就業(yè)歧視為何成了一種“常態(tài)”

　　中國政法大學(xué)憲政研究所公布的《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報告》顯示 ，四成多的大學(xué)生被訪者在政府機關(guān)應(yīng)聘中遭受過就業(yè)歧視， 沒有受到歧視的占56.56% ；在企業(yè)單位應(yīng)聘中受到歧視的則高達(dá)六成 ，沒有遇到的僅占四成 .

　　大學(xué)畢業(yè)生受到就業(yè)歧視的比例如此之高，確實需要認(rèn)真反思與對待。

　　中國政法大學(xué)憲政研究所的調(diào)查顯示，就業(yè)歧視主要地集中在三個方面，即：性別歧視。68.98% 的用人單位對大學(xué)生求職者的性別有明確要求，17.67% 用人單位要求求職者未婚或沒有生育，這主要是針對女性；地域歧視。59.14% 的用人單位對大學(xué)生求職者的戶籍、地域有明確要求，沒有這方面要求的單位占40.86% ；相貌歧視，45.96% 的用人單位對大學(xué)生求職者的身高長相有明確要求。在招聘實踐中，個案歧視則五花八門。諸如工作經(jīng)驗歧視、乙肝歧視、屬相歧視、酒量歧視、人格歧視，等等。

　　之所以會出現(xiàn)就業(yè)歧視，用人單位也有自己的理由。如今的人才市場供大于求，在這種情況下，用人單位產(chǎn)生了天然優(yōu)越感，認(rèn)為應(yīng)聘者有求于他們，故而設(shè)置了種種歧視性門檻。以排斥女性為例，由于女大學(xué)生參加工作幾年后正值生育年齡，由此會給用人單位添加許多成本與人力方面的損失。

　　就業(yè)歧視的出現(xiàn)與法律法規(guī)不健全也有關(guān)系。盡管《促進(jìn)就業(yè)法》明確規(guī)定：“用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”由于這種規(guī)定既不全面也缺乏可操作性，對就業(yè)歧視現(xiàn)象難以遏制。

　　還有一個原因是對就業(yè)歧視監(jiān)管處罰不夠。盡管媒體對就業(yè)歧視現(xiàn)象常有披露和抨擊，但至今未聽說過哪個用人單位或招聘人員因此受到過處罰。

　　為了保證人才市場的健康發(fā)展，避免對求職者傷害，破除就業(yè)歧視勢在必行。這其中，關(guān)鍵是健全法制和強化監(jiān)管。正如人力資源和社會保障部下屬的中國人才研究會常務(wù)副秘書長韋智敏指出的：消除就業(yè)歧視，最根本的還是要加強法制建設(shè)和監(jiān)督力度，政府部門應(yīng)該完善相應(yīng)的法律法規(guī)。

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