自我推薦八要領

    一、推薦自己應以對方為導向。在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，并根 據(jù)他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學新聞系的女生小A，學習成績好， 業(yè)務能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鉆圖書館研究這家報紙，然后登著 自己的歷和作品闖進報社總編輯辦公室�？偩幙春髥柕溃骸盀槭裁磥砦覀儓笊�?”“你覺得 我們報紙有哪些特別，哪些不足?”……幾番對答，總編不住頷首，結果小A如愿以償。小A 的成功，在于能注意對方的需要而被接受。

?  二、推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的 存在，那就談不上推薦自己。那么，如何引起別人的注意呢?關鍵是要有自己的特色。這里 所謂特色，并非什么文憑、哪個單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了 。?

    三、推薦自己要善于面對面。人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協(xié)議、交流 信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：依據(jù)面談的對象、內 容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當?shù)臅r機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。

? 四、推薦自己要有靈活的指向。人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管 針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。 倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位； 還可以到與自己專業(yè)技術相關或相通的行業(yè)去自薦。咨詢專家奧尼爾如是說：“如果你有修 理飛機飛擎的技術，你可把它變成修理小汽車或大卡技術。”?

    五、推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現(xiàn)。在推薦自己的過 程中，善于控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現(xiàn)方面。情緒無常，很容易給人留 下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告 ：“低聲、慢語、插胸”。?

    六、利用履歷表或申表把自己推薦給對方。為此，要做好以下幾點：(1)盡可能了解對方的 況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；(2)搜集能夠證實你的身份、履歷、特征等 方面的文件和材料，這些有助于對方評估你的素質；(3)履歷表應實事求是，簡明扼要，切 忌言過其實；(4)字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很 難對你感興趣了。?

    七、推薦自己要靈活運用宣傳手段。? 從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發(fā)明創(chuàng)造、貢獻目標、理想、 愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還 可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。

?  八、推薦自己應知難而退，另找門路。推薦自己有時不一定會成功。你去面談求職，談到一定時候，如果發(fā)現(xiàn)時機不對或者對方無興趣，就要“三十六計，走為上策”。這時候，表現(xiàn) 要冷靜，不卑不亢地表明態(tài)度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。推薦不成功， 可能錯在自己，比如，資格不夠，業(yè)務不對口、過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要 求過高、性別岐視、要求過高等。這時，你就要另找門路了。

【自我八要領】相關文章：

面試時自我推薦的要領08-06

職場儀表十要領12-09

升職與擇職的至尊要領11-19

面試時談待遇的要領和禁忌02-18

面試時 談待遇的要領和禁忌02-24

掌握寫作要領 怎樣回復客戶對延遲發(fā)貨的抱怨01-24

內部培訓師“入門”的四個要領02-20

職業(yè)規(guī)劃起步必讀的三大要領11-22

情景模擬面試：應試者要掌握的三個要領11-10