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勁爆簽名毀掉升職機會
“這是人干的活嗎”:“每天只睡六個小時”:“不愿說話,別理我”:“洗心革面,重新做人”……打開msn界面,簽名檔總是五花八門,有表決心的,有抱怨的,有訴苦的。然而,對于身在職場的蒯凈來說,msn簽名檔無疑就是一個噩夢,“與同事競崗升遷,沒想到卻輸在了msn的簽名檔上。一個虛擬空間的個性彰顯,卻成為上司評判的隱性參照物!必醿魧Υ孙@然并不服氣:“msn、qq的簽名檔是屬于個人的空間,以此作為評判標準有欠公平。”記者發(fā)稿前獲悉,蒯凈已經(jīng)向公司遞交了辭呈,希望一切從頭開始。
想不到 競崗升職意外敗給新人
蒯凈在一家公司擔(dān)任市場部項目經(jīng)理助理,5年前大學(xué)畢業(yè)開始工作的時候,他同大部分“菜鳥”一樣,工作前喜歡打開電腦,瀏覽一下好友的msn簽名檔變化,而他個人也喜歡頻繁更換msn簽名檔,把自己經(jīng)歷的事情、自己的心情用簡短的語言寫出來!拔业暮灻,絕大多數(shù)是信手涂鴉的,無非就是發(fā)泄下情緒,寫給自己看的!必醿舯硎尽!坝魫灒∮魫!正煩著”——這是蒯凈最后一次更新的簽名。據(jù)記者了解,導(dǎo)致蒯凈郁悶、心煩的原因在于,其剛剛與一次絕好的升遷機會擦肩而過!7月初,我們部門走了一個項目經(jīng)理,部門老總決定從我和另3名助理中選擇一位升任經(jīng)理。經(jīng)過一輪面試,最終入選一個是我,還有一個是入職不到3年的新人z.”蒯凈告訴記者:“本以為這個經(jīng)理位置非自己莫屬了,但結(jié)果卻出乎大家的意料!蓖高^參與此次評分的幾位公司中高層,蒯凈得知,其實兩人基本條件相當(dāng),雖然部門主管傾向于他,但分管業(yè)務(wù)的vp選擇的是小z,理由是小z“抗壓能力強,穩(wěn)重、樂觀、心理素質(zhì)好”。這讓蒯凈郁悶不已,想想自己,從不遲到早退,加班出差從不說不,同事關(guān)系融洽,工作績效優(yōu)秀,到底什么地方出了問題? “最讓我想不通的是,vp的言外之意就是我抗壓能力差,心理素質(zhì)不夠好,不夠積極也不夠樂觀!睂τ谶@樣的結(jié)果,蒯凈顯然是無法接受的。
想不通 nsn勁爆簽名是禍首
“你還在msn上亂寫什么,還沒學(xué)乖啊,你知不知道,這個小小的簽名幾乎斷送了你的前程!”就在蒯凈更新“郁悶”簽名后的第二天,就被市場部主管找去劈頭蓋臉地罵了一頓,而此時蒯凈才意識到,自己的msn簽名惹禍了;貞浧鹕习5年來的點點滴滴,蒯凈告訴記者:“剛工作時無法平心靜氣地面對所謂的‘無薪加班’、‘復(fù)雜的人際關(guān)系’、‘上司大材小用’以及全新的環(huán)境帶來的壓力和挑戰(zhàn)!倍硪环矫妫醿舭l(fā)現(xiàn)身邊的同學(xué)都跟他一樣有著諸多抱怨!盎蛟S是看樣學(xué)樣,或許是希望找到一個心情發(fā)泄的渠道,也或許是 ‘80后’的追求個性,我就開始頻繁更換自己的msn簽名檔!比欢,脾氣耿直、性格爽朗的蒯凈可能連自己都沒注意到,久而久之,msn的簽名檔就像他心情的晴雨表,顯示了他不同時期的喜怒哀樂!翱罩酗w人的生活”“每天只睡六個小時,抗議”“煩!都是幫豬頭”……隨著工作年限的增長,牢騷、抱怨也就越來越多。