擇業(yè)體會

******擇業(yè)體會連載之一 -- 早起的鳥兒有蟲吃******

    找工作的時(shí)候，會面臨各種復(fù)雜的問題，面對形形色色的人。從最初的認(rèn)認(rèn)真真填
寫一份簡歷到隨后的瘋狂海投，難免會經(jīng)歷期待失落再期待的過程。每時(shí)每刻，都會有
競爭對手在等待，主考官犀利的提問經(jīng)常搞得自己摸不清頭腦。絕大多數(shù)的同學(xué)會臨時(shí)
抱佛腳，多年未翻的教科書重見天日，各種各樣的面經(jīng)筆經(jīng)鋪天蓋地。我也干過類似的
事情，那種茫然而僥幸的心態(tài)體味至深。有的時(shí)候，會發(fā)現(xiàn)一個問題自己可以解答，而
且很清楚，讓人很滿意，甚至對于通過一輪面試是其決定作用的。而這個問題，恰恰是
曾經(jīng)讀過的書，研究過的問題，或是與同學(xué)之間的閑聊之語。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢過后有些竊喜：
多虧我還記得。
    認(rèn)識一些在職業(yè)選擇道路上成功的朋友們，雖然難說今后的發(fā)展如何，至少現(xiàn)在選
到了自己滿意的工作。與他們的聊天中，總結(jié)出這樣一點(diǎn)：擊倒對手，獲得裁判青睞的
往往是自己最具殺傷力的一招。而這決勝的一式，是通過反復(fù)的積累與練習(xí)才達(dá)到駕輕
就熟的。
    早起的鳥兒有蟲吃，這是一句俗得不能再俗的話。引經(jīng)據(jù)典還是免了。就自己而
言，始終相信一點(diǎn)，流傳至今的話定有它存在的意義。
    確實(shí)見過一些朋友，找工作的時(shí)候很輕松，早早的拿到不錯的offer。平時(shí)看來，學(xué)
習(xí)娛樂交際都不成問題。然后，會有些評論在他們身上：“牛人，羨慕你啊”“那小子
運(yùn)氣真不錯”“關(guān)系硬就是沒辦法”。如果你問他：“有什么竅門嗎？”“面試的時(shí)候
怎么回答的？”。也許，他們會客氣下；張揚(yáng)個性的會說上兩句；亦或者只是笑笑。他
們可能真的沒有刻意想過這個問題。
    人們常說，大學(xué)階段對人的影響很大，往往可以決定一個人人生觀世界觀。這句話
大了些，卻也有些道理。從走入校門開始，大家算是步入了小社會。從此，多數(shù)事情必
須靠自己的努力去解決。磨練的是意志；充實(shí)的是頭腦；成長的是情商。選擇不同，路
往往也不同。不管是在國內(nèi)外繼續(xù)深造還是工作創(chuàng)業(yè)，所需的資本都是一天天積累起來
的。資本越雄厚，踏上前路的時(shí)候就會更自信，遇到困難問題解決起來相對更輕松。今
天厚著臉皮寫下這些是為了和大家討論下找工作的前期準(zhǔn)備問題，我想也不出這個范疇
吧。
    找工作是對一個人綜合素質(zhì)的考察，這沒錯。既然如此，如何讓自身的素質(zhì)得到提
升呢？可能會有朋友說這些文字太過功利，那我想就功利的寫些東西吧。
    首先，用人單位考察的專業(yè)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。這并不意味著一定要選到入職就可以
立馬上手的人。對于國內(nèi)的這種教育體制，學(xué)生階段掌握的理論文化還不足以使學(xué)生搖
身一變成為職場帶頭人的角色。用人單位也很清楚。但是，良好的專業(yè)文化素養(yǎng)還是很
關(guān)鍵的，可以打動苛刻的面試官。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是計(jì)算機(jī)系的一門很重要的專業(yè)基礎(chǔ)課，大
