什么時候是最佳充電時期

　　國內(nèi)資深職業(yè)咨詢師劃分了三個階段的人群：25—32歲，32—36歲，36—45歲，把25、26歲看作一個分水嶺，下面小編帶大家看看什么時候是最佳充電時期。

　　定大方向期

　　在25、26歲時，基本上工作了兩三年，有基本的經(jīng)驗和能力，到了定大方向，需要一個舞臺的時候。如果這時候給他們一個舞臺去展現(xiàn)，他們首先面臨一個選擇：這個舞臺要不要？需不需要重新選擇別的舞臺？如果這行業(yè)不適合我，這工作不適合我，或者厭倦了，是否可以馬上換掉？所以也有三年之癢的說法。在實際工作中，一般企業(yè)用人時，會把25、26歲的人群看得比較重，會給他們事業(yè)上一個舞臺，提供一個發(fā)展的機會。25—32歲之間是不斷積累的階段。這段時間他們應該有業(yè)績，順利的話，他們應該是有權力，有回報的。

　　基本定型期

　　有了回報之后，接下來就要解決家庭問題。要成家，有些人還會試圖成為這個行業(yè)內(nèi)的“專業(yè)人士”。所以30歲時，對個人來講，事業(yè)上已經(jīng)有了基本形態(tài)。有的人還會在這個階段第二次沖刺，因為在前期的基礎上已經(jīng)積累了資本和經(jīng)驗。

　　到了36歲時，也有一個比較大的選擇：要不要創(chuàng)業(yè)？另外，這時大多數(shù)人已經(jīng)是在一個比較高的位置上，他有個大的抉擇：要不要去做管理，要不要去做專家？這時已經(jīng)基本定型了，如果說36歲再去換工作，確實有點。

　　既然在事業(yè)上已經(jīng)基本定型了，這群人對自己的個人職業(yè)生涯規(guī)劃是否也很清晰？專家認為，行業(yè)不同，相對狀態(tài)也不同。在一個穩(wěn)定的、相對來講發(fā)展也比較規(guī)范的行業(yè)，大家可能在這個階段對于事業(yè)前途特別清晰。而比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在這時候就是創(chuàng)業(yè)期，發(fā)展的路徑也不是特別清晰，他們在這行業(yè)折騰好長時間，可能也沒找到自己的位置。這時可能好多人就會猶豫：要不要創(chuàng)業(yè)，要不要換行業(yè)？

　　追求穩(wěn)定期

　　在36歲職業(yè)基本定型后，在36—45歲期間，大多數(shù)人只是求穩(wěn)定，更多的是帶后來人。這時他會把自己的人生目標和組織的目標，包括和團隊的目標結(jié)合在一起，這也是他職業(yè)生命的延續(xù)。所以，這時他們是在企業(yè)里承擔重大職責，或者是權威專家的角色，他們追求在這個崗位上穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)乇M職盡責。很多在社會上很不錯的成功人物都是從這階段出來的。再往后，他可能還會伴隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展自己，他也可能開辟一個領域，參加什么行業(yè)協(xié)會，去搞一些公益事業(yè)等，這也是延長他的職業(yè)生命。

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，雖然一些人很年輕就成名成家了，這有時會給人一個“誤區(qū)”。輿論導向上讓很多人覺得年青人也應該像那些IT精英們一樣。其實這條路也是有風險的，而且很難走。他們身上有常人沒有的東西，他們吃了多少苦只有他們自己知道。這是和那個行業(yè)有關的，但這不是常規(guī)。

　　最需要充電的階段：25—32歲

　　資深職業(yè)咨詢師認為三個階段中25、26—32歲這個階段是最需要充電的。

　　把人的核心競爭力分成四部分：知識、技能、經(jīng)驗（眼光）、心理素質(zhì)。大學階段培養(yǎng)的是知識，如果自身結(jié)合的好的話，可能會發(fā)展一些技能。這個階段充電對完成技能有幫助。25歲時，已經(jīng)在社會上闖蕩了兩三年，面對企業(yè)給自己的舞臺，他們知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充電，根據(jù)需要來調(diào)整自己。這階段就像海綿一樣吸取東西。

　　而30多歲時，已經(jīng)在企業(yè)里占據(jù)非常高的位置，要去實現(xiàn)自己事業(yè)上的一堆想法，這時更多的是貢獻，而不是著急的去充電。也就是說他們的主業(yè)已不是學習，更重要的是做，后來越來越是這樣子。

　　充電的需求主要分為三種：

　　1.“停滯”時候需要

　　人在其職業(yè)的某個階段會出現(xiàn)所謂的“停滯”期，這種情況是一個信號，一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。重要的是應該擺正自己的心態(tài)，樹立“沒有職業(yè)的穩(wěn)定，只有技能的穩(wěn)定和更新”觀念，把職業(yè)過程變成一個無止境的學習和提高的過程。

　　蘇乾是一個服裝品牌的地區(qū)銷售經(jīng)理，主管業(yè)務已經(jīng)有3年時間。雖然擁有在別人看來令人羨慕的職位，但他卻毅然做出辭職的決定。“我感覺我的職業(yè)生涯面臨著前所未有的停滯狀態(tài)，總是在做著以前做過的事情，重復多于創(chuàng)新，而且以我目前的職位，也很難再在公司有更大的作為了�！�

　　蘇乾解釋，自己并不是因為逃避壓力，這種做法只是把拳頭收回來，以積累更大的力量等待再次出擊。他認為現(xiàn)在是停下來調(diào)整自我的時候了。因此他選擇到國外進修，以豐富自己的專業(yè)知識，以便以后可以走得更遠。

　　2.發(fā)展需要

　　曹彬在IT行業(yè)已經(jīng)頗為順風順水，但是他在最近報考了上海交大的MBA，利用業(yè)余時間學習管理知識。工作近5年的曹彬認為，雖然自己現(xiàn)在的工作待遇已經(jīng)很豐厚，但一勞永逸的體制已成為歷史，自己也不甘于一直停留在技術工程師的層面上，如果不及時更新知識，很容易被淘汰，更不用說向上發(fā)展了，因此，他選擇用充電來提升自己。

　　“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。學習是永無止境的，要樹立終身學習的理念。正如人們常說的'：你永遠不能休息，否則，你就會永遠休息。

　　3.跳槽需要

　　姚莉從外語學院畢業(yè)后，就在一家大型外貿(mào)公司做英文翻譯，一待就是兩年。最近，姚莉逐漸覺得相對于單一的翻譯工作來說，銷售工作更加吸引她，而且發(fā)展空間也更大，這使她開始有意識地收集這方面的信息和資料，為自己的將來做打算。

　　“我的專業(yè)是英語，但我除了能像外國人那樣正常地說英語之外，今天看來并沒有任何特長可言。于是，我申請了MBA，我想學成之后可以到一家跨國公司里去做銷售工作，我在語言溝通上沒問題，關鍵是銷售知識，唯一能夠達成目的辦法就是充電。”

　　本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以，及時充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來，達到學以致用。

　　充電的方法有很多，可以自學，也可以參加培訓甚至進修。但無論是哪一種，多跟同樣處在職業(yè)黃金期的朋友交流，多跟業(yè)界、周邊的智慧人士接觸，是最好不過的方法。其次就是在工作中保持足夠的敏感。有時候敏感比能力更重要，因為大環(huán)境的變數(shù)太多，密切關注競爭對手的動向。不斷地學習別人，超越自己，才是充電的最根本目的。

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