用人單位收取押金于法無據(jù)

　用人單位收取押金于法無據(jù)

　　-案例：

　　小王畢業(yè)后入職一家民營企業(yè)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。經(jīng)過了三個(gè)月的崗前培訓(xùn)，小王被安排到公司的核心業(yè)務(wù)部門擔(dān)任技術(shù)人員。為了防止優(yōu)秀員工的流失，該企業(yè)收取了小王3萬元的服務(wù)期押金，并且在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期滿前小王無權(quán)要求公司退還押金。一年后小王辭職，向公司索要3萬元押金無果，便向仲裁委提起了申訴。仲裁委支持了小王的申訴請(qǐng)求。

　　維權(quán)提示：

　　投遞簡歷、置辦正裝等等已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生們的必辦事項(xiàng)，必要的支出無可非議，但是大家在面對(duì)用人單位以各種名義收取費(fèi)用的時(shí)候一定要擦亮眼睛，以免上當(dāng)受騙。比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費(fèi)用的時(shí)候，大家要多思考一下，因?yàn)槌�了國家�?guī)定的可以收取費(fèi)用的考試(比如國家及地方公務(wù)員考試)外，用人單位是沒有權(quán)利收取所謂的考試費(fèi)用的。另外，我們國家現(xiàn)在也已經(jīng)禁止用人單位收取入職押金了，大家也應(yīng)該注意。

　　法官提醒——

　　除了上述的幾種情形以外，由于目前法律沒有規(guī)范實(shí)習(xí)期用人單位和大學(xué)生之間的權(quán)利義務(wù)，因此大學(xué)生畢業(yè)前參加實(shí)習(xí)時(shí)一定要和用人單位之間簽署書面的協(xié)議，自行約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)，比如工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習(xí)報(bào)酬怎樣支付等。

　　另外，勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財(cái)產(chǎn)性的雙重屬性，應(yīng)屆畢業(yè)生正式進(jìn)入用人單位之后，一定要要求用人單位及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)并建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

　　此外，大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費(fèi)用和存檔費(fèi)用的負(fù)擔(dān)情況。
 

【用人單位收取押金于法無據(jù)】相關(guān)文章：

職場陷阱：收取押金是最大騙局02-21

求職應(yīng)聘警惕“押金”陷阱11-10

找工作損失300元押金11-28

求職心切謹(jǐn)防“押金陷阱”_求職陷阱11-29

用人單位要你的原因11-12

大學(xué)生求職心切謹(jǐn)防“押金陷阱”11-27

遼寧：用人單位更重情商03-02

謹(jǐn)防用人單位設(shè)置就業(yè)陷阱02-20

用人單位喜歡什么樣的員工11-20