怎樣做職場常青樹

一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

不管你是基層員工、還是擔(dān)任主管職位，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時(shí)為自己的 競爭 力加值。因?yàn)椋�在全球化的時(shí)代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。學(xué)習(xí)跟智力高低無關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力。

二、永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點(diǎn)

只曉得“做好份內(nèi)工作”的員工，等著被淘汰。因?yàn)椋�在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長 ，事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。

三、當(dāng)個(gè)“用人達(dá)人型”主管

當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現(xiàn)，以符合上司的要求；然而，當(dāng)你成為上司，你的價(jià)值就不再來自個(gè)人成績，而是來自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個(gè)員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能 ，幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)。 因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動整個(gè)部門的整體成績，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。

四、隨時(shí)拓展人脈并懂得維系

別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機(jī)會。除了特定活動 的場合之外，從飛機(jī)上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。

人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。建議最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

五、勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生，大抵不脫“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。

多結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。

這樣，當(dāng)你踏入職場，也許起步會比別人晚一點(diǎn)，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機(jī)會。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會成為你沖刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時(shí)代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營。把視野往外看，也會發(fā)現(xiàn)外面的機(jī)會愈來愈多。

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