“工資面議”：謹防查無證據(jù)

“工資面議”：謹防查無證據(jù)

    【案例】

    今年3月15日，潘某按照一家公司的招聘廣告找了過去。在就工作內(nèi)容、條件、地點、時間等談妥之后，雙方進入了“工資面議”。公司出具的現(xiàn)有員工工資表中表明，同類工種的工資為1200-3800元。最終彼此在該基礎(chǔ)上，議定潘某的月工資為3000元。當(dāng)潘某領(lǐng)取第一個月的工資時，因發(fā)現(xiàn)自己的月工資只有1500元，遂向公司質(zhì)詢。但公司堅持面議時確定的就是1500元，如果潘某認為是3000元可以提供證據(jù)證明。然而，當(dāng)時只是“面議”，潘某又哪有證據(jù)？

    法官說法：

    “工資面議”只是一種口頭協(xié)議，口頭協(xié)議雖屬于合同范圍，能夠產(chǎn)生對應(yīng)效力，但因基本靠雙方信譽來維系和履行，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)勞資糾紛，往往會是口說無憑。

    《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”鑒于本案雙方就工資標準發(fā)生爭議，最終解決又只能依靠證據(jù)，故潘某主張公司未按約定發(fā)放，就應(yīng)提供原有約定加以證明，否則就只有“承擔(dān)不利后果”。
 

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