1-2年經(jīng)驗＝應(yīng)屆生止步

1-2年經(jīng)驗＝應(yīng)屆生止步

　　鏡頭回放：

　　某招聘會，兩位求職女孩在一展位旁竊竊私語。

　　“這家公司招聘行政文員1名，可惜寫明了要1年以上工作經(jīng)驗，我們沒有經(jīng)驗怎么辦？他們肯定不要吧。”一女孩邊說邊要離去。

　　“不是吧，我平時看到要求1-2年工作經(jīng)驗的職位都應(yīng)聘的。雖然要求1年工作經(jīng)驗，不過也許會考慮應(yīng)屆畢業(yè)生呢。至少問問看嘛。”另一名女生拉住了她。

　　“算了算了，你看前面應(yīng)聘的人那么多，看起來都比我們大，還是走吧。”在這位女生的堅持下，兩人離去。

　　求職“一點通”：記者就這個問題詢問了該公司招聘官。招聘官說，公司在職位說明上一般都會寫上對工作經(jīng)驗的要求。此次公司帶來了十幾個職位，像軟件工程師、部門主任這些確實對工作經(jīng)驗有要求的職位，都寫了要求3-5年以上經(jīng)驗，而“行政”這個職位只寫了1年，其實暗示這類基礎(chǔ)性職位對經(jīng)驗要求并不高，如果有優(yōu)秀的應(yīng)屆生應(yīng)聘，會一視同仁。而且今天現(xiàn)場求職者中幾乎沒有應(yīng)聘行政文員的，職位競爭并不激烈。

　　看來前面兩位女生確實“誤會”了。這里要提醒求職者，很多職位提出了1-2年的經(jīng)驗要求，其實對經(jīng)驗并不十分看重，不妨大膽嘗試。此外，求職者還要注意區(qū)分“有2年工作經(jīng)驗”和“有2年相關(guān)工作經(jīng)驗”的差別，比如有些房產(chǎn)公司要求招聘沒有房產(chǎn)工作經(jīng)驗卻有兩年以上職場經(jīng)驗的人。

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