如何防止試用期陷阱？

案例回放：小劉２００３年３月應(yīng)聘到一家安裝公司，與該公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定試用期自２００３年３月２０日至２００３年１０月２０日。２００３年９月１９日，該安裝公司向小劉通知：“因試用期不適應(yīng)工作需要，解除勞動(dòng)合同�！毙�劉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理認(rèn)為，當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，但勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期限的約定條款違反了有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，按規(guī)定，三年期限勞動(dòng)合同試用期不得超過３個(gè)月，該安裝公司在小劉工作近６個(gè)月時(shí)才以“試用期表現(xiàn)不合格”為由解除合同明顯不當(dāng)，因此裁決雙方當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
    律師點(diǎn)評(píng)：“試用期”的法律規(guī)定為用人單位和勞動(dòng)者提供了一個(gè)相互了解、適應(yīng)的時(shí)期。但個(gè)別用人單位采取只簽試用期合同、續(xù)訂合同時(shí)約定試用期、試用期超過法定期限等方式，在試用期內(nèi)支付較低工資或隨意解除合同，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過１５日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過３０日；勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。另外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同還需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

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