企業(yè)經(jīng)營管理培訓者的有效實踐
企業(yè)經(jīng)營管理培訓者的文化素質、知識結構、管理理念、創(chuàng)新能力等等，組成了企業(yè)的脊梁。企業(yè)脊梁的高度決定了企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展。近年來，我市針對企業(yè)實際，對企業(yè)經(jīng)營管理者有針對性地進行多層次、全方位培訓，收到明顯效果。“十五”以來，工業(yè)呈現(xiàn)出總量擴大、結構優(yōu)化、效益不斷提高的發(fā)展勢頭。規(guī)模以上工業(yè)增加值157億元，是“九五”來的5.5倍；銷售收入525.5億元，是“九五”來的6倍；高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長7.8倍。
會同有關部門，對全市規(guī)模以上企業(yè)進行排隊分析，對發(fā)展?jié)摿^大的100名企業(yè)經(jīng)營管理者逐一登記造冊，進行重點培養(yǎng)，并采取發(fā)放調(diào)查問卷、走訪座談等形式，及時了解企業(yè)經(jīng)營管理者思想狀況、政治需求以及對培訓工作的要求和建議，制訂了加強企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設的制度和措施。針對調(diào)查摸底情況，市委組織部組織部分企業(yè)經(jīng)營管理者開展研討活動，對企業(yè)黨建，特別是企業(yè)經(jīng)營管理培訓者教育培訓工作匯集了許多好的建議，提出了“適應特點，創(chuàng)新方法，分類指導，突出重點，全面提高，形成長效機制”的教育培訓工作思路。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理者實際，把政治思想教育與業(yè)務能力培訓同步考慮，堅持以政治理論、方針政策、現(xiàn)代管理和法律法規(guī)教育為主要內(nèi)容，貼近企業(yè)發(fā)展實際開展形勢教育，貼近企業(yè)經(jīng)營管理者思想實際開展堅定理想信念的致富思源教育，貼近企業(yè)經(jīng)營管理者工作和生活實際開展現(xiàn)代管理等教育。
圍繞全市跨越發(fā)展、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，融政治與思想教育、現(xiàn)代科技與經(jīng)營管理、綜合素養(yǎng)與能力培訓于一體，本著增強針對性，突出實效性，每年確定一個重點，以點帶面，分層推進；堅持時間求短、地點求散、內(nèi)容求專；堅持綜合培訓與專題培訓結合，以專題培訓為主。幾年來相繼圍繞新形勢下企業(yè)開展黨建工作、提高企業(yè)經(jīng)營管理水平、學習借鑒青島名牌企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等專題進行了探討和培訓，這些課程既切合工作實際，抓住了企業(yè)經(jīng)營管理者的.興奮點，又深受企業(yè)經(jīng)營管理者。截至目前，全市共舉辦各類培訓班30多期、培訓企業(yè)經(jīng)營管理者2153人次，有30名企業(yè)經(jīng)營管理者參加了中央黨校、北大、清華的MBA研究生班學習。
堅持示范帶動。首先突出培訓黨員企業(yè)經(jīng)營管理者，黨員企業(yè)經(jīng)營管理者是企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍的骨干力量，培訓工作初期，抓黨員企業(yè)經(jīng)營管理者培訓比較容易切入，抓好這個層面的培訓，發(fā)揮其示范帶動作用；其次突出規(guī)模和影響較大企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營管理者培訓，促進企業(yè)進一步發(fā)展，更好地體現(xiàn)培訓工作成效。運用平臺推動。發(fā)揮工商聯(lián)、社科聯(lián)、僑聯(lián)等人民團體對上、對外聯(lián)絡廣泛的優(yōu)勢，組織到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和對臺、對韓、日等國家(地區(qū))的經(jīng)貿(mào)考察、企業(yè)文化交流活動；利用各類行業(yè)協(xié)會密切聯(lián)系企業(yè)的特點，按行業(yè)組織會員開展培訓研討活動。通過加強與國內(nèi)外企業(yè)交流，接受專家學者面對面的教育指導，開闊視野，提高現(xiàn)代管理水平。創(chuàng)新載體牽動。采取召開座談會、觀摩會等形式，組織企業(yè)經(jīng)營管理者交流學習經(jīng)驗，并把黨員企業(yè)經(jīng)營管理者納入“一創(chuàng)雙爭”和“創(chuàng)建學習型黨組織”活動中來。以組織“企業(yè)黨建工作創(chuàng)新成果評選活動”為突破，鼓勵廣大企業(yè)經(jīng)營管理者在研討中總結，在總結中創(chuàng)新。
經(jīng)過多層次、全方位培訓，企業(yè)經(jīng)營管理者的綜合素質得到了全面提高，企業(yè)也隨之煥發(fā)勃勃生機和活力，從而促進了企業(yè)黨組織建設，幫助企業(yè)經(jīng)營管理者澄清了對黨建工作的模糊認識，實現(xiàn)了由誤解到理解、由回避到接受、由抵觸到支持的深刻轉變，許多非公企業(yè)主動要求建立黨組織，積極支持開展黨的活動，企業(yè)黨的力量不斷壯大。確立了文化建設新理念。培訓中注重同文化建設結合，以培訓促文化、以文化筑精神，引領創(chuàng)建文化型企業(yè)，挖掘內(nèi)在潛能，形成了強大的精神動力。促進了企業(yè)跨越發(fā)展。許多企業(yè)經(jīng)營管理者認為，培訓把他們引入了一個不斷學習新知識、獲取新理念的新境界，使其在事業(yè)發(fā)展中收益匪淺。增強了公益意識。廣大企業(yè)經(jīng)營管理者在學理論、長知識的過程中，也提高了思想境界和精神素養(yǎng)，增強了公益理念，時刻“不忘誠信經(jīng)營、不忘職工利益、不忘奉獻國家、不忘報效社會”，在社會事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。
【企業(yè)經(jīng)營管理培訓者的有效實踐】相關文章：
企業(yè)培訓的誤區(qū)201608-07
企業(yè)培訓的目的和意義03-19
企業(yè)員工培訓內(nèi)容03-31
企業(yè)員工培訓制度03-19
企業(yè)員工培訓計劃_2017年企業(yè)員工培訓計劃范文07-20
企業(yè)員工培訓的重要性03-19
2016企業(yè)員工培訓方案07-20
企業(yè)員工轉崗培訓方案04-03
供水企業(yè)員工培訓計劃07-04
企業(yè)員工培訓考核方案03-27