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學(xué)生面試如何自談身價(jià)
一忌被動(dòng)接受，不敢先提、不敢詳問、更不敢說不。
勿庸諱言，薪資是大學(xué)生求職最關(guān)心的問題，然而，應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和面試經(jīng)驗(yàn)，容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)人事經(jīng)理面前怯場，缺乏談判勇氣，不知道如何開口談薪。最新調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況，沒有任何話語權(quán)。有些求職者尚能小心翼翼的詢問一下公司提供的薪資水平，但沒有勇氣提出更高的薪資或者福利要求；有些求職者在整個(gè)面試中都不敢主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，甚至接到Offer時(shí)都不知道究竟自己能拿多少。這種求職者容易被有些不規(guī)范的公司利用，正式工作后才知道原來工資如此低。
二忌盲目自信，要求過高，嚇跑企業(yè)。
寒窗苦讀十余年，求職路上的大學(xué)生們往往喜歡計(jì)算一下自己的求學(xué)成本和工作后的生活成本，然后拋給企業(yè)一個(gè)自己的期望月薪。應(yīng)該承認(rèn)，目前薪水是市場對(duì)大學(xué)生價(jià)值的貨幣體現(xiàn)，大部分情況下是合理的，因此你對(duì)自己的薪資期望只有符合市場預(yù)期才有可能實(shí)現(xiàn)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，目前大多數(shù)企業(yè)愿意為大學(xué)生提供的工資大多集中在1500元-2500元/月，如果沒有特別的理由，你提出8K/月的待遇直接可以嚇跑人事經(jīng)理了。
三忌不談其他，急問薪資待遇。
如果應(yīng)聘者一見面就急著問公司的薪資待遇、福利之類，很容易讓企業(yè)人事經(jīng)理反感，讓對(duì)方產(chǎn)生不好的印象，如“只關(guān)待遇不關(guān)心工作，工作還沒干就先提條件”等。
在大學(xué)生面試時(shí)，談薪資有技巧，一要正確估價(jià)，二要抓住時(shí)機(jī)。
首先要對(duì)自己正確“估價(jià)”。
一方面應(yīng)該對(duì)薪資有理性的預(yù)期，不苛求不切實(shí)際的高薪，另一方面，也不宜妄自菲薄，做出過低的薪資定位。要確定合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)，求職者要在面試前做好“功課”。首先要了解市場行情，包括本行業(yè)大學(xué)生就業(yè)的基本薪酬，調(diào)查途徑可以是專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站，也可以通過剛剛畢業(yè)的學(xué)長獲得第一手的準(zhǔn)確資料。此外要了解求職公司的薪資構(gòu)成和福利制度，比如社保的繳納標(biāo)準(zhǔn)、午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助等。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人情況提一個(gè)合理的薪資，而且要有充分的理由和依據(jù) 。
其次，薪資要談，這是你的權(quán)利也是對(duì)自己負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。
作為求職者應(yīng)該相信，企業(yè)并不反感談薪，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。因此，如果面試過程中企業(yè)始終未提出薪資要求，求職者應(yīng)看準(zhǔn)時(shí)機(jī)、適時(shí)提出。一般應(yīng)在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來，最好從個(gè)人能力方面簡單說明一下自己的理由，且提出的薪資水平應(yīng)具有一定的靈活性和自由度。如果過于剛性，咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼，會(huì)讓人事經(jīng)理對(duì)求職者產(chǎn)生反感，不利于求職成功。
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