二上課的時(shí)候盡管知道很關(guān)鍵，卻常常被大家忽視，堆棧鏈表讓人心煩。IT企業(yè)，不管
大小，國資外資，面試的時(shí)候都會考這個。相信計(jì)算機(jī)專業(yè)的同學(xué)10月份之前都拿出來
溫習(xí)過吧？離散數(shù)學(xué)學(xué)到的圖論已經(jīng)可以解答微軟的題目了，為什么還會說微軟變態(tài)呢?
排列組合，小學(xué)奧林匹克就涉及的簡單理論，卻成為難題的關(guān)鍵。此外，外文的學(xué)習(xí)更
是重中之重。多會一門語言在很多場合下可以提升你的競爭力。即便只是單一外語語
種，如果坦途流利，仍是讓處于競爭對手包圍中的你脫穎而出。很多的面試是在英語環(huán)
境下進(jìn)行的，甚至是國外的hr直接對話。不能留利的表達(dá)出自己的思想，懂得再多人家
也不會理解的，不是嗎？要學(xué)習(xí)的太多，如果放在幾個月時(shí)間里，尤其是處于頻繁筆試
面試的條件下，沒有多少人能做到的。所以說，學(xué)習(xí)的過程就在每一天，可能你不會刻
意去要求自己，但是你已經(jīng)在做了。如果在學(xué)習(xí)的過程中想到一點(diǎn)點(diǎn)未來的計(jì)劃，也許
我們不會沉迷于打游戲，不會去泡吧等等等等。當(dāng)然，合理安排的放松絕對是必要的，
我想把如何放松調(diào)整自己心態(tài)的經(jīng)驗(yàn)放在后續(xù)章節(jié)吧。
    其次，對于應(yīng)聘者的考察會集中在人的性格定位上。這通常都和大家講的情商有
關(guān)。一道簡單的題目可以檢驗(yàn)?zāi)闾幚韱栴}的能力；一句看似不經(jīng)心的對話可以推敲你的
應(yīng)變能力；一次正式或非正式的見面會看出你如何待人接物，是否在各方面有良好的教
育背景�？桃獾娜プ鰰�很明顯看出做作，除非你能掩飾的很好。而當(dāng)自己擔(dān)心不夠突出
而拼命表現(xiàn)的時(shí)候卻早早出局。記得朋友描述的一次“群毆”面試上，一個同學(xué)從開始
到最后不停的在說，用得最多的是我怎么怎么樣，我怎么怎么想。而他們面臨的是個團(tuán)
隊(duì)如何能夠協(xié)作完成一項(xiàng)給定的任務(wù)的問題.我的朋友只說了五句話，關(guān)鍵的點(diǎn)上。最
終，在那場10進(jìn)3的選拔中，那個同學(xué)第一個出局，我的朋友成功晉級。這個例子能說明
的問題有限。但是我知道，我的那個朋友曾經(jīng)是個喜歡夸夸其談的人，任何場合都要第
一個表現(xiàn)自己，想起問題沒有頭緒。三年的研究生讓他改變了很多，實(shí)習(xí)期間職場的鍛
煉，讓他學(xué)會了如何與人交往，如何看待解決問題。事實(shí)上，想表達(dá)的中心意思是：情
商的培養(yǎng)，不是靠血型，更不是靠星座，而是實(shí)實(shí)在在的生活。
    然后，被考察的方面是一個人的社交能力。這在事業(yè)單位和國企的面試?yán)锖苤匾��?
曾經(jīng)面對的一個問題是: 如果你是一個中層干部，對于下屬不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決議或者不配
合該怎么辦？這樣的問題是大多數(shù)學(xué)子們不曾親歷的。該怎么回答？如果讀過一些職場
守則之類的書籍也許會有幫助。可如果一個人真的處理過這樣的矛盾，而且相當(dāng)成功，
我想可以解釋的更清楚更有信服力。如果你參加學(xué)生社團(tuán)或是社會團(tuán)體，不是貪圖同學(xué)
