2006年人力資源管理師類(lèi)考試要求以及學(xué)習(xí)資料

　　國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作要求
　　
　　一、2006年勞動(dòng)保障部將面向社會(huì)組織實(shí)施秘書(shū)、物業(yè)管理員、公關(guān)員、營(yíng)銷(xiāo)師（推銷(xiāo)員）、電子商務(wù)師、項(xiàng)目管理師、心理咨詢(xún)師、企業(yè)人力資源管理人員、企業(yè)信息管理師、職業(yè)指導(dǎo)人員、物流師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、理財(cái)規(guī)劃師、廣告設(shè)計(jì)師等職業(yè)的全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作。
　　二、2006年勞動(dòng)保障部將選擇部分地區(qū)組織開(kāi)展職業(yè)信息分析師、公共營(yíng)養(yǎng)師、企業(yè)文化師、信用管理師、黃金投資分析師、珠心算教練師、鑒定估價(jià)師（舊貨行業(yè)）等新職業(yè)的試驗(yàn)性鑒定工作。其他新職業(yè)的試點(diǎn)鑒定工作，由勞動(dòng)保障部統(tǒng)籌安排，勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心另行發(fā)文通知。
　　三、2006年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定將于5月和11月分兩次舉行。勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心還將在3月、5月、9月和11月統(tǒng)籌安排新職業(yè)的試驗(yàn)性鑒定和部分職業(yè)的智能化考試試點(diǎn)。
　　四、2006年秘書(shū)職業(yè)的鑒定方式調(diào)整為理論知識(shí)考試（包含職業(yè)道德和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)素質(zhì)兩部分）和技能操作考核（包含案例分析和工作實(shí)務(wù)兩部分），秘書(shū)國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)還須進(jìn)行綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試和技能操作考核時(shí)間分別為90分鐘和120分鐘，均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。
　　五、按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如無(wú)特別說(shuō)明，報(bào)考全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)的考生均須參加綜合評(píng)審。綜合評(píng)審由勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一組織，各省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際，可采取不同方式具體實(shí)施。綜合評(píng)審實(shí)行百分制，成績(jī)達(dá)到60分及以上者為合格。理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和綜合評(píng)審三門(mén)均及格的考生，可獲得國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)證書(shū)。綜合評(píng)審不及格的考生，須在下一次考試時(shí)補(bǔ)考。綜合評(píng)審采取論文答辯或書(shū)面答辯方式，按照附件4中的要求執(zhí)行。 字串8
　　六、從2006年起，全國(guó)統(tǒng)一鑒定信息管理系統(tǒng)全面采用國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)在線(xiàn)統(tǒng)考信息管理系統(tǒng)進(jìn)行考務(wù)管理。
　　七、國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定外部質(zhì)量督導(dǎo)工作要求，以及質(zhì)量督導(dǎo)評(píng)估表、考場(chǎng)名單備案表、證書(shū)信息上報(bào)格式要求，按照勞社廳函[2005]81號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。為保證國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定和各類(lèi)考試的公正性，勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心同時(shí)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)和考試當(dāng)日值班電話(huà)：（010）84661120、84661130。
　　八、對(duì)2006年度舉行的國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定以及各類(lèi)考試中需要發(fā)布技術(shù)性文件及補(bǔ)充說(shuō)明的，由勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心另行發(fā)文通知。
　　九、各地要高度重視，積極做好2006年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定和各類(lèi)考試的宣傳發(fā)動(dòng)和組織工作。同時(shí)，要加強(qiáng)質(zhì)量管理，進(jìn)一步規(guī)范質(zhì)量督導(dǎo)工作，確保鑒定質(zhì)量。

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