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大學(xué)生名企實習(xí)轉(zhuǎn)正的秘笈
在跨國公司中實習(xí)的機會已經(jīng)讓大學(xué)生爭先恐后了，而通過實習(xí)能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個大學(xué)生心里打的小算盤，這種可能性也不是沒有！究竟怎樣有效利用實習(xí)的跳板，得到企業(yè)的肯定，輕松讓自己“轉(zhuǎn)正”呢？
實習(xí)是進入名企的捷徑
招聘和培養(yǎng)實習(xí)生，已成為很多企業(yè)儲備和選拔人才的重要手段，國際商業(yè)機器IBM中國公司校園招聘負責(zé)人蘇毅在接受記者采訪時表示，在IBM中國公司去年舉行的實習(xí)生暑期訓(xùn)練計劃中，大概有70%的實習(xí)生順利留在IBM；西門子中國有限公司校園招聘負責(zé)人孫女士介紹，現(xiàn)在西門子每年有不少的實習(xí)生經(jīng)過實習(xí)檢驗成為了西門子的一員；GE亞太區(qū)人力資源總監(jiān)王曉軍就表示，實習(xí)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生可以成為GE正式員工，他們將被優(yōu)先選拔加入GE的管理培訓(xùn)生項目。目前公司財務(wù)管理培訓(xùn)生、信息管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)生、運營管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)生三個項目都是面向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的。
金山軟件副總裁兼人力資源總經(jīng)理王春偉認為，就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，通過實習(xí)“打入”自己心儀的單位，不失為大學(xué)生們就業(yè)的一條捷徑。
安安靜靜地多做事情
王春偉認為，公司、部門都喜歡那些能在公司安安靜靜做實事的實習(xí)生。實習(xí)生長期呆在學(xué)校里，他們對工作的認識過于理想化。經(jīng)常碰到一些實習(xí)生，還沒有給公司做一天事情，就先問自己的待遇怎么樣，如果待遇低還一臉的不高興。其實，現(xiàn)在有社會責(zé)任感的公司，都不是白用實習(xí)生，有的對他們的人身利益格外重視。實習(xí)生到公司實習(xí)帶著做學(xué)生的一些習(xí)氣，比如紀(jì)律性差，從思想上把自己當(dāng)作一個臨時員工對待，想來就來，想走就走，反正公司的規(guī)章制度對他來說不起任何作用。這些都不是企業(yè)想要的優(yōu)秀人才。優(yōu)秀不僅僅體現(xiàn)在你的專業(yè)水平好、專業(yè)技能強，更多的是說明你各個方面都優(yōu)秀，你只有一個閃光點的話，公司也會拋棄你而選擇其他的人才。
快速地融入企業(yè)文化
在王春偉看來，能迅速融入企業(yè)文化的實習(xí)生就容易獲得轉(zhuǎn)正的機會。那怎么才算融入企業(yè)文化呢？王春偉表示，最重要的就是要學(xué)會主動接受企業(yè)文化，并在行動上體現(xiàn)企業(yè)的文化。在工作的過程中，把你性格中與企業(yè)文化不相吻合的部分要盡可能地克服掉。比如說，公司要求員工上班要著正裝，你不能因為自己喜歡穿牛仔服或者是運動裝而我行我素。比如說，公司要求員工早上8時上班，你不能因為自己在學(xué)校習(xí)慣10時起床，而任意遲到。
在實際使用實習(xí)生的過程中，王春偉發(fā)現(xiàn)一些學(xué)生很愿意在工作中出風(fēng)頭，如果工作有了成績，喜歡算自己的功勞，很少懂得與大家分享、與團隊的協(xié)作伙伴分享。其實，現(xiàn)在的企業(yè)、團隊合作因素越來越強，某個項目取得成功，絕對不是個人英雄主義的結(jié)果，如果沒有團隊每個人的配合，任何一個人要出色完成某項工作，其困難都是可想而知的。
能包容他人理解他人
那些能學(xué)會包容他人、理解他人的實習(xí)生，通常留在公司的可能性要大一些。王春偉說，很多實習(xí)生在工作中遇到挫折，或者是被上司批評了，一般不是從自己出發(fā)找問題，而是懷疑別人背后給他穿“小鞋”，經(jīng)常有學(xué)生向他表示這樣的想法。他認為，這樣的思想對于實習(xí)生的成長非常不利，相反，他們應(yīng)該學(xué)會包容他人、理解他人。包容他人說明你懂得感恩、理解他人說明你不那么自私。
另外，對人、對事有大氣心胸的人，公司、部門也會喜歡。這種大氣表現(xiàn)為看到別人受到表揚，你不嫉妒；別人掌握某項新技術(shù)，你不是諷刺挖苦，而是主動學(xué)習(xí)并迎頭趕上。這些對于實習(xí)生的性格都是很大的考驗。
·新聞鏈接
