，靈活還是不靈活。

　　新公司的老板如何，他喜歡為什么而工作，怎么管理。

　　新公司的同事會是怎么樣，容易相處還是難于相處，有可能的話，具體到每個人。

　　新公司以前是如何解雇人的，預算是否緊張。

　　上述問題，就是你在進入一個新公司之前的研究議程。當然，你不可能通過自己全部了解這些信息，那么有些信息可以通過面試過程來補充。所以，如果你能成功進入面試議程，那么上述信息也是你在面試過程中應該盡量注意與發(fā)現(xiàn)的。

來源：職場指南

【三月跳槽建議：對你想去的企業(yè)做一下研究_綜合指導】相關文章：

頻繁跳槽可能對你不利_綜合指導11-30

職場計劃：你決定要跳槽了嗎？_綜合指導12-01

職場斗法：跳槽vs反跳槽_綜合指導11-29

如何讓競爭對手高薪挖你跳槽？_綜合指導03-02

職場分析：it人才跳槽綜合指導03-11

跳槽了 別說原單位不好_綜合指導11-29

如何準確把握跳槽的時間_綜合指導03-02

如何善對核心員工跳槽_綜合指導03-03

年后跳槽把握時機，你開始行動了嗎？_綜合指導11-29