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你的面試順利嗎
到了5月份，大學(xué)生的求職已進(jìn)入緊要關(guān)頭，很多學(xué)生已通過層層考核，進(jìn)入了面試及簽約關(guān)。為了招聘到合格滿意的人才，不少企業(yè)也挖空心思，絞盡腦汁，設(shè)計(jì)了許多面試陷阱，有意刁難考生，借此做出判斷取舍。
所以，有很多學(xué)生雖歷經(jīng)多次面試，至今仍未找好“婆家”。如果回過頭看看自己經(jīng)歷過的各種各樣的面試，在成功與不成功之間便會(huì)得到一些啟發(fā)。
面試遇到尷尬問答
“你有男朋友嗎？”“你有女朋友嗎？”“你們同居了嗎？”“如果客戶對(duì)你有非禮要求，你如何處理？”……面對(duì)一些單位在面試時(shí)提出非常規(guī)的、令人尷尬的問題，身為求職者您是羞愧滿面、如實(shí)作答，還是反唇相譏、拂袖而去，還是因時(shí)而定、巧妙周旋呢？
中科院研究生李慧：掉頭就走
我參加過很多場(chǎng)面試，還沒有碰到這樣的問話。當(dāng)然我也知道少數(shù)用人單位是很可能問出這樣的話的，不過，如果是我的話我會(huì)掉頭就走的。因?yàn)樗热贿@樣問，那就說明工作環(huán)境或者這份工作本身可能會(huì)遇到這樣的情況，我認(rèn)為自己是不適應(yīng)這樣的環(huán)境的，與其尷尬地不知如何回答，不如走掉，少耽誤些時(shí)間。
中國人民大學(xué)趙文娟：拒絕回答
我認(rèn)為，如果用人單位面試時(shí)提出這樣的問題應(yīng)該會(huì)有他們的用意，而我卻猜測(cè)不了他們?yōu)槭裁匆獑栠@些。如果與我準(zhǔn)備應(yīng)聘的崗位內(nèi)容無關(guān)的話，我會(huì)拒絕回答這樣的問題。因?yàn)橛行⿲儆趥�(gè)人隱私，我沒有回答的必要。
外企職員吳小姐：因時(shí)而定
現(xiàn)在好多單位在面試新員工時(shí)，經(jīng)常會(huì)問到一些希奇古怪的問題，我認(rèn)為他們可能是想從這些問題的回答中揣測(cè)求職者的心態(tài)、應(yīng)變能力、表現(xiàn)方式等。如果是我的話呢，我想我會(huì)考慮當(dāng)時(shí)的情況，做一些巧妙的回答，當(dāng)然如果太尷尬了，我就會(huì)說這與工作有關(guān)嗎？我可以不回答嗎？結(jié)果不好就算了，我想也沒什么好可惜的。
公司部門經(jīng)理沈小姐：一笑而過
我想他們可能是想從這些問題的背面了解另外一些東西，比如說，問是否有男（女）朋友，可能是想看你工作是否會(huì)安心；問是否同居，可能是想看你是否有責(zé)任感等等。不過，第一次見面就問這樣的帶有個(gè)人隱私性質(zhì)的話題，對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說的確令人尷尬，如果不是出于工作方面的考慮，我認(rèn)為這樣問是不合場(chǎng)面的。如果是我的話，我會(huì)根據(jù)準(zhǔn)備應(yīng)聘的崗位進(jìn)行快速分析，沒有什么直接的關(guān)聯(lián)的話，我會(huì)一笑而過，繞開這樣的問答。
剖析非常規(guī)面試
記者在采訪中了解到，現(xiàn)在有不少用人單位在面試時(shí)除了采用主考官與求職者一問一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法，利用“道具”也成了不少企業(yè)對(duì)求職者面試的常用手段。采用的道具通常會(huì)與所應(yīng)聘的職位有關(guān)，可以是物體，也可以是人。經(jīng)過分析，通常有三種情況：
首先是考核專業(yè)能力方面。比如，應(yīng)聘的是保安職位，往往易被考驗(yàn)安全意識(shí)及應(yīng)變能力；如果應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)工作，則易被考驗(yàn)辨認(rèn)假鈔能力、辦事是否細(xì)心、是否負(fù)責(zé)任等；如果應(yīng)聘的是銷售工作，則易被考驗(yàn)與人的交往能力，隨機(jī)應(yīng)變的能力等。求職者可以圍繞這些問題來推測(cè)考官的“醉翁之意”，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況做出相應(yīng)的反應(yīng)。
其次是考核綜合素質(zhì)。尤其是在外企，他們往往更加注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括邏輯能力、與人溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。雖然采取的方式可能比較多，有的是讓應(yīng)聘者一起在一間屋子里等待，實(shí)際上“隔墻有耳”，面試官們就坐在玻璃門后傾聽求職者的談話呢！有的是設(shè)置一些人為的障礙，或者讓應(yīng)聘者去做一些明顯不合常規(guī)的事情，以此查看應(yīng)聘者的思維是否敏捷等等。
再次就是細(xì)節(jié)問題。一些學(xué)生經(jīng)常抱怨說，第一次面試，心情緊張，難免出現(xiàn)差錯(cuò)，一個(gè)不經(jīng)心的小細(xì)節(jié)就喪失一個(gè)工作機(jī)會(huì)，實(shí)在不公平。其實(shí)，對(duì)于大學(xué)生來說，在學(xué)校時(shí)就盡量能培養(yǎng)一些良好的品質(zhì)，如做事嚴(yán)謹(jǐn)，不丟三落四；善始善終，不有頭無尾；說話有分寸，不東拉西扯；坦蕩自信，不畏頭畏尾等等。如果等到求職的時(shí)候再來注意，就很難改掉了。
面試的花樣越來越多，每次面試時(shí)會(huì)遇到什么樣的情況也不好預(yù)測(cè)。但是，作為大學(xué)生只要在頭腦中有這種非常規(guī)面試的意識(shí)，多了解一些具體的面試方法，做一些應(yīng)對(duì)的思想準(zhǔn)備，就不會(huì)在面試中心慌意亂，束手無策。
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