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該如何吃求職回頭草呢?_綜合指導(dǎo)
誠實(shí)、有邏輯為上策
站在公司主管的角度,看到求職者再回頭尋求同樣的工作機(jī)會(huì),不僅不會(huì)討厭他,有時(shí)候反而會(huì)更加欣賞他,畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣是不足夠,最重要是能否用合理理由說服主管,讓主管愿意再重新雇用。如果想吃回頭草,求職者要回頭想想當(dāng)初拒絕雇用答復(fù)的理由,然后再針對當(dāng)初拒絕的理由,提出合理性解釋。例如當(dāng)初應(yīng)征半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)工作,原本面試時(shí)表現(xiàn)出高度興趣,可是當(dāng)主管提出雇用答復(fù)時(shí),卻用沒有興趣當(dāng)作拒絕理由。
現(xiàn)在再回頭時(shí),卻又跟面試主管表示,對半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)很有興趣,面試主管聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案,會(huì)感到質(zhì)疑,想要再吃回頭草就很難。不妨換個(gè)角度向面試主管誠實(shí)表明說,雖然你對半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)沒有太大興趣,但是基于考慮個(gè)人長才、市場趨勢,認(rèn)為自己在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)中有很大發(fā)揮空間,也可以為公司帶來更大利基。
主管如果聽到這樣的理由,多半會(huì)被說服,因?yàn)椤溉瞬拧故敲考夜镜闹匾Y產(chǎn),碰到好的人才,主管自然會(huì)想留住。所以求職者再吃回頭草,最重要是把自己的市場價(jià)值展現(xiàn)出來,讓面試主管知道你的特質(zhì)在組織里能有什么發(fā)揮。不過如果遇到主管無法再相信你的忠誠度時(shí),就不要再隱瞞心里真實(shí)想法,要敞開心房將當(dāng)初拒絕的原因與疑慮向主管說明。經(jīng)過與主管坦誠溝通后,一來消除本身疑慮,而更堅(jiān)定任職信念,主管對你的質(zhì)疑才會(huì)跟著消除。
仔細(xì)衡量工作條件
面對求職者經(jīng)過考慮、比較后再回頭尋找工作機(jī)會(huì),而且求職者用合理理由說服他,有時(shí)候反而會(huì)讓主管覺得求職者未來的忠誠度與企圖心會(huì)比較高。年輕工作者求職過程常常會(huì)多頭進(jìn)行,或處于騎驢找馬狀態(tài),因此不要沖動(dòng)做決定,才能確保不錯(cuò)失好的工作機(jī)會(huì)。
求職者面試過程中,可以在心中偷偷將各家公司進(jìn)行排名,先確定自己最想到那一家公司工作。公司排名考慮因素可以是公司整體環(huán)境、未來發(fā)展、企業(yè)文化、主管領(lǐng)導(dǎo)方式…。這些透過面試的過程,或者查詢公司背景資料,求職者就會(huì)有大致想法。當(dāng)心中有求職公司排名后,就比較不會(huì)因?yàn)閾?dān)心沒有工作,而隨便答應(yīng)雇用答復(fù),反而錯(cuò)失掉更好的工作機(jī)會(huì)。
如果心中排名第五名公司已經(jīng)提出雇用答復(fù),不用急著答應(yīng),應(yīng)該先打電話給排名第一的公司,詢問之前求職的處理狀況。如果第一名公司認(rèn)為你是一位可用之材,看到你積極的動(dòng)作,公司也會(huì)加快處理腳步。
拒絕時(shí)要誠實(shí)表明心意
每位主管都知道面試求職者時(shí),求職者也在面試他們。也了解求職者都會(huì)多頭進(jìn)行。所以求職者面試過程中,可以大方承認(rèn)自己目前的狀態(tài),免得到時(shí)候要拒絕公司的雇用答復(fù),出現(xiàn)前后不一情形。由于很難保證你以后不會(huì)遇到同一位主管,所以拒絕求職公司的雇用答復(fù)需要技巧與好的態(tài)度。
建議求職者誠實(shí)表明你選擇到另一家公司工作,因?yàn)槟羌夜咎岢龅墓ぷ鳁l件比較適合我……之類的話語。要記住,拒絕雇用答復(fù)的理由與態(tài)度很重要,因?yàn)橐坏┓椿诹,才?huì)有反轉(zhuǎn)的空間。
來源:cheers雜志
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