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畢業(yè)生求職如何保障自己權(quán)益
如今畢業(yè)大學(xué)生越來(lái)越多，給社會(huì)帶來(lái)了充足的勞動(dòng)力，然而有很多用人單位存在著損害大學(xué)生權(quán)益的行為，這需要我們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)擦亮眼睛，細(xì)心觀察，今天就一起來(lái)學(xué)習(xí)一下大學(xué)生就業(yè)如何保護(hù)自身權(quán)益。
畢業(yè)生求職如何保障自己權(quán)益 1
一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前要撐起“保護(hù)傘”，用好“試金石”
撐起“保護(hù)傘”：學(xué)好勞動(dòng)法律法規(guī)，依靠法律武器維護(hù)自身權(quán)益；
用好“試金石”：以勞動(dòng)合同為“試金石”，了解用人單位是否守法經(jīng)營(yíng)，遵章招聘，是否存在欺詐等。
二、簽訂勞動(dòng)合同要重點(diǎn)“十看”
一看“文本” ──即看你簽訂的那份文本是否規(guī)范。一是政府文本，二是企業(yè)文本。如是企業(yè)文本，要看是否在勞動(dòng)行政部門備案。
二看“期限” ──即勞動(dòng)合同期限的'長(zhǎng)短，試用期是否合法。勞動(dòng)合同期限與自己的期望、發(fā)展等是否存在矛盾。
三看“工資” ──即要看工資制度，如是計(jì)時(shí)工資還是崗位工資，有沒(méi)有固定工資，浮動(dòng)工資部分如何計(jì)算與掌握，是否年底有雙薪，有些崗位是否提成工資制，提成是否在一個(gè)合理的比例等，還有就是填寫(xiě)是否合法、具體。
四看“社保” ──企業(yè)有義務(wù)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)目前包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
五看“地點(diǎn)” ──即勞動(dòng)合同標(biāo)明的工作地點(diǎn)是否明晰，自己能否接受，如出國(guó)、派駐外省、經(jīng)常出差等。
六看“工作性質(zhì)與條件”──企業(yè)有義務(wù)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作崗位的具體情況，如是否存在職業(yè)病可能，是否存在危險(xiǎn)等。
七看“解除合同條款”──企業(yè)只能依法解除，如另有規(guī)定，一要看是否合法合理，二要看自己能否接受。
八看“福利待遇”──比如帶薪年休假，單位內(nèi)部各種福利，如宿舍、伙食、交通補(bǔ)貼等。
九看“限制性條款” ──比如培訓(xùn)，培訓(xùn)后的服務(wù)年限，保密等。
十看“附加性條款”──在規(guī)范文本的空白處，雙方均可提出一些規(guī)定補(bǔ)充上去，現(xiàn)在，往往是用人單位會(huì)提出一些“附加性條款”，要注意是否合法合理。
此外，對(duì)是否勞務(wù)派遣、勞動(dòng)合同是否各存一份等情況也要注意甄別。
畢業(yè)生求職如何保障自己權(quán)益 2
1、端正求職心態(tài)
畢業(yè)生在首次就業(yè)過(guò)程中，一定要時(shí)刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業(yè)方面的知識(shí)和政策，并嚴(yán)格按照程序辦事，使自己的合法權(quán)益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。
畢業(yè)生求職時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)焦急、浮躁和盲目的心態(tài)，直接影響了他們?cè)诰S護(hù)合法權(quán)益方面的態(tài)度和表現(xiàn)：或?yàn)椴幌笕?或不敢再“斤斤計(jì)較”; 或被花言巧語(yǔ)誘騙而輕信對(duì)方。雖然不是“一次就業(yè)定終身”，但如果首次就業(yè)就令權(quán)益和身心都受到傷害，則必然會(huì)給自己未來(lái)的發(fā)展帶來(lái)不小的負(fù)面影響。
2、掌握政策學(xué)習(xí)法律
在求職、擇業(yè)、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業(yè)生就業(yè)政策，做好相關(guān)法律法規(guī)的知識(shí)儲(chǔ)備。如此，才能在應(yīng)聘和簽約時(shí)保持思路清楚和條理明晰，及早識(shí)破不法單位故意設(shè)下的陷阱;如此，才能懂得如何通過(guò)合法的途徑和手段解決就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，最大限度地保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
3、全面了解用人單位
畢業(yè)生享有全面、真實(shí)了解用人單位的知情權(quán)。簽約前，畢業(yè)生應(yīng)該盡量多方面打聽(tīng)、了解用人單位的運(yùn)作狀況、招聘信譽(yù)、用人意圖、崗位職責(zé)以及企業(yè)文化等情況。
