索尼變幻莫測微軟但求聰明 去名企怎樣面試？

索尼：變幻莫測 Sony面試有時不足10分鐘，而且五六個求職者同時參加；有時十分復雜：半個月里可能會約見求職者三四次，面試人經(jīng)常更換，提很多與工作無關(guān)的問題。     索尼：變幻莫測

　　Sony面試有時不足10分鐘，而且五六個求職者同時參加；有時十分復雜：半個月里可能會約見求職者三四次，面試人經(jīng)常更換，提很多與工作無關(guān)的問題。到了吃飯時間，面試人會像老朋友似的請你到餐廳共進午餐，說說笑笑地聊些家長里短。

    前者往往被用于面試市場人員，考驗的是他們在大眾面前的表現(xiàn)力，以及“抗壓性”；后者一般會用在要求較高的崗位或有一定級別的職位，通過多角度的接觸了解，以及營造輕松的溝通環(huán)境，雙方都可以從中獲取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互間的感情，為判斷的準確性以及今后的合作打下一個良好的基礎(chǔ)。

　　微軟：但求聰明

　　微軟的應(yīng)聘者會馬不停蹄地面臨六輪面試，在面試過程中如果有兩個考官對應(yīng)聘者說“No”，那這個應(yīng)聘者就被淘汰了，只有少數(shù)幸運者才能推開最后一位考官辦公室的門，有望獲得成功。

　　決定能不能成功的，關(guān)鍵是看應(yīng)聘者夠不夠聰明。比如給你“3、3、8、8”四個數(shù)字，看你能不能在最短的時間內(nèi)通過加減乘除得出24。

　　歐萊雅：當場測試

　　歐萊雅不會將是否充分準備作為給應(yīng)聘者加分的主要因素。比如個人形象，只要對將來的工作沒有負面影響就行。

　　對于一些需要有較強專業(yè)知識和技能的崗位，歐萊雅會安排一些當場測試。比如需要應(yīng)聘者懂得電腦操作的，考官就安排一些即時測試，看應(yīng)聘者是否懂得使用一些軟件等；崗位需要有較高外語能力的，考官就會安排應(yīng)聘者一些翻譯的測試。

　　IBM：注重細節(jié)

　　在IBM面試中，最先被拒絕的人可能就是那些穿著以及言談舉止不合時宜的人，比如穿拖鞋、牛仔褲的，說話帶臟字或者顛三倒四意識顯得不著邊際的人。

　　一個基本的原則是，考官希望來IBM的應(yīng)聘者，首先要有進取心，對工作非常熱忱，對事物有積極的態(tài)度。其次要有團隊精神，能和同伴一起合作，而不是為自己的小集體爭什么東西。一般來講，這樣的人在企業(yè)才能干得比較踏實、順利。

　　西門子：結(jié)構(gòu)性面試

　　德國西門子公司有一個全球性的人力資源題庫，一個多小時的面試，前5分鐘測什么，后10分鐘測什么，非常嚴格，并且最后都有結(jié)論。西門子將此叫做結(jié)構(gòu)性面試。

　　當然，面試不僅僅包括這幾個方面，因為面試是很嚴格的，會包括好幾個部分。可能剛開始時是雙方互相認識的一個過程，應(yīng)試者應(yīng)該有一個簡短的自我介紹。 
 
   

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