合同到期不通知員工 辭退算違法

    合同到期后，如果單位不及時(shí)通知員工，而選擇直接將員工辭退，這種《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前慣有的做法，在該法實(shí)施后，將面臨很大風(fēng)險(xiǎn)。按《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)，合同到期時(shí)公司沒(méi)發(fā)出合同終止的通知，而直接辭退員工，將視為勞動(dòng)關(guān)系依然存在，單位的行為屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，單位將面臨雙倍支付賠償金。
　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少單位在此規(guī)定上“栽跟頭”，甚至輸了官司賠了錢(qián)。
　　案例
　　遲了6天通知不續(xù)約 賠了1.8萬(wàn)元
　　合同自然到期后，公司未打算續(xù)約。剛巧碰到“五一”放假，遲了6天通知員工不續(xù)約，單位就支付了1.8萬(wàn)元的賠償金。這是成都市勞動(dòng)仲裁委裁定的一個(gè)真實(shí)判例�！邦愃魄樾紊婕暗馁r償金問(wèn)題，很多員工到我們這里申請(qǐng)仲裁，但由于法律規(guī)定清楚，調(diào)解后大多數(shù)公司就直接付錢(qián)了。”工作人員告訴記者。
　　這起案例的緣由是：2001年5月，王先生到這家運(yùn)輸公司上班。2012年1月，雙方補(bǔ)簽了一年期合同，約定合同期限為2007年5月1日至2012年4月30日。鑒于王先生的工作表現(xiàn)等情況，該公司并未打算與他續(xù)約。接下來(lái)是“五一”大假，人力資源部門(mén)沒(méi)有通知王先生不續(xù)約。5月6日，大假結(jié)束后，王先生繼續(xù)去上班卻被告知，勞動(dòng)合同期限已滿，公司不再續(xù)簽。
　　勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同到期時(shí)，公司沒(méi)向王先生發(fā)出合同終止的通知，直到5月6日才臨時(shí)通知辭退，該情形應(yīng)視為王先生與公司建立了一個(gè)新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形之一”時(shí)，公司向王先生發(fā)出辭退通知屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。仲裁裁決，公司按照王先生實(shí)際在公司工作的年限，一共向王先生支付了7個(gè)半月的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元。
　　調(diào)查
　　公司很謹(jǐn)慎 寧愿提前下通知
　　“簽訂合同的時(shí)候，勞動(dòng)者就該知道什么時(shí)候到期，如果公司沒(méi)有通知續(xù)簽，肯定應(yīng)視為雙方都知曉，應(yīng)該自然終止。為什么要公司多付出人力成本去提醒，甚至賠錢(qián)?”對(duì)于自然到期的續(xù)簽問(wèn)題，成都一家連鎖酒店的總經(jīng)理劉先生顯得不解。他認(rèn)為，勞動(dòng)者因合同到期失業(yè)可能面臨的生活、醫(yī)療問(wèn)題應(yīng)當(dāng)由國(guó)家通過(guò)社會(huì)保障體系予以解決，而不能將這種風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)立法的手段強(qiáng)加給單位。
　　“公司沒(méi)有續(xù)簽的打算，會(huì)提前兩三天通知員工。”劉先生說(shuō)。那為什么不提前一個(gè)月通知，這樣就不用多付一個(gè)月的工資呢?劉先生解釋說(shuō)，員工若是得知要離職了，剩下來(lái)的時(shí)間就會(huì)無(wú)心思工作，頂多每天去打打卡了事�！斑@還好說(shuō)，就怕員工在這一個(gè)月內(nèi)找公司麻煩，甚至利用職位謀私之類的�！焙贤�自然到期前，公司到底應(yīng)不應(yīng)該通知?記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)都選擇打“保險(xiǎn)牌”，就是提前通知以求安穩(wěn)。“可能公司在管理上就要多付出心力，但真要鬧到勞動(dòng)仲裁委或法院，就要雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，寧愿防患于未然。”
律師點(diǎn)評(píng)
　　自然到期不續(xù)簽 員工可得補(bǔ)償
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，員工不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。
　　法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，終止勞動(dòng)合同有3種情形：公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　“原有的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)此沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后對(duì)此才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定�！蔽沂〕Ｄ晏幚韯趧�(dòng)糾紛的知名律師李書(shū)平說(shuō)，勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　律師建議
　　刪除自然到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
　　四川谷雨律師事務(wù)所副主任李聲雯律師建議，假設(shè)不設(shè)置勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，單位為了避免出現(xiàn)與同一勞動(dòng)者簽訂二次合同而變?yōu)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，在做了成本、風(fēng)險(xiǎn)的比較后，更多的單位會(huì)選擇與勞動(dòng)者簽訂期限較長(zhǎng)的勞動(dòng)合同，也就解決了立法者擔(dān)心的勞動(dòng)期限短期化的問(wèn)題。
　　鑒于關(guān)于勞動(dòng)合同自然到期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種理論存在著諸多缺陷，而且該規(guī)定的不公平導(dǎo)致在實(shí)踐中受到用人單位反對(duì)，建議將勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同自然到期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定予以刪除，以使該法律的規(guī)定更加公平、合理，同時(shí)，也可以避免用人單位因懼怕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而壓低員工工資等問(wèn)題。

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