面試中的44個(gè)關(guān)鍵問題（二）

（23） 為了滿足公司不斷變化的需求，你是如何再次創(chuàng)新或重新定義你的工作的，為了增加自己崗位上的產(chǎn)出，你不得不采取哪些保障措施？

　�。�24） 請(qǐng)區(qū)別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責(zé)范圍的擴(kuò)展？

　　（25） 在你目前供職的公司中，你在升職方面的順理成章的變動(dòng)是什么？

　　（26） 你具有何種指導(dǎo)風(fēng)格的培訓(xùn)？你是理所當(dāng)然的將職責(zé)授予他人，還是期望你的直接下屬主動(dòng)要求更多的職責(zé)？

　�。�27） 你最后供職的公司弊病是什么？對(duì)于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力？

　�。�28） 你需要什么樣的組織安排、指導(dǎo)和反饋，才能出色完成工作？

　�。�29） 在管理員的方面，你是“期望”多于“檢查”，還是相反？

　�。�30） 你是如何從協(xié)調(diào)事業(yè)與個(gè)人生活的角度來對(duì)待工作的？

　�。�31） 如果我們聘用你，請(qǐng)描繪一下你將營造的企業(yè)文化。你會(huì)采取一種將權(quán)力集中在少數(shù)幾個(gè)人手里、更為集權(quán)的、家長式的運(yùn)用方法，還是會(huì)經(jīng)常將職權(quán)下放？

　　（32） 你為什么選擇這所學(xué)校（專業(yè)）？

　�。�33） 你的學(xué)位如何？A、為你在[某行業(yè)]找一份工作作好了準(zhǔn)備或B、為你能成為一個(gè)出色的[某職務(wù)]員工做好了準(zhǔn)備？

　�。�34） 除了學(xué)術(shù)方面以外，你還有哪些資歷能使你成功地實(shí)現(xiàn)從理論到商務(wù)的轉(zhuǎn)變？

　�。�35） 你是否認(rèn)為你的成績顯示了你將在商業(yè)上獲得成功的能力？

　�。�36） 目前你還在考慮應(yīng)聘哪些公司的哪些職位？

　�。�37） 你如何評(píng)價(jià)自己預(yù)測需求的能力？換言之，你如何評(píng)價(jià)你的直覺、及時(shí)處理問題的能力和積極主動(dòng)的業(yè)務(wù)風(fēng)格？

　　（38） 你認(rèn)為你的技術(shù)能力是屬于初級(jí)、中級(jí)還是高級(jí)水平？你曾經(jīng)歷用各種軟件程序，完成了一些什么項(xiàng)目？

　　（39） 你通常對(duì)工作的哪些方面最缺乏耐心？

　　（40） 你如何評(píng)價(jià)自己與上級(jí)管理層、客戶和同事進(jìn)行交流的能力？

　　（41） 你通常以怎樣的節(jié)奏從事工作？

　�。�42） 就業(yè)績競爭力而言，你在其他業(yè)務(wù)員中名列第幾？

　�。�43） 你面臨的最常見的兩大反推銷的情況是什么？你會(huì)如何應(yīng)付？

　�。�44） 如果你愿意的話，請(qǐng)和我進(jìn)行角色演習(xí)。假定你是一家獵頭公司的推銷員，你通過電話向我介紹了你自己。然后你設(shè)法讓我相信，你所推銷的產(chǎn)品是值得我花時(shí)間聆聽的。

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