五招走出新入職的“職業(yè)孤獨(dú)期”

不夸張的說，新人入職或跳槽到一個(gè)新的環(huán)境、新的工作崗位，或多或少都要經(jīng)歷一段刻骨銘心的心路歷程，職業(yè)心理學(xué)稱之為“職業(yè)孤獨(dú)期”，這段時(shí)間平均約為3個(gè)月，適應(yīng)慢的人，或許需要6個(gè)月甚至更長些才能過去。過渡不好，不但自己的職業(yè)生涯會(huì)遭到擱淺，甚至?xí)�帶來心靈上的創(chuàng)傷。

現(xiàn)在正是跳槽入職的高峰期，也許你還在求職的路上，也許你已經(jīng)敲開了新東家的大門，但無論是新人，還是老練的游擊隊(duì)員，我們應(yīng)該怎樣見招、接招、拆招，順利平穩(wěn)的度過孤獨(dú)期呢？

在新進(jìn)公司后，要注意以下幾個(gè)問題，供大家參考：

第一，問、察、看；

問：大多公司都會(huì)給新員工做相應(yīng)的入職培訓(xùn)，利用這個(gè)機(jī)會(huì)，多向負(fù)責(zé)培訓(xùn)的公司前輩詢問，一是避免犯錯(cuò)誤，二是多了解公司情況；

察：察言觀色，一定要了解清楚招你來是為什么？才能在工作中，把干勁使對(duì)地方，免得適得其反；

看：看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，該出手時(shí)就出手。

第二，穿新鞋不能走老路；

充分總結(jié)前面離職的原因，找到新東家，不能再犯同樣的“錯(cuò)誤”。

第三，克服落差感，盡快適應(yīng)角色；

第四，取得領(lǐng)導(dǎo)信任，才能得到重用；

第五，與同事真誠相處，培養(yǎng)人氣，打好群眾基礎(chǔ)。（完）

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