如果有可能，最好去實(shí)地考察工作環(huán)境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來(lái)實(shí)際就業(yè)中權(quán)益受侵害的可能性降至最低。
4、學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)
初涉職場(chǎng)的大學(xué)生面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時(shí)，也不要忽略了對(duì)自己合法權(quán)益的保護(hù)，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。
我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以及各地方性的勞動(dòng)合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)之前應(yīng)對(duì)這些法律常識(shí)有所了解。“法盲”是侵權(quán)者最為青睞和覬覦的獵取對(duì)象。
5、重視勞動(dòng)合同
如何簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。
首先，要及時(shí)簽訂。到單位報(bào)到后，畢業(yè)生應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的勞動(dòng)關(guān)系能以法律的形式確認(rèn)，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益能得到及時(shí)的保護(hù)。
其次，要逐條細(xì)看。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，畢業(yè)生要仔細(xì)分析，權(quán)衡利弊，切忌盲目簽字。對(duì)模糊詞句要提出質(zhì)疑，對(duì)不平等條款要敢于指出，對(duì)不公平合同要堅(jiān)決拒簽。
最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生也要持有一份合同，作為享受權(quán)利、履行義務(wù)以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。
6、善用救濟(jì)方式
掌握合法的`維權(quán)手段是解決合法權(quán)益受損最有效的途徑。一旦在實(shí)際就業(yè)中合法權(quán)益受到侵犯，應(yīng)該積極運(yùn)用法律武器，通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟等合法途徑，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。而對(duì)于用人單位一般的違規(guī)行為或爭(zhēng)議不大的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督檢查和處罰。
如果畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)中遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，還可以及時(shí)撥打勞動(dòng)保障公益服務(wù)專用電話，咨詢勞動(dòng)保障的政策，獲取有關(guān)的信息，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。
7、簽訂三方協(xié)議
大學(xué)生離開(kāi)學(xué)校，進(jìn)入職場(chǎng)，首先要簽訂一個(gè)三方協(xié)議，進(jìn)入公司以后，要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，受到勞動(dòng)法的保護(hù)，遇到問(wèn)題，學(xué)會(huì)拿起法律武器，保護(hù)自己。
三方是指學(xué)校，企業(yè)，畢業(yè)生三方。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
8、就業(yè)協(xié)議不能取代勞動(dòng)合同
三方協(xié)議簽訂后不是完事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
9、找兼職警惕安全問(wèn)題
在校大學(xué)生兼職不能盲目，應(yīng)警惕各種安全問(wèn)題。
人身安全：大學(xué)生應(yīng)當(dāng)首先建立自我保護(hù)和心理防范意識(shí)，不要輕信一些大學(xué)生兼職網(wǎng)上的招聘信息，也不要輕信路邊張貼的各類小廣告，尤其是招聘材料抄寫(xiě)員、押運(yùn)員等所謂“高薪崗位”，多為虛構(gòu)，切勿上當(dāng)。
財(cái)產(chǎn)安全：應(yīng)聘過(guò)程中一旦公司提出要先交納費(fèi)用，要引起重視，并堅(jiān)決予以回絕;若已經(jīng)交費(fèi)上當(dāng)，要向單位索取收據(jù)憑證、保留相關(guān)證據(jù)，并及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，避免單位事后轉(zhuǎn)移，追討無(wú)門而造成損失。