“印象中當(dāng)初確實有人說過我的簽名很勁爆,但感覺語氣中是種佩服,所以自己也沒多想,可能還有些變本加厲了。”蒯凈坦言,現(xiàn)在想來好像是負面情緒的簽名占了絕大部分!按蠹以谝粋平臺上工作,日常工作溝通全依靠msn,大老板也不可避免會看到簽名檔的內(nèi)容。你看看z的簽名檔不是 ‘努力工作’,就是‘加油,明天會更好’,都是些積極向上的話。再看看你的簽名總讓人看得哭笑不得。你說老板能對你有好印象嘛!”主管這番話如同醍醐灌頂,讓蒯凈這次頓悟——原來都是簽名惹的禍。
心不甘 簽名檔悄悄變?yōu)榭瞻?/font>
“vp跟我們的辦公室并不在同一個屋檐下,平時做業(yè)務(wù)的時候也是各忙各的,交流很少,多是工作上的寒暄應(yīng)酬而已,他根本就不了解我,又憑什么作出這樣的評價!必醿舯陡性┩鞯乇硎荆骸叭绻鹠sn、qq的簽名檔都能成為一種個人能力的評判標準,那實在是太不科學(xué)了。積極向上、表忠心的話誰都可以往上面寫,難道寫了就代表這是他的真實想法了?以此作為評判太武斷了!痹谪醿艨磥恚习逄岚蜗聦賾(yīng)該看業(yè)績、看工作表現(xiàn)!拔疫M公司5年,參與了大大小小幾十個項目推廣,加班第一名、通宵第一名、出差第一名,這都是有目共睹的。反觀z呢,初來乍到就會搞人際關(guān)系,工作能力一般,也沒多大的業(yè)績,現(xiàn)在就憑幾句空話就上位了,實在是太不公平了。”同時,蒯凈認為,“msn簽名本身就是屬于私人空間的內(nèi)容,是彰顯個性的地方,我描述一些糟糕的經(jīng)歷,反映的是自己的一些真實體會和感受,但這并不能說明我的工作能力,或是反映我的工作狀態(tài)。”蒯凈向記者透露:“這次的事情對我的打擊太大了,我可能會考慮(辭職)調(diào)整一個階段,大不了從頭再來!倍浾咦⒁獾剑m然沒有明言,但蒯凈的msn簽名檔已經(jīng)恢復(fù)了空白。
「業(yè)界說法」
消極情緒會傳染
對于蒯凈的這種不滿與憤憤不平,身為一家500強企業(yè)人事行政助理的羅先生坦言:“老板不可能真正了解每個人的情況,也沒有必要去了解,因此在這種情況下,msn、qq簽名就成了老板最直觀的判斷!绷_先生分析,試想一個人的“簽名”總是牢騷滿腹、抱怨不斷,就說明他的情緒不穩(wěn)定,并且已經(jīng)到了控制不住要發(fā)泄的地步。對于這種把消極的情緒帶進工作中的人,能指望他有多高的工作效率呢?“最關(guān)鍵的問題在于,一個qq或msn上少則幾十人,多至幾百人,不僅有同事,還有客戶,一旦這種消極情緒散布開來,影響團隊熱情,影響公司形象!绷_先生向記者舉例:“就如同金融危機來臨時,很多女員工把簽名改成了——盡快懷孕,造成的影響就相當(dāng)惡劣。外界還一度揣測,公司經(jīng)營不善,要大量裁員;而內(nèi)部也是人人自危,搞得終日惶恐無心工作。”羅先生也承認,不能憑借幾段文字就決定一個人的升遷去留,“但是,在工作能力、各方面條件旗鼓相當(dāng)?shù)臅r候,我肯定要選擇心理素質(zhì)更好、心態(tài)更穩(wěn)定的人挑大梁。說得再直接一點,肯定選那個我看著舒服、感覺好的人!
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