招聘旺季 如何識破求職陷阱

　　招聘旺季 如何識破求職陷阱

　　自去年金融危機(jī)造成就業(yè)苦難以來，利用多數(shù)求職者求職心切的特點，一些不法分子精心設(shè)置陷阱，上當(dāng)受騙的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)，那么，我們應(yīng)該如何來避免受騙呢？

　　【案例】先提供崗位，后無限期拖延時間
　　
　　小召今年大學(xué)畢業(yè)，得知惠州某人力資源有限公司在招“經(jīng)理助理”。在工作人員的“招待”下，小召先交了20元“工本費”。小召順利通過了“第一關(guān)”，接著接受一鄒姓經(jīng)理面試。鄒經(jīng)理說：“公司是靠信息吃飯的，你有沒有信心做好？我們這里只需兩個經(jīng)理助理，如果你沒決定的話就把機(jī)會給別人了。”小召滿心歡喜答應(yīng)了。鄒經(jīng)理又說：“要先交300元‘信息保障金’，上班后7天就會退保障金。”

　　小召交了300元后簽了一份合同，該公司工作人員說第二天再簽正式合同。接著該公司工作人員又以不同的理由要求小召交納“伙食費”100元，兩套服裝費300元。第二天，小召去該公司，對方稱現(xiàn)在是試用期，不用簽合同。一名工作人員還叫小召自己買筆記本、筆去抄一些招聘信息。小召感覺不對勁，就想退錢。該人員說要按公司程序辦事，不做的話只退5%，特別困難的才能退10%。

　　行家支招：惠州市勞動和社會保障局監(jiān)察支隊有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，部分非法用人單位通常采取拖延時間等手段騙取求職者信息費。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或“公司”要格外當(dāng)心。應(yīng)聘過程中，用人單位不得以任何理由收取報名費、登記費、培訓(xùn)費、押金或保證金等；求職者被錄用后，要與用人單位簽訂勞動合同。小召在這次應(yīng)聘中受騙，就是沒有確定該公司的合法性，放松了警惕。同時，該名負(fù)責(zé)人表示，他們也會加強(qiáng)這方面的宣傳，對這些非法招聘一查到底。

　　【案例】偷梁換柱，以不能勝任工作為由，解除勞動關(guān)系

　　某公司在街頭派發(fā)招聘廣告，小李對該公司的會計職位有興趣，該公司招聘廣告上標(biāo)明該職位月薪2000元。經(jīng)過簡單面試后，小李被“錄取”了。但當(dāng)她去報到時，卻被告知按照公司的規(guī)定，員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉公司運(yùn)作流程后方可回到崗位。于是，小李跟著公司工作人員去跑了一個月的業(yè)務(wù)，主要是幫公司拉攏客戶。當(dāng)小李對此提出異議時，該公司月底卻以“不能勝任”為由，解除了勞動關(guān)系，并只發(fā)700元基本工資。

　　行家支招：業(yè)內(nèi)人士表示，新人被認(rèn)為“試用期不合格”而遭辭退，有“注水”招聘的嫌疑。“注水”招聘雖然隱蔽，但往往有很多破綻。如招聘信息過于簡單，沒有崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件；剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應(yīng)聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者在工作開始前要和雇主溝通明確工作要求、工資結(jié)算的方法和時間，并確保雙方達(dá)成一致。求職者要了解勞動力市場供求情況，在對崗位信息中的職位描述、招聘條件都明確的情況下進(jìn)行選擇，學(xué)會分辨形形色色的假招聘，這樣才能保護(hù)自己的合法權(quán)益。
 

　　畢業(yè)生求職網(wǎng)提醒，大學(xué)生求職一定要避免急切心理，也不要因為自己是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有經(jīng)驗而自暴自棄，保持信心，通過一些正規(guī)的求職途徑來進(jìn)行求職，例如人才市場，校園招聘會，大型人才網(wǎng)站，盡量不去小型中介機(jī)構(gòu)！面試中保持警惕，在不確定時，可要求面試單位提供相關(guān)文件，找律師咨詢面試中的疑問，所和老師及家人溝通！ 

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