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求職者表示深圳就業(yè)前景樂觀
金融風暴、次貸危機對深圳的求職市場有何影響?為了對深圳地區(qū)求職者現(xiàn)狀進行摸底,深圳人才大市場對求職者進行了網(wǎng)上問卷調(diào)查。調(diào)查顯示,過半數(shù)求職者仍對深圳未來的就業(yè)前景持樂觀態(tài)度。
截至9月中旬,本次調(diào)查已經(jīng)收集問卷3817份,有效問卷3790份。盡管這一結(jié)果受到網(wǎng)上調(diào)查形式的局限,但經(jīng)過和其他統(tǒng)計數(shù)據(jù)比較發(fā)現(xiàn),本次調(diào)查的人口特征數(shù)據(jù)與深圳市目前整體勞動力狀況和求職者結(jié)構(gòu)有著較好的趨同性,對政府部門、職介結(jié)構(gòu)以及求職者均有著較強的指導性。
“5年以上工作經(jīng)驗者”平均薪酬逾6000元
在薪酬待遇方面,調(diào)查發(fā)現(xiàn),深圳整體的薪酬水平仍領先于國內(nèi)其他大部分城市,保持著一定的競爭力。在被調(diào)查群體中,現(xiàn)有工作或者是上一份工作的薪酬水平在1000元—2000元之間的有1822人,占總樣本量的48.1%；在2000元—2500元之間的有896人,占23.6%,這兩部分人的工作經(jīng)驗大多在2年以下。由于網(wǎng)絡調(diào)查取樣的局限性,這一組數(shù)據(jù)并不能夠完全反映深圳整體勞動力市場的平均薪酬。但以“工作年限”為標準進行劃分可以發(fā)現(xiàn),“一年以下工作經(jīng)驗者”平均薪酬水平在2000元—2500元之間,“5年以上工作經(jīng)驗者”平均薪酬水平超過了6000元。從這一對比可以大致看出,深圳一直以來弱化學歷文憑,強調(diào)能力和經(jīng)驗的用工特點也是吸引人才的一大優(yōu)勢。
此外,從期望薪酬來看,求職者的心態(tài)也日趨合理。工作經(jīng)驗不足、學歷在本科和大專的求職者基本上都把期待薪酬定在了2500元以下。若遇到求職困難,表示愿意主動降低期望薪酬的人數(shù)占到了總?cè)藬?shù)的33%。報告認為,這種健康的心態(tài)對求職者盡早找到工作和正確面對暫時性的失業(yè)挫折大有裨益。也有專家認為,出現(xiàn)這種情況的一個主要原因是許多求職者,尤其是越來越多的高學歷求職者將在深圳工作期間能獲得的學習培訓機會、接觸的周邊商業(yè)圈、現(xiàn)代化的工作和生活方式納入了自己的評價體系,并放置于較高的評價地位進行了職業(yè)選擇。
交通費用占求職成本大頭
勞動者的求職難度是此次調(diào)查關注的另一個重點,主要的考察點包括求職成本和求職周期兩個方面,從求職成本來看,成本在100元以下和100元—200元之間的人數(shù)相當,均接近900人；而求職成本超過500元的人數(shù)為1120人,占總樣本的29.6%,取中位數(shù)進行計算得出的平均求職成本是454元。求職成本中,交通費用所占的比重最大,占求職總成本的30%—50%,甚至更高,其次是吃、住和日常生活消費,最后是簡歷、服裝等招聘相關成本。不少外來求職者直接或間接選擇在朋友或熟人處居住,因而能夠大大降低其吃喝住行等其他隱性的求職費用。
在求職周期調(diào)查中,認為在一周之內(nèi)能夠找到工作的有1401人,占37%；認為需要兩周的有735人,占19.4%；認為需要15天—30天的有825人,占21.8%；而認為3個月內(nèi)無法找到工作的則有201人,占5.3%。取中位數(shù)得出平均求職周期大約為22天,即求職者需要3周左右的時間才能夠找到一份工作。而在實際情況中,不同工作經(jīng)驗、不同學歷、不同行業(yè)之間的差異則比較大。
“白骨精”仍是求職者奮斗目標
在行業(yè)選擇上,IT技術(shù)類、政府及相關事業(yè)單位,金融業(yè)務等仍是求職者最青睞的幾大熱門,這幾個公認的熱門專業(yè)近年來在各大高校過于泛濫,調(diào)查顯示,學習這些專業(yè)的求職者占據(jù)了絕大多數(shù),尤其是工作經(jīng)驗越少的求職者,這種專業(yè)傾向性越強。而在理想職業(yè)上,經(jīng)營管理、金融業(yè)務及IT技術(shù)師等傳統(tǒng)認知的“白領”崗位,成為“白骨精(白領、骨干、精英)”仍是廣大求職者的奮斗目標。
作為外向型經(jīng)濟為主的城市,深圳對外貿(mào)依存度較高,進入2008年以來,由于受到世界范圍內(nèi)原材料價格上漲、美國經(jīng)濟危機以及人民幣升值等國內(nèi)外因素影響,不少以制造業(yè)為代表的勞動密集型、低附加值產(chǎn)業(yè)面臨著比較大的壓力,此外,企業(yè)的人力資源政策為應對《勞動合同法》也需要一個變革和適應期,使得今年的就業(yè)形勢相對嚴峻。
然而,調(diào)查發(fā)現(xiàn),依然有超過半數(shù)的被調(diào)查者對深圳的未來就業(yè)前景持樂觀態(tài)度,而表示不樂觀的只有不到20%。有關人士認為,求職者的信心一方面得益于深圳多年改革開放高速發(fā)展所積累的強大經(jīng)濟底蘊,另一方面也體現(xiàn)了求職者在市場經(jīng)濟相對發(fā)達的深圳更加清楚地認識到了自己的市場價值,并對整體就業(yè)形勢有了更加現(xiàn)實和客觀的理解。
據(jù)了解,本次調(diào)查將持續(xù)到今年11月底,屆時結(jié)果將會最終形成《2008年深圳求職者調(diào)查報告》,與同時進行的《2008年度深圳企業(yè)薪酬調(diào)查報告》、《2008年度深圳人力資源調(diào)查報告》一同在明年年初發(fā)布。
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