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職場：樹立正確的學(xué)習(xí)意識
剛剛步入的職場的新人，如何開啟新的職場生活？沒有工作經(jīng)驗不要緊，誰都是從新人一步步走過來的，下面小編給大家?guī)砺殘觯簶淞⒄_的學(xué)習(xí)意識的相關(guān)內(nèi)容，希望對你有幫助！
職場：樹立正確的學(xué)習(xí)意識 1
樹立正確的學(xué)習(xí)意識，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
管理大師德魯克曾經(jīng)說過：在未來，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學(xué)習(xí)得快，行動得快。反映在我們當(dāng)前的時代，就是要求每個職業(yè)人樹立隨時隨地學(xué)習(xí)的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來越“苛刻”的情形，該怎么辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學(xué)習(xí)，從主管身上學(xué)，從老員工身上學(xué)，從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶那里學(xué)。學(xué)習(xí)本身就是一個感覺環(huán)境變化，分析問題，整理信息和智慧，付諸行動的一個過程。因此，職場新人一定要放棄“沒學(xué)過不會，沒人教過不會，沒有經(jīng)歷過不知道”的傳統(tǒng)觀念，樹立隨時、隨地、及時學(xué)習(xí)的意識和觀念，養(yǎng)成主動、積極、講究策略和方法的學(xué)習(xí)習(xí)慣。hr們也應(yīng)該安排公司內(nèi)部做得不錯的'榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。
一定要自信。
職場新人容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負(fù)和沒有主見。出現(xiàn)前者情形，是因為仗其年輕、學(xué)歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人；出現(xiàn)后者，是因為覺得自己沒有經(jīng)驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。前者的危害，大家不言自明；對于后者，特別是在當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻的形式下，對于職場新人而言，尤其要注意。
經(jīng)驗經(jīng)歷只能代表過去，素質(zhì)和能力就體現(xiàn)在眼前，業(yè)績只是未來必須努力達(dá)成的目標(biāo)。所以，職場新人沒有必要因為自己沒有經(jīng)驗就失去自信，就失去挑戰(zhàn)新目標(biāo)，迎接新機(jī)會的勇氣。hr們也應(yīng)該在新人樹立自己的工作目標(biāo)時，給他們打氣，鼓足信心，規(guī)劃基于現(xiàn)實的行動指南。
職場新人步入工作的頭幾年，是其一生樹立職業(yè)意識或創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時期。因此，筆者希望以上四點建議能夠給予大家一點啟示和幫助，也忠心祝愿職場新人一帆風(fēng)順。
職場：樹立正確的學(xué)習(xí)意識 2
1、不懂的事情要虛心請教，而不是不懂裝懂。
2、不要穿得太絢麗，以免給人淺薄的印象。
3、不要輕易炫耀自己曾經(jīng)的輝煌，如名牌大學(xué)、優(yōu)等生、班干部等。因為做在旁邊傾聽的，很有可能學(xué)歷比你高，學(xué)校的牌子比你亮，還曾經(jīng)是某社團(tuán)的頭頭。即便是大家真的不如你，你的炫耀也只能讓大家對你產(chǎn)生嫉恨，而不是產(chǎn)生好感。
4、不要輕易炫耀你在大學(xué)里積累的經(jīng)驗，如很強(qiáng)的組織能力、很好的表達(dá)能力、很善于處理人際關(guān)系等等，因為這些炫耀的.資本，在其他人眼里根本一無所值，都是些低級的小兒科。要知道，在職場里摸爬滾打了很多年的人，基本上都是老油條了，你那些東西根本不值一提。
5、不要輕易傳播公司里的小道消息，不要把自己變成長舌婦，讓人敬而遠(yuǎn)之。
6、最后，無論是打打文件、送送材料等瑣事，還是難度比較大、油水非常少的工作，都不要推三阻四，都要盡心盡力把它做好。
職場：樹立正確的學(xué)習(xí)意識 3
1、學(xué)習(xí)意識
所謂的學(xué)習(xí)意識，也可以說是過程意識。在大學(xué)生們剛剛走出學(xué)校，進(jìn)入社會和職場的時候面對以前從來沒有了解過接觸過的場面，在許多方面難免會缺少經(jīng)驗，甚至是感到力不從心。所以說這就要求我們在完成工作任務(wù)的同時，積極的接觸和學(xué)習(xí)新的知識和經(jīng)驗。不要懷著不管過程如何完成工作就可以的心態(tài)，重要的是自己要在完成工作的過程中學(xué)習(xí)到一些東西。在遇到自己難以解決的地方時，不僅要多查找資料進(jìn)行學(xué)習(xí)，更重要的是請教同事尤其是比自己資歷老的同事，通過大家的協(xié)作互補(bǔ)，他們能教給你的不僅僅是做事的步驟，而且還能將心得、體會、方法等等一系列的珍貴之物。
2、結(jié)果意識
不論是哪一家公司或者是哪一個機(jī)構(gòu)企業(yè)，上級考核員工最重要的一點就是業(yè)績和做事的結(jié)果。因為只有一個好的業(yè)績、好的結(jié)果，才能給公司和企業(yè)帶來最大的收益。但是這和過程意識并沒有矛盾，因為過程意識的最終目的也是為了有一個更好的業(yè)績、結(jié)果。所以大家在面對同一件事、同一個項目的不同做法的'時候，最應(yīng)該考慮的應(yīng)該就是能夠讓自己的業(yè)績達(dá)到最優(yōu)的那一個方案，無論該方案的實施有多么困難。只有常有優(yōu)秀業(yè)績，才能夠得到上級賞識，使自己更上一層樓。
3、責(zé)任、邊界意識
對于初入職場的學(xué)生來說，最重要的一點就是要培養(yǎng)自己對工作的責(zé)任意識。只有擁有責(zé)任意識，才能真正的有動力干好自己的工作。然后大家應(yīng)該謹(jǐn)記，職場新人最忌諱的一點就是沒有邊界意識。所謂邊界意識，就是以自己的本職工作和應(yīng)做工作為界限，盡量不要為了利益和出風(fēng)頭而染指他人的工作。因為作為一個新人來講，和身邊的同事感情還不深、還都不太熟，這樣做很可能會給其他同事留下一個極其不好的印象，招致別人的排擠、厭煩。
4、人脈意識
在大家認(rèn)真工作的時候，也不要忘了和身邊的同事以及自己的上級搞好關(guān)系。因為只有和大家搞好了關(guān)系，才會有更多的人會幫助你、扶持你，才會有人愿意在你不懂的地方指點你，并且只有和大家搞好關(guān)系你的表現(xiàn)才會更容易的被大家看在眼里，得到大家的青睞。
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