又是一年找工作的戰(zhàn)斗打響了，不同的是，這次的主角是我，還有我的那些朋友們。以前一直關(guān)心著job版的part-time，而現(xiàn)在，開始真正看job-hunting的信息了。聽說今天聯(lián)合利華的人來做報告，雖然只是一個找工作方面的咨詢報告，就已經(jīng)由一樓白宮換到了2樓的會議廳，那場面不去也能想象的到；又聽說前幾天前bain的咨詢顧問來者里做一個講座，還有一個mock interview，我也沒去，不過聽朋友說了，場面是相當(dāng)一個壯觀。我可以體會到各位戰(zhàn)友們在戰(zhàn)斗即將打響時那種期盼和那種躍躍欲試、摩拳擦掌，也可以想象到千軍萬馬過獨木橋時競爭會有多么激烈，可在我們真正投入戰(zhàn)斗之前，我們有認(rèn)真的思考過自己嗎？

其實我也一直在苦苦思索，自己到底適合做什么，到底什么樣的工作是好的工作？關(guān)于這個問題的回答因人而異的，最簡單的就是看pay吧，pay高的肯定比pay低的更吸引人。ok，就當(dāng)作pay是我們第一決定因素，所以大家紛紛把自己的目光投向了consulting。據(jù)我說知，一個稍有野心的人，一個對自己稍自信的人，都是會希望自己能去一個consulting firm的。why？因為待遇好，因為挑戰(zhàn)大，因為可以讓自己在不同的case中去接觸不同的知識和信息，還有其他的一些因素，比如行業(yè)的形象好啊，很光鮮啊，等等。這也是我以前一直很希望自己去consulting firm的原因。包括現(xiàn)在，自己的目標(biāo)還是consulting firm的，但是在和幾個在atk，以及bain的朋友聊后，我發(fā)現(xiàn)似乎自己還沒有做好接收consulting的準(zhǔn)備。

讓我們來了解一下consulting的工作情況，一般進(jìn)到一個strategy consulting firm，前兩年作assistant consultant，待遇最高的可以達(dá)到13萬/年；但相應(yīng)工作強(qiáng)度也非常之大，通宵加班是很正常的事情，consultant們活得很小資，經(jīng)常加班到12點后機(jī)體去k歌，去泡吧；記得在hsbc實習(xí)的時候，曾看到幾個42（也許是45）樓的atk 女人，面容憔悴，拿著星巴克，說，“我昨晚又通宵了”。omg，看著他們的眼袋，我可不想讓自己成為這樣的女人。。。。。。

其實說白了，consulting利弊都有：待遇好、挑戰(zhàn)大、發(fā)展好、壓力大；沒有時間、沒有生活。。。我看了看自己，我是一個不能沒有生活的人，我不希望自己在下班后還要永無止境的ot下去，所以我感到自己不該這么快就進(jìn)入consulting。

再則，咨詢的門檻現(xiàn)在比較高，尤其是那些牛的公司，他們對于學(xué)校還是蠻在意的，所以說，雖然財大的知名度因為財大學(xué)子們在日益擴(kuò)大，可真正能進(jìn)入貝恩、麥肯錫等戰(zhàn)略咨詢的公司財大們卻少得可憐，沒有了師兄師姐們的連帶關(guān)系和推薦，進(jìn)入咨詢就更難了（因為我們連實習(xí)的機(jī)會都相對少了很多。）

最后，咨詢業(yè)和industry相比，似乎不那么踏實的感覺，尤其是戰(zhàn)略咨詢，一個戰(zhàn)略好壞，是否起到作用不是一朝一夕就可以看出來的事情，而客戶花了那么多的錢，所以我在咨詢的朋友說，他們往往有一種騙客戶的不安感。。。與現(xiàn)在實習(xí)地方的老板聊后，他們也建議我在industry內(nèi)做透，再去咨詢，是會更有說服力的。而據(jù)我在對十幾家咨詢公司的咨詢顧問background調(diào)查后（主要是網(wǎng)站和電話詢問），我發(fā)現(xiàn)大部分人都是有5~10年的industry工作經(jīng)驗，這樣他們才能被稱為“顧問”。而這種顧問自然比一畢業(yè)就去做咨詢的人在工作時輕松了很多，因為那時的你真正的是靠你的經(jīng)驗在賺錢；而不像剛畢業(yè)的人去做咨詢，往往是靠各種cold call以及發(fā)各種問卷、填調(diào)查表來賺錢。
其實說了這么多，也只是簡單地評價了咨詢業(yè)和industry之間該如何選擇，以及各自行業(yè)的一些特點，這里主要講的是咨詢，因為industry太廣泛了，不同function，有不同的內(nèi)容，所以還要具體問題具體分析。這里再提供一些“分析、詢問自己”的工具。

