父親性格影響子女職場表現(xiàn)

　　最近心理學家發(fā)現(xiàn)：父親的不同性格，使子女們未來在職場上的表現(xiàn)也截然不同。在這項研究中，父親被分為五種類型：缺席型、被動型、定時炸彈型、超級表現(xiàn)型及感性師長型。

 

    比較典型的是缺席型和定時炸彈型。　

 

    以前大家以為“缺席”就沒有影響力，但事實上經(jīng)常見不到父親的男孩更容易成為“超級表現(xiàn)者”，將來工作后，也比其他人更難理解上司的心理，所以這類孩子將來更適合獨自領軍或自行創(chuàng)業(yè)。而如果父親本身就是“超級表現(xiàn)者”，那就有可能讓孩子覺得自已很沒用，這是惡性的重塑，對孩子的負面影響很深。

　　另一種類型是定時炸彈型父親，孩子們通常不知道他們什么時候會發(fā)作。這種類型父親對孩子正面的影響是，很早就培養(yǎng)他們學會觀察環(huán)境變化，認清風頭火勢。這樣在工作中，他們就可趨吉避兇，處理好人際關系。但這個過程對孩子來說無疑是痛苦的。此外，定時炸彈型父親帶來的負面影響是常常讓孩子無所適從，缺乏安全感，也因此變得難以溝通。

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