試用期需注意

    內(nèi)容如下：

    即使是試用期，單位也不能隨便解除勞動關(guān)系：

    勞動法第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
 
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    注意，這里是“被證明不符合錄用條件的”，這就是首先你有權(quán)利要求單位告知你怎樣不符合錄用條件以及要求其出示必要的證據(jù)。

    否則你可以申請仲裁，要求“繼續(xù)履行勞動合同”。此時通常沒有額外補償，但可以主張要求單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付合理誤工期間的工資（前提是單位不讓你上班，且可舉證）。

    其他：

    1、《勞動法》26條規(guī)定的解除勞動合同程序和要求在試用期內(nèi)也可以有效。

    2、大部分地區(qū)同意支付一個月工資來替代提前通知期。但勞動者有權(quán)拒絕，即雖然少上了20天左右的班卻拿到了錢，但社會保險也少交了一個月。

    3、雙方協(xié)商一致的情況除外。

    總結(jié)：在試用期，單位也不能隨心所欲的讓你立即走人，必須理由正當(dāng)且符合程序方可，否則你有權(quán)拒絕或采取仲裁等方式維權(quán)。

【試用期需注意】相關(guān)文章：

面試需注意的形體語言02-18

網(wǎng)絡(luò)求職需注意哪些問題11-26

去外企面試需注意忌諱11-20

面試求職需注意的語言技巧02-02

網(wǎng)上求職需注意哪些求職陷阱11-19

跳槽后薪酬翻倍需注意九條原則11-07

做職業(yè)生涯規(guī)劃時需注意的10點09-15

大學(xué)生面試需注意六方面要點02-18

試用期間被解聘12-01

試用期也要規(guī)劃03-02