創(chuàng)造面試的新概念
這一切不再是可望而不可及的夢想。在面試時你就應(yīng)該這么做。
在傳統(tǒng)的觀念中，面試的雙方似乎總是不平等的。主考官總是掌握著主動權(quán)，他有權(quán)選擇要或者不要你。在這樣的壓力下，面試者總是抱著被選擇的心態(tài)，爭取自己的最佳表現(xiàn)，以得到面試方的賞識。于是，我們常�？梢栽诿嬖嚞F(xiàn)場看到這樣的現(xiàn)象：”就象小學(xué)生一樣──腰背挺直、表情要嚴(yán)肅、態(tài)度要認(rèn)真，從不插話�！�(這是大多數(shù)用人單位對應(yīng)聘人員的描述)
那么，如此小心翼翼的面試是否就能取得良好的效果呢？很遺憾，答案是否定的。 一位三資企業(yè)的人事科長直截了當(dāng)?shù)卣f?quot;我們不喜歡模式化的面試技巧。我覺得，人的個性應(yīng)在面試中充分展現(xiàn)，千篇一律的面試技巧，我不敢茍同�！痹诿嬖囍�，展現(xiàn)自己的個性，真誠自信的對，和主考官之間形成一種平等的對話，這才是一個成功的面試者正確的做法。
過分拘謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，結(jié)結(jié)巴巴的講話，夸張恭維的語言，不吭一聲的表現(xiàn)，這既是對自身的否定，也是對面試方不夠尊重的表現(xiàn)。不要以為態(tài)度拘謹(jǐn)就說明你誠實可靠，不吭一聲就說明你聽從領(lǐng)導(dǎo)，順著主考官的話頭回答問題就能被錄用。如果你一開始就把主考官當(dāng)作一座只可仰止的高山，讓你自己站在他的山腳下，那么，你永遠不可能到達山頂。記�。褐挥姓驹谑澜缟献罡叩纳巾敚悴拍芸吹绞澜缟献蠲赖娘L(fēng)景。
所以，當(dāng)主考官問你“你對我們公司的看法如何”時，你大可以在說了優(yōu)點后再說些缺點。當(dāng)你被問到“你有什么問題要問嗎？”時，千萬不要紅著臉不吭一聲或者咕噥一句“沒，我沒什么要問的�！蹦阋竽懙靥岢瞿阕约旱膯栴}，比如“為什么這個職位會空缺？”“你希望中的應(yīng)聘者是什么樣的？”“貴公司的發(fā)展?jié)摿τ卸啻�？”等等類似的問題。
人生其實就是選擇和被選擇。所以，面試時你在被主考官選擇的同時，你其實也是在選擇他以及他所代表的公司。你們是平等的。所以，請你相信：平等的對話以后，就會是平等的結(jié)局。
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