HR人士創(chuàng)業(yè)的5種可行選擇

一、開一家人才中介公司 在如今外資和國內(nèi)許多老字號的獵頭(人才中介)公司肆虐的時代，要想再冒出一家獵頭(人才中介)公司并且要有一定的知名度恐怕不是一件容易的事，最為關(guān)鍵的是如何擁有一定量的客戶資源也是一個值得關(guān)心問題，加上如今開設(shè)一家獵頭(人才中介)公司的盈虧平衡點已經(jīng)大不如前，因此要想在短期內(nèi)獲利幾無可能。筆者的幾位朋友在開設(shè)了獵頭公司之后的3-6個月內(nèi)均全軍覆沒、鎩羽而歸，非但顆粒無收而且連多年的積蓄也賠進去不少。仔細探究其中的原委，大約有三點主要因素：一是目前招聘渠道的多樣化，使得用人單位使用獵頭的幾率大大減少，如果單位使用獵頭公司那一定是極其難以完成的“硬骨頭”項目，所以命中概率相當?shù)�；二是許多客戶資源已經(jīng)被壟斷，不少用人單位已經(jīng)形成了相對固定的服務(wù)供應(yīng)商，在通常情況下獲得項目的概率大大減低；三是不少人力資源管理者剛?cè)氪诵斜銖脑瓉淼馁I方(人力資源管理者)轉(zhuǎn)為賣方(服務(wù)提供者)思考問題的角度完全不一樣，加之業(yè)務(wù)方面尚不成熟，成功概率受到嚴重影響，失敗在所難免。 二、開一家人才派遣公司 人力資源派遣公司原本就屬于技術(shù)含量偏低、主要依賴人脈關(guān)系的公司，如果人脈關(guān)系比較強的話獲得這類業(yè)務(wù)的可能性是相當大的�？上У氖俏覀冊S多人力資源工作者人脈關(guān)系并不是特別強，雖然通過各種途徑有可能認識一些朋友，但往往這些朋友或者同行并不是最高決策者，因此獲得這類業(yè)務(wù)的可能性不大，更不用說能夠固定地獲得長期的客源了。另外人力資源派遣目前已經(jīng)屬于高風險的業(yè)務(wù)，如果沒有一定數(shù)量的被派遣的人員作為公司業(yè)務(wù)的“墊底”，抗風險能力較弱的話是非常容易血本無歸的。 三、開一家培訓公司 由于培訓業(yè)務(wù)屬于“現(xiàn)金流”業(yè)務(wù)，一般是收了錢再培訓或者是培訓后馬上能收錢的，所以許多機構(gòu)愿意涉足培訓業(yè)務(wù)。但是目前的人力資源市場上培訓機構(gòu)已經(jīng)多如牛毛，招生成了很大的問題，無論是電話招生還是報紙廣告招生效果不容樂觀，所以培訓機構(gòu)公開課的利潤率直線下跌，一家培訓公司的老總告訴筆者說：“算一算真正掙錢的是培訓師，我們機構(gòu)好不容易招了一批學生，學費扣除講師費、教室費、招生費、稅收等所剩無幾，搞不好還要倒貼，想想真沒有意思�！倍�企業(yè)內(nèi)訓呢，許多單位為了降低成本，繞開培訓公司直接找培訓師。許多培訓公司如今也岌岌可危，面臨極大的生存挑戰(zhàn)。 四、開一家管理咨詢公司 目前市場人力資源管理的咨詢項目大體可以分為三類：一是人力資源戰(zhàn)略咨詢，這類業(yè)務(wù)主要為比較知名的公司所承攬，因此如果沒有相當?shù)闹�名度的公司能夠承接這樣的項目是有一定難度的；二是人力資源管理技術(shù)咨詢，包括薪酬、考核、培訓體系等等諸如此類的項目咨詢，獲得這類項目的可能性最大，對于人力資源管理者來說也比較容易上手和成功；三是勞動人事方面的法律法規(guī)咨詢，主要針對中小企業(yè)和民營企業(yè)為主的客戶群體。 五、加盟知名品牌 從國際慣例來看，無論是獵頭公司還是培訓機構(gòu)，特許加盟也是相當成功的一種模式，許多國際品牌的人力資源服務(wù)機構(gòu)已經(jīng)在上海有了特許加盟伙伴，但是許多世界知名品牌并不是原汁原味的國際知名機構(gòu)的直營機構(gòu)，而早就是加盟機構(gòu)在運作了，所以經(jīng)營并不理想主要在于缺少“原生精華”的緣故。加盟國際知名品牌的加盟費也不菲，一旦退出加盟，費用一概不退，此外每年的管理費也相當高，贏利實屬不易。因此，加盟國內(nèi)的一些品牌機構(gòu)也不失為值得考慮的項目。 總之，市場競爭將更加激烈，創(chuàng)業(yè)的門檻會越來越高，人力資源管理者將更加理性來看待創(chuàng)業(yè)這個問題，無論如何，市場是殘酷的，三思而后行��！

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