制造業(yè)用工缺口最大

供大于求的10個職業(yè)

   目前，我市經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢良好，就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，但從市人力資源和社會保障局發(fā)布的一季度人力資源市場供求信息看，人力資源市場呈現(xiàn)需求大于供給的新特點，且部分工種的用工缺口很大。根據(jù)發(fā)布的信息，用工缺口最大的3個職業(yè)分別是：生產(chǎn)工人、產(chǎn)品推銷員、餐廳服務員。

   用工缺口主要在制造業(yè)

   一季度是用工和求職的高峰期，我市進入各級公共人力資源市場的用人單位對人力資源的總需求為88873人，市場總供給為71583人，求人倍率為1.24，全市人力資源總需求大于總供給。   我市用工缺口集中在二、三產(chǎn)業(yè)，一季度二、三產(chǎn)業(yè)分別需求34991人和51871人，占市場總需求的39.37%和58.37%。   從行業(yè)需求看，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)及建筑業(yè)用工需求較大，其中制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)構成了用人需求的主要領域，其用人需求分別為27502人、19593人和11967人，分別占總需求的30.95%、22.05%和13.47%，合計占總需求的66.47%。   從職業(yè)需求情況看，用人單位的需求主要集中在生產(chǎn)運輸設備操作工、商業(yè)和服務業(yè)人員、專業(yè)技術人員、辦事人員和有關人員這四類人員，分別占需求總量的34.06%、31.47%、13.63%和8.41%，四者之和占總需求的87.57%。   從供求總體情況看，除辦事人員和有關人員處于供大于求狀態(tài)外，其他各類人員均呈現(xiàn)供不應求狀態(tài)，生產(chǎn)工人、產(chǎn)品推銷員、餐廳服務員，是我市目前人力資源需求大于求職缺口最大的3種職業(yè)。

   男性擇業(yè)空間大于女性

   從我市用人單位對人力資源的性別需求看，近70%的用人需求對求職者的性別有明確要求，用人單位對男性的需求比重高出對女性的需求。   數(shù)據(jù)顯示，一季度對男性求職者的需求比重比女性高出6.15個百分點。另外，有32.69%的用人需求為無性別需求。   從求職者的性別構成看，男性求職者39899人，女性求職者31684人，分別占供給總量的55.74%和44.26%。男性求職者所占比重比女性高出11.48個百分點。從供求對比狀況看，男性求職者的求人倍率為1.22，女性求職者的求人倍率為1.26，略大于男性求職者，兩者均處于供不應求狀態(tài)。男女相比而言，男性的擇業(yè)空間較大。   從用人單位對求職者的年齡要求看，88.48%的用人需求對求職者的年齡有所要求，主要集中在16至34歲之間，占總需求的68.51%。   從求職者的年齡構成看，同樣以青壯年為主，16至34歲之間的求職者占求職總數(shù)的77.72%，其中，24歲以下的占41.45%，25至34歲之間的求職者占36.27%。   從供求對比狀況看，25至34歲人員需求缺口最大，為3433人，16至24歲需求缺口為1819人，35至44歲需求缺口為1459人，45歲以上人員供需數(shù)量較小，需求缺口也較小，僅342人，各年齡段的求人倍率均在1.2至1.3之間。

   高技術人才難以滿足需要

   從用人單位對求職人員的技術總體要求看，用人單位對具有某種技術等級的需求持續(xù)大于供給，求人倍率均大于1，供不應求，尤其是高級專業(yè)技術職務、職業(yè)資格三級和中級專業(yè)技術職務的求人倍率已高達4.28、3.05和2.11。現(xiàn)有的這部分求職群體遠無法填補單位的用工缺口，企業(yè)對于高精尖人才的需求十分迫切，需求缺口較大，一時難以滿足企業(yè)的需求。與此同時，無技術等級或職稱的求職者其占總求職者的比重高達51.43%，而這部分龐大求職群體，因為專業(yè)水平較低，依然無法符合用人單位的需求，其求人倍率僅為0.6%。   一季度數(shù)據(jù)顯示，對技術等級有明確要求的占需求總量的51.57%，且主要集中在職業(yè)資格五級、職業(yè)資格四級和初級專業(yè)技術職務人員，三者合計占總需求的40.12%；對技師、高級技師、中級職稱和高級職稱人員的需求僅占需求總量的11.45%。

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