信息安全：加強(qiáng)個(gè)人信息保密，不要隨便提供個(gè)人的所有聯(lián)系方式，一般還要留下手機(jī)號(hào)和電子郵箱即可;對(duì)于各種渠道尤其是兼職網(wǎng)上的招聘信息，務(wù)必核實(shí)，不要輕易填寫(xiě)詳實(shí)的個(gè)人信息，不要抵押自己的身份證，如有所需只要提供身份證影印件即可。
大學(xué)生找兼職，建議選擇有一定知名度的大中型企業(yè),這樣除了可以鍛煉自己的能力,還可以在人身安全和薪酬福利上得到應(yīng)有保障。
10、慎重簽訂協(xié)議
在與用人單位簽約時(shí)，落筆要慎重，仔細(xì)研究就業(yè)協(xié)議書(shū)及其補(bǔ)充協(xié)議中的條款，確認(rèn)合理合法后再簽字;重點(diǎn)注意試用期及違約條款的約定;盡量不要在協(xié)議書(shū)中留下空白條款;對(duì)用人單位的口頭承諾要盡可能在補(bǔ)充協(xié)議中予以書(shū)面注明，并明確將來(lái)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此予以確認(rèn)。
11、敢于據(jù)“法”力爭(zhēng)
如果在求職應(yīng)聘和簽訂協(xié)議的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有權(quán)益受侵害的不公平現(xiàn)象，不要害怕失去就業(yè)機(jī)會(huì)而忍氣吞聲，要學(xué)會(huì)積極運(yùn)用法律的武器，力爭(zhēng)自己的合法權(quán)益。缺乏誠(chéng)信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來(lái)吃虧的還是畢業(yè)生自己。加強(qiáng)自身的維權(quán)意識(shí)，是阻止侵犯畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的現(xiàn)象泛濫的根本途徑。
12、借鑒專家意見(jiàn)
如果在首次就業(yè)的`過(guò)程中遇到疑惑和困難，要及時(shí)咨詢有關(guān)專家、老師和家長(zhǎng)。畢竟大學(xué)生在社會(huì)閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業(yè)視角、學(xué)校老師的指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)有很大的幫助。此外，往屆校友在就業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，也是可供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)參考的一筆寶貴財(cái)富。
畢業(yè)生求職如何保障自己權(quán)益 3
1、樹(shù)立法律意識(shí)
了解與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、政策制度。了解在求職過(guò)程中，哪些情況是違約的，哪些情況又是政策允許的，真正做到懂得法律、遵守法律、使用法律。
2、樹(shù)立契約意識(shí)
尊重平等、信守契約。充分重視和深刻理解就業(yè)協(xié)議的重要性，要有通過(guò)就業(yè)協(xié)議來(lái)保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)，謹(jǐn)慎簽約、積極履約有利于通過(guò)協(xié)議書(shū)內(nèi)容的.約定保護(hù)自己的合法權(quán)益。
3、樹(shù)立維權(quán)意識(shí)
具有強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)，在碰到問(wèn)題時(shí)能夠拿起法律的武器積極主張權(quán)利，可以采用下列途徑維護(hù)自己的就業(yè)權(quán)利：學(xué)校出面調(diào)解，向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、舉報(bào)，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起訴訟等，警惕各種就業(yè)陷阱，提高防范能力。
4、樹(shù)立證據(jù)意識(shí)
法律是用證據(jù)說(shuō)話的，在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)“多留一個(gè)心眼”，牢固樹(shù)立證據(jù)意識(shí)。要培養(yǎng)收集證據(jù)的意識(shí)，保存證據(jù)的意識(shí)以及用證據(jù)證明案件事實(shí)的意識(shí)。
5、樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)
主要包括兩個(gè)方面，求職過(guò)程中必須：如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，要實(shí)事求是；要判斷用人單位是否誠(chéng)信，保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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