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畢業(yè)生求職建議：帶上腦子找工作_綜合指導(dǎo)
可是在應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)，很多應(yīng)屆生是不帶“腦子”去找工作的，白白浪費了很多機會。因此，在其他很多人力資源專家傳授如何寫應(yīng)聘信、如何寫簡歷、如何參加面試等技巧之外，再提以下幾點建議供參考：
一仔細閱讀招聘廣告或聆聽招聘宣傳，記下有關(guān)該招聘單位的基本情況（包括發(fā)展史、發(fā)展前景、經(jīng)營理念、從事行業(yè)、產(chǎn)品、規(guī)模等）、崗位職責和崗位要求，以決定是否應(yīng)聘，并且為下一步的面試作好充分準備，因為很多企業(yè)面試時常會問“你對本企業(yè)了解多少”？企業(yè)總希望應(yīng)聘者對它是了解的，同時也會認為應(yīng)聘者是在對它有充分了解后才做出應(yīng)聘的慎重決定的，可以增加應(yīng)聘成功的砝碼。
二仔細準備有針對性的應(yīng)聘資料。條件允許的話，最好在了解了企業(yè)情況后再有針對性地準備應(yīng)聘資料，表明對企業(yè)的尊重和對自己的信心。
三仔細思量自己適合做什么，給自己一個定位（可以咨詢一些專業(yè)人才測評機構(gòu)），不要看到有企業(yè)在招聘就不問東西隨意分發(fā)簡歷，更不要在同一家企業(yè)一古腦地應(yīng)聘所有崗位，這不但不會增加面試機會，結(jié)果反會適得其反，既能做銷售又能做技術(shù)、管理的人總是極個別的吧。
四仔細觀察出席招聘會的招聘人員的穿著、言行舉止。從招聘人員的身上可以看出一點所在企業(yè)的文化，如穿著是否隨意，是否很講究等級觀念，是否很注重形式等，以便有機會參加面試時迎合其企業(yè)文化。比如，目標企業(yè)員工是清一色的夾克休閑服，你就沒必要西裝革履去面試。
五仔細記錄下你所應(yīng)聘過的企業(yè)的情況、聯(lián)系電話、地址和聯(lián)系人等，一旦接到對方的面試通知電話，腦子里就要清楚地聯(lián)想起以上信息，不要接到電話了還不知道對方情況，反復(fù)詢問對方的公司名稱、電話、地址等，無形中使自己處于被動地位。
六仔細回顧每一次面試經(jīng)歷，想想哪一些表現(xiàn)是好的，哪一些表現(xiàn)是欠妥的，吃一塹長一智，不斷積累面試經(jīng)驗。畢竟一次面試就成功的人是少數(shù)。總之，帶上腦子找工作，仔細去觀察、思考、行動，就能讓你在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，雖然你并不是所有應(yīng)聘者中最出色的。
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