西門子中國有限公司校園招聘負責(zé)人孫女士認為，根據(jù)以往的經(jīng)驗，留下來的學(xué)生大多符合以下幾點：
第一，不挑剔工作，能從小事情做起。
第二，對待工作踏實、認真，有責(zé)任心，工作主動性很高。
第三，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題，有很好的溝通意識和溝通能力。
第四，接受能力快，會學(xué)習(xí)、肯學(xué)習(xí)，不斷補充自己欠缺的知識。
第五，做事情有效率，不但能順利完成任務(wù)，而且是高質(zhì)量完成，也就是說能把自己的工作做得很好，很完美。
第六，有團隊意識，和部門其他同事能很好配合。
孫女士特別提醒，如果一個實習(xí)生在某個部門做得不好，想到其他部門實習(xí)，還想留下來，那就非常困難了。
成功者說
迅速獨當(dāng)一面受部門主管青睞
北京理工大學(xué)學(xué)生童翔，目前在一家公司實習(xí)，崗位是手機增值服務(wù)的圖片產(chǎn)品設(shè)計。
從開始在公司實習(xí)到現(xiàn)在，已經(jīng)有五個月的時間了。童翔表示，在實習(xí)的過程中，他很快就找到了自己的位置，并且很好地把所學(xué)的知識與掌握的技能，靈活運用到了工作當(dāng)中，做起工作來得心應(yīng)手。這樣一來，部門主管對他也很滿意，他對自己畢業(yè)后能留在這家公司非常有信心。
童翔說，實習(xí)讓他了解了一個好公司是如何運作的，明白了在做一件事情之前，必須做最充分的準(zhǔn)備，還學(xué)到了很多工作方法，懂得了時刻去傾聽客戶的聲音。
據(jù)他所在的部門主管講，童翔在實習(xí)的過程中很快能夠獨當(dāng)一面，一開始可能對工作不是很熟悉，但是由于他有平面設(shè)計的基礎(chǔ)，而手機圖片產(chǎn)品的設(shè)計制作就是要熟練運用這些基礎(chǔ)知識進行創(chuàng)新，這一點他做得很不錯，給部門主管留下了比較深刻的印象。在一次手機圖片專題策劃中，他出色地利用自己對時尚潮流比較敏感的優(yōu)勢，成功地制作了一系列手機圖片，使得公司的產(chǎn)品受到了市場的好評。
團隊合作意識打動老板
去年大學(xué)畢業(yè)的李小喬，現(xiàn)在一家廣告公司做經(jīng)理助理�；叵肫饘嵙�(xí)那段經(jīng)歷，她感到很幸運也很懷念。
李小喬說，當(dāng)初學(xué)習(xí)公共關(guān)系學(xué)，找什么工作自己也沒有具體的想法。她讀大四那年，到了現(xiàn)在工作的這家廣告公司實習(xí)。
小喬回憶說，一開始到公司，她每天做的只是一些收集資料的工作，雖然心里不高興，但并沒有當(dāng)面抱怨什么，每天都穿梭在公司的各個部門之間。后來小喬發(fā)現(xiàn)，收集資料是個不錯的事情，經(jīng)過一段時間的實習(xí)之后，她對公司的業(yè)務(wù)流程和各個部門的關(guān)系了如指掌。她至今認為，這是她實習(xí)中獲得的最大一筆財富。
后來部門主管讓她加入一個項目的策劃，雖然她不是核心策劃人員，但是在這個設(shè)計團隊中，她顯露出非常突出的團隊合作精神。據(jù)該廣告公司經(jīng)理介紹，小喬給人最大的印象就是特別樂于助人，而且別人交給她的事情總是處理得非常妥當(dāng)。還有就是她的微笑，在這個團隊陷入艱難的方案策劃時，小喬總有一種讓人輕松的力量。憑借著優(yōu)秀的團隊合作意識，小喬畢業(yè)后順利留在了這家廣告公司。
善于動腦得到同事肯定
大學(xué)畢業(yè)后，聶新穎在一家雜志社實習(xí)，目前已成為這家雜志社的記者。
聶新穎告訴記者，跟著老記者到處采訪讓她不僅長了不少見識，同時還在實習(xí)中學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西。雜志社非常重視選題策劃，剛開始小聶并不太適應(yīng)，因為在學(xué)校里只學(xué)到了有關(guān)新聞采寫的操作理論，選題策劃可以說是完全沒有涉及過。但是，聶新穎不像一些實習(xí)生那樣，遇到困難的采訪任務(wù)就退縮，甚至因為吃不了苦，在單位沒呆幾天，就辭職不干了；她那時就有一個想法，虛心向老記者學(xué)習(xí)，爭取自己的能力得到肯定。比如在開選題會的時候，她就特別留心一個選題是如何策劃的，大家圍繞選題都討論什么，常規(guī)的選題是如何操作的等等。經(jīng)過幾個月的鍛煉，小聶發(fā)現(xiàn)自己能獨立完成選題策劃，采寫也比以前有章法了，自己的進步得到了部門主任的肯定。
聶新穎說，自己進步很快，帶她的老記者很喜歡她，經(jīng)常夸小聶“善于動腦筋”。而且小聶寫出來的稿子不僅有自己的風(fēng)格，同時還符合雜志的定位，她的稿件經(jīng)常得到雜志編輯的表揚。
經(jīng)過半年的實習(xí)生活，小聶終于如愿以償?shù)亓粼诹穗s志社。她說：“只要肯動腦筋，一切事情皆有可能。”
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