防范求職“陷阱”小貼士

　　在招聘求職過程中，往往還藏著不少“陷阱”。一些不法分子利用應(yīng)聘者求職心切，設(shè)下種種騙局伺機(jī)詐騙。以下是一些防范求職陷阱的小貼士，供廣大求職者參考。

　　試用期長短要知曉

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，合同期不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15天；合同期滿6個(gè)月、不滿1年的，試用期不得超過30天；合同期滿1年、不滿2年的，試用期不得超過60天；合同期滿2年及以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

　　明辨真假再去應(yīng)聘

　　求職者在求職過程中，要認(rèn)真了解招聘單位的相關(guān)情況，譬如有沒有工商營業(yè)執(zhí)照、招聘地點(diǎn)是否固定或正規(guī)等。同時(shí)，一定要保存好求職的相關(guān)資料，如收款收據(jù)、推薦函及其他材料，以便被騙后能有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　不簽合同不要上班

　　求職者一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就合同期限、工作內(nèi)容、工資報(bào)酬核算方式、勞動(dòng)關(guān)系解除條件等作出明確約定。否則，勞動(dòng)關(guān)系有隨時(shí)被解除的可能，辛苦勞動(dòng)的成果可能就會(huì)打折扣，甚至白累一場。（新安）

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