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“85后”職場菜鳥生存指南 容易碰觸的五大暗礁
容易碰觸的五大暗礁
很多大學(xué)生在正式踏入職場之前,已經(jīng)通過社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)等多種途徑對于職場規(guī)則有所了解,也多少練就了一些"防身術(shù)"。但是柏明頓人力資源管理咨詢公司高級顧問師符益群認(rèn)為,對于競爭激烈的職場而言,他們還是顯得太年輕,職場"暗礁"處處隱藏,唯有先知先防才能不致于觸礁身亡。
滿腹牢騷
初入職場,從學(xué)生到職場人士的瞬間轉(zhuǎn)變,往往意味著身份、環(huán)境、任務(wù)等多方面的巨大變化。由于變化帶來的不適應(yīng),新鮮人最容易犯的錯(cuò)誤就是滿腹牢騷,他們會(huì)認(rèn)為企業(yè)存在太多的不合理,對公司的企業(yè)文化、制度、價(jià)值觀以及人際關(guān)系等充滿了抱怨,卻不知道如何學(xué)會(huì)去接受、適應(yīng)、自我修煉。
很多人以為發(fā)發(fā)牢騷不是什么大件事,因而沒所謂。但是要知道,你的牢騷會(huì)刺激團(tuán)隊(duì)成員的"神經(jīng)",甚至可能影響了他人對公司的認(rèn)同,甚至是內(nèi)部和諧的大局。
過于自負(fù)
雖然高校擴(kuò)招多年,高等教育已經(jīng)很廣泛了,但是很多學(xué)生還是沉醉在過去的"精英意識(shí)"里難以蘇醒,尤其是一些高學(xué)歷的名校畢業(yè)生,又過五關(guān)斬六將通過了公司的層層選拔,他們的"精英"意識(shí)更強(qiáng)烈。
這些人進(jìn)入職場,最容易表現(xiàn)出自負(fù)情緒,對那些在企業(yè)摸爬滾打多年、學(xué)歷較低卻做上管理崗位的上級,從心里看不上,而對于一般同事更是看不上眼,并從日常的言行中無意識(shí)流露出來。這種無意識(shí)往往是最危險(xiǎn)的。
好表現(xiàn)
"85后"的一個(gè)共同特點(diǎn)就是不善于謙虛謹(jǐn)慎,而自我表現(xiàn)欲望又特別強(qiáng)烈。對于能表現(xiàn)個(gè)人的事情他們一定是大包大攬搶在前頭,而對于小事又缺少耐心和執(zhí)行的動(dòng)力。
個(gè)人工作努力、追求個(gè)人業(yè)績和表現(xiàn)沒有錯(cuò),但要考慮個(gè)人的能力,一旦把事情搞砸,很可能就萬劫不復(fù)。此外,職場新人也應(yīng)該考慮到團(tuán)隊(duì)其他成員的心理感受,論資排輩的規(guī)矩在很多企業(yè)里都存在。
越級報(bào)告
與上述幾點(diǎn)相成的就是職場新人的層級管理意識(shí)不強(qiáng),往往很喜歡越級報(bào)告。
有些大學(xué)生剛來充滿了朝氣,在某些方面表現(xiàn)好,如文筆,因此,老板可能會(huì)越級直接交給他一些事情,而他會(huì)直接向老板去報(bào)告這些事情,并沾沾自喜,甚至到處炫耀。他們會(huì)以為這是理所當(dāng)然的事情,但是卻會(huì)導(dǎo)致其直接上級的不滿,他會(huì)認(rèn)為你在挑戰(zhàn)他管理的權(quán)威。如果多次越級,就可能會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展。
派系斗爭
初入職場的人多少會(huì)有些孤獨(dú)感,而一旦與某人相熟,就會(huì)表現(xiàn)出非常的親密。領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)把這種親密當(dāng)作你們在搞小團(tuán)隊(duì),同事看了也會(huì)疏離你,甚至是心生妒忌。
此外,只要有人在,派系斗爭或者政治斗爭就不會(huì)停息,而很多職場新人往往忽略了這一點(diǎn),很可能一不小心就卷入了斗爭之中。
安度"試用期"的法則
初入職場,新鮮人們所要面臨的首次大考就是---如何順利通過試用期。在此期間,新人的周圍將有無數(shù)雙眼睛在盯著、在觀察,新人的一舉一動(dòng)都會(huì)給別人留下深刻的印象,并將成為將來新人在公司去留的依據(jù),甚至是新人今后在這個(gè)環(huán)境中生存的基礎(chǔ)。如果新人們在此期間表現(xiàn)不佳,企業(yè)完全有理由不予錄用,那么自己過五關(guān)斬六將的求職努力將會(huì)付諸東流。