1. 性格測試：現(xiàn)在有很多性格測試的工具，而越來越多的企業(yè)使用mbti來測試，這個工具具體的內(nèi)容我就不介紹了，大家可以用google去搜一下，因為我還沒有做過，所以不具有發(fā)言權(quán)，但是這個mbti是個趨勢，現(xiàn)在office里溝通的常用語（就象女孩子之間喜歡說，你是什么星座的一樣），大家會互相問“你是什么型的？t型？還是i型？”等等。
2. 我曾作過一個career develop的測試，這個測試主要的目的就是讓你明白，在選擇工作/career的時候，什么因素會對你影響比較大。我做出的結(jié)果是：（top3）1。family happiness；2。self-achievement；3。recognition & respect.而至于pay啊，或者說no stress啊，等等都排得比較后，這說明，我在選擇工作的時候薪水不是最重要的因素，相反我關(guān)系的是工作帶給我的成就感以及工作中同事對你的認(rèn)可和尊重。也就是說，我比較重視人與人之間的交流，如果讓我做一個單純的研究工作，我會受不了的。舉這個例子是想說，我們可以從多個方面來看這個工作是否適合自己：不是單純的看pay如何，還要長遠(yuǎn)的來看，年輕人不該關(guān)心那些眼前的利益，而應(yīng)該看這份工作可以讓我十年后變成什么樣子。也許你認(rèn)為10年太久，但據(jù)hay集團(tuán)對人的調(diào)查研究來看，一個人的know-how也就是解決問題的那些專業(yè)技能和經(jīng)驗要想由一個級別上升1個級差（15%），則需要至少2年的時間，而你的kh如果想從e變到f（2個級別）至少要5年的工作經(jīng)驗。所以不要輕視時間對我們的沉淀。另外，我們在選擇工作的時候，還要考慮這個工作的工作環(huán)境，人與人的關(guān)系，以及老板如何等等。可能你會說，作為freshman，很難了解他們的工作環(huán)境，建議大家多了解一下這個公司的企業(yè)文化，或者找一些這個公司的學(xué)長來聊一下，宣講會也是了解這個公司的一個辦法，但我個人認(rèn)為，宣講會大多promote的成分占了很大。

最近在跟一些people develop & training的project，發(fā)現(xiàn)人真的是很復(fù)雜的動物，而管理的精確度要求管人的時候?qū)⒍ㄐ缘氖虑槎�量化，這樣可以把復(fù)雜的管人學(xué)問變成簡單的大小對錯判斷。其實，只要有人的因素的加入，事情肯定不會這么簡單，但可以想到把復(fù)雜的管人事情簡單化，已經(jīng)是人類管理領(lǐng)域的一大進(jìn)步，這也是為什么hay先生如此成功，塑造了全球通用的hay式評估法吧（這幾天接觸了一些hay的東西，所以這里簡單的賣弄了一下，嘿嘿）。

anyway，雖然說找工作是一件很重要的事情，是我們?nèi)松�的一個重要抉擇，尤其是當(dāng)我們面對多個offer的時候，但我個人認(rèn)為不要過分夸大他的影響，不要把任何一個機(jī)會都看得那么重要。因為我們年輕，即便入錯了行，也會有從新再來的機(jī)會，切記：任何經(jīng)歷都不白過的；只要你放平了心態(tài)，好的工作自然會找到你，只是時間的早晚問題。

in conclusion，我的建議是，如果大家可以客觀的評價出，自己是什么類型的人，什么因素影響自己找工作比較重要時，就按照自己的選擇去做；如果沒有達(dá)到這個程度，那不妨就廣撒網(wǎng)吧，因為這是唯一一個不會讓我們后悔的事情。因為與其為了一個以我們現(xiàn)在的知識無法解決的問題上（到底該選什么樣的工作）徘徊、憂郁個把月，不如好好準(zhǔn)備自己的簡歷和筆試、面試，等你真的拿到了那么offer再去考慮到底該怎么選擇。

ps：關(guān)于找工作的一些技巧，我和幾個工作的朋友聊過，也有一些心得，等俺再心血來潮，再貢獻(xiàn)給大家。

ps again：建議大家利用十一找一個比較安靜的地方好好想想，因為這樣可以讓自己好好看看自己到底是什么樣的人。家是個不錯的選擇，俺29號就回家去。。。。。。 

http://bbs.shufe.edu.cn/dispbbs.asp?boardID=11&ID=158199

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