們的贊賞與出風(fēng)頭的得意。如果不怕承擔(dān)責(zé)任，不怕解決棘手的問題，終有一天會發(fā)現(xiàn)
原來這還是有用的。當(dāng)然，并不是說參加這些團(tuán)體是唯一的鍛煉方式。就算是生活中，
處理寢室同學(xué)間的小矛盾也會得到同樣的鍛煉。關(guān)鍵是是否真的用心去做過，是否負(fù)責(zé)
任的去解決問題。大家大概都會在簡歷里寫下：本人富有團(tuán)隊(duì)意識，善于與人溝通之類
的話。盡管不是每次面試都會測出這些話的真?zhèn)�，至少豐富的生活經(jīng)驗(yàn)不會讓自己在剎
那間慌亂和尷尬。
    最后，想討論的是人際脈絡(luò)的培養(yǎng)。認(rèn)識一些朋友，背景深厚，工作對他們僅僅是
一個口信，一個字條。這是事實(shí)，但絕對不是我們當(dāng)憤青的理由。既然沒有第三方的支
持，我們同樣可以通過自己的努力去換得機(jī)會。用“換得”這個詞，是權(quán)衡再三的。還
是舉個例子吧，一個相當(dāng)不錯的IT公司，今年沒有對外的招聘指標(biāo)。偶然間的一個job 
opening，被自己的一個朋友拿到了。我們都驚訝，今年不是不招人嘛？答曰：一個朋友
在那，得到消息第一時(shí)間就通知我了，趕緊直接給manager投簡歷。通過，錄取。提供消
息與接受消息的人，是朋友，而且是那種很好的朋友。我想認(rèn)識那個已經(jīng)工作的哥們的
人很多，不少都是面臨著畢業(yè)應(yīng)聘。為什么他會第一時(shí)間把這個珍貴的信息傳達(dá)給他的
死黨呢？答案很簡單：因?yàn)樗麄兪撬傈h。這個例子中的換與得的關(guān)系很直接，我的朋友
用他的真誠與品質(zhì)換得了另一個人的尊敬與愛護(hù)，而這個人就是別人眼里他的貴人。聽
了這個消息，身邊的人說了：“你太幸運(yùn)了，誰能給我個內(nèi)部消息�。俊蔽蚁�，說這句
話的人除了羨慕，還會有些不解。說到這里，我想“換得”的解釋清楚了些。人際脈絡(luò)
不僅僅存在于一次找工作的過程中，它會伴隨自己一生直到一個人脫離這個社會群體。
如果，狹隘的去理解“換得”的概念，逢場作戲的去拓展自己的交際圈，最后換來的是
鄙夷與不信任。《圈子.圈套》這本書很好，當(dāng)選擇融入一個圈子的時(shí)候需要的是真誠與
耐心，有時(shí)還需要點(diǎn)智慧。而這也是早早于找工作的時(shí)候就開始了的。
    其實(shí)，一次找工作的過程面臨的考察點(diǎn)很多很多。僅能從中挑出些感受最深的寫點(diǎn)
東西。冰凍三尺非一日之寒，不管注意與否，這都是事實(shí)。也可能發(fā)生在我和周圍朋友
身上的這些歷程太過局限，不能代表大多數(shù)同學(xué)們。就拿身邊的點(diǎn)滴例子給需要的人一
點(diǎn)提醒吧。先飛的鳥兒不一定第一個抵達(dá)終點(diǎn)，但至少這不妨礙自己的視線。
    這點(diǎn)體驗(yàn)本不足以拿得出手，讓大家見笑。愿意接受大家的批評與指點(diǎn)。真心希望
可以為南開的同學(xué)們獻(xiàn)出點(diǎn)力量，僅此而已。

【擇業(yè)體會】相關(guān)文章：

個人擇業(yè)心得11-11

哈佛校長的擇業(yè)法則11-11

2001青年擇業(yè)大熱門11-11

大學(xué)生擇業(yè)傾向02-18

如何走出擇業(yè)心理誤區(qū)11-20

畢業(yè)生需知擇業(yè)法則11-19

職場物語：哈佛校長的擇業(yè)法則02-21

求職心法：擇業(yè)問題大討論11-11

山東畢業(yè)生理性擇業(yè)11-27