除了上述的幾大暗礁不可碰觸外,職場新人們?nèi)绾尾拍茼樌冗^試用期,并為將來的職業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)呢?業(yè)內(nèi)專家給出以下幾點(diǎn)建議:
穿著打扮要得體
"85后"在著裝打扮上的審美會(huì)有很大的不同,但是無論之前你的喜好如何,初入職場,一定要盡快調(diào)整心態(tài),根據(jù)工作性質(zhì)、職位來選擇適宜的服裝。過于另類、休閑的服裝最好不要出現(xiàn)在辦公室里,除非你是藝術(shù)工作者或時(shí)裝工作者。有一個(gè)最簡便的方法就是多留意你的頂頭上司的著裝風(fēng)格,向他(她)學(xué)習(xí),至少不會(huì)犯原則性錯(cuò)誤。
不要遲到早退
除了媒體和創(chuàng)意類單位等可能不要求員工百分百準(zhǔn)時(shí)上班,但是大部分公司還是嚴(yán)格要求上班時(shí)間的,甚至打卡的。如果你恰好應(yīng)聘到這樣的一家公司,那么尊重公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度是非常重要的事。如果經(jīng)常遲到早退,即使你工作再賣力,也是公司所不能容忍的。因此,要嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度,盡量早到晚走,輕易也不要為私事請假。這可能是老生常談,但卻是職場新人絕對要把握的要點(diǎn)。
盡快了解公司文化
每個(gè)公司都有自己的企業(yè)精神和發(fā)展史,都有一些成文或不成文的規(guī)矩。對于初來乍到的新人來說,一定要抓緊時(shí)間了解公司的企業(yè)文化,盡可能多翻閱公司的一些材料,多注意觀察公司的一些現(xiàn)象,讓自己少犯常識(shí)性錯(cuò)誤。
從輔助性工作開始做起
初入職場,公司可能沒有給你安排一個(gè)明確的職務(wù)。所以,很多新人剛?cè)牍究赡軙?huì)感到無所事事,就在座位上看看報(bào)紙喝喝茶。但是這并不是一個(gè)很好的選擇,你不妨從一些小事開始做起,為周圍的同事做些輔助性工作,如打印資料、填寫簡單表格等,不但會(huì)給人留下勤快的好印象,還有機(jī)會(huì)贏得工作上的指點(diǎn)和幫助。同樣,對于老板或同事交辦的每一件事,不管大小,都要竭盡全力,克服一切困難,力求在最短的時(shí)間內(nèi)盡善盡美地完成。只有做好每一件事,使人覺得"孺子可教,才能取得領(lǐng)導(dǎo)、同事的好感與信任。
不怕犯錯(cuò)但勿犯同類錯(cuò)誤
有時(shí)候新手上任難免出現(xiàn)差錯(cuò),一旦出錯(cuò)了有的人就開始懷疑自己甚至是全盤否定。但是要知道,初入職場犯錯(cuò)誤的成本是最低的,同事一般不會(huì)抱怨你,所以,不必要對犯下的錯(cuò)誤耿耿于懷,吸取教訓(xùn),保證不犯相同的錯(cuò)誤。鼓起勇氣,繼續(xù)上路,下次做得更好,才會(huì)不斷進(jìn)步。
樹立"成本、質(zhì)量、服務(wù)"意識(shí)
很多"85后"由于在關(guān)注和期待的目光下成長,基本沒有成本的概念和服務(wù)的意識(shí)。事實(shí)上,任何一個(gè)企業(yè)要發(fā)展都是從成本控制、服務(wù)意識(shí)和良好的質(zhì)量開始的,職場新人尤其要注意這點(diǎn),養(yǎng)成節(jié)約、服務(wù)至上和追求質(zhì)量的意識(shí),只有你的目標(biāo)與公司的目標(biāo)一致的時(shí)候,才可能實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。
把握好道德的底線
只要有人的地方,就有江湖。各人品行不一,總有一些人喜歡說長道短,搬弄是非。剛到公司的新人,不可能了解事情的來龍去脈,更沒有正確分析判斷的能力,因此最好保持沉默,既不參與議論,更不要散布傳言,卷入是非漩渦。此外,特別要堅(jiān)持的一點(diǎn),就是把握好做人的底線,無論發(fā)生什么事情,都不能放棄,不能委曲求全,也不能違背道德。
最后,即使順利度過試用期,也不是就萬事大吉。職場新人要將養(yǎng)成的良好的職業(yè)素養(yǎng)繼續(xù)保持下去,養(yǎng)成一個(gè)良好的職業(yè)習(xí)慣,這對職場人士來說都是終生受益的。
(應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng))【“85后”職場菜鳥生存指南 容易碰觸的五大暗礁】相關(guān)文章：
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