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微博求職不能丟了真誠
“親!你需要能獨當(dāng)一面的行政助理不小妹南京名牌大學(xué)本科畢業(yè)有機會不有英語交流特長喜歡不”這樣一封“淘寶體”自薦信初看也許很新鮮,可如果一天在你的微博里出現(xiàn)三次,每天不斷,你是否心煩?揚中一家大型電力設(shè)備經(jīng)銷企業(yè)經(jīng)理李樺最近就遇到了這種事。
李樺的微博已經(jīng)注冊了兩年多。據(jù)他回憶,自從年初有次應(yīng)邀到母校作招聘演講后,個人微博里便陸續(xù)出現(xiàn)了各種求職留言。“毛遂自薦我當(dāng)然歡迎,但這樣不具名的信息一而再、再而三地發(fā)來,感覺有騷擾的意思。”最終他將這名“粉絲”拉入了“黑名單”。
通過微博求職,今年以來正成為一場流行風(fēng)潮,被年輕求職者廣泛采用。王自力是南京師范大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,今年5月開始,他除了正常跑招聘會外,也和同學(xué)們一樣,試著向用人單位的官方微博和單位負(fù)責(zé)人的個人微博投送“微簡歷”。所謂“微簡歷”就是140個字以內(nèi)的求職簡歷,通過評論、留言等形式發(fā)到別人的微博上,也可發(fā)布在自己的微博上供“粉絲”轉(zhuǎn)發(fā)。
“因為簡短,所以要有特色,為這我沒少動腦筋。”王自力編寫了四套不同風(fēng)格的“微簡歷”,又花了一個星期時間上網(wǎng)搜索用人單位微博,不斷群發(fā)。“一開始覺得,能一下和這么多用人單位直接聯(lián)系,要比擠招聘會省力省時多了,可看下來效果并不怎樣,只有幾家單位微博上有回復(fù),大多石沉大海,還有些甚至把我列入了‘黑名單’,再也發(fā)不了言了。”王自力覺得這樣求職實在“不靠譜”,最后還是回到了招聘會里。
微博求職成功率不高,其實不光是王自力的個人感覺。根據(jù)中國求職網(wǎng)對微博求職者的調(diào)查,只有22%的網(wǎng)友認(rèn)為這種求職有效果,而通過微博求職的成功率更是不到3%。受調(diào)查的應(yīng)聘單位則反映,很多“微簡歷”為了搶眼,花盡心思表達(dá)對工作的渴望,但卻忽略了個人基本信息的傳播,甚至缺少年齡、性別、畢業(yè)學(xué)校等基本信息。還有些人為了突出自己,喜歡像刷屏一樣弄得整個頁面全是他一個人的信息,讓人反感。
“問題還是出在求職者身上。”揚州大學(xué)新聞傳播學(xué)院傳播學(xué)專家吳偉認(rèn)為,微博傳播的特點是點對點精準(zhǔn)傳播,求職者能直接與用人單位甚至是企業(yè)負(fù)責(zé)人書面溝通,但這也意味著求職信息要更加契合對方的胃口。類似于群發(fā)這樣的撒網(wǎng)式求職,通過微博肯定不合適;而要表現(xiàn)自我,也要考慮對方的接受程度?傊,不管什么求職方式也不能丟了真誠的態(tài)度,否則不僅賺不了眼球,反而會被列為不受歡迎者。
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