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大學(xué)生求職遭遇尷尬 公司要求能喝酒應(yīng)酬
又到大學(xué)生求職的高峰期，畢業(yè)于湘潭大學(xué)的許琴在一次招聘會上，一家企業(yè)向她提出一個與專業(yè)無關(guān)的問題：“陪領(lǐng)導(dǎo)出去喝酒、應(yīng)酬，能不能接受？”讓許琴目瞪口呆。
喝酒、打牌、拉關(guān)系等“灰色技能”開始在職場中蔓延，而且逐漸滲入校園。在應(yīng)聘過程中，同等條件下，掌握一兩項“灰色技能”的“多才多藝”者往往會被企業(yè)另眼相看。一些大學(xué)生不明白，辛苦考得的那摞證書還不如會喝酒走貓步、能打牌會發(fā)嗲。其實“灰色技能”并非主流，對于大學(xué)生而言，真才實學(xué)才是真技能。
“灰溜溜”才能“順溜溜”？
湘潭大學(xué)的許琴第一次遇到企業(yè)這樣“特殊”的要求，“當時應(yīng)聘的人還比較多，很多同學(xué)覺得沒什么問題，都回答酒量還行。我可以理解，但是接受不了。”
畢業(yè)于湖南科技大學(xué)的吳凌川在應(yīng)聘過程中也遇到了類似的情況。他在應(yīng)聘福建一家公司的時候，應(yīng)聘的是文字策劃。雖然簡章中沒有明確提到，但在面試的時候，公司就說，有些場面需要進行一些應(yīng)酬，有時候需要參加一些飯局，疏通一下關(guān)系，“他就問你會不會喝酒，酒量怎么樣？如果你說還可以，那企業(yè)就可能會優(yōu)先考慮一下。”
曾有媒體報道，在重慶市，四名求職者參加某公司招聘銷售人員復(fù)試時，為爭表現(xiàn)拼命喝酒，結(jié)果醉倒街頭，引來圍觀一片，其中兩名是即將畢業(yè)的大學(xué)生�？此埔怀鲷[劇，背后卻透露出了求職者的無限辛酸。難道真的要技能“灰溜溜”，事業(yè)才能“順溜溜”？
迫于競爭壓力妥協(xié)硬扛
“現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，想找一份工作很不容易，不會喝也得扛，慢慢學(xué)。”今年6月畢業(yè)、現(xiàn)試用于一家影視傳媒公司的侯偉告訴記者，大學(xué)生求職實際上就是把自己推銷出去，人際關(guān)系不行就無法推銷自己。他還告訴記者，公司經(jīng)常會有聚會，老板、同事一起出去唱歌、喝酒，自己很不擅長唱歌，“正在學(xué)，要是哪天老板高興了說，咱們玩去吧，你總不能說我不會，我不去吧。”在激烈的就業(yè)競爭中，很多大學(xué)生像侯偉一樣不得不向現(xiàn)實妥協(xié)，練“灰色技能”來增添求職砝碼。
一項調(diào)查顯示，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。而受訪者當中，有64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。同時，72.4%的人認為“灰色技能”盛行是“人情社會”的必然結(jié)果；65.4%的人認為原因是當下“酒桌上談生意”現(xiàn)象普遍；41.8%的人表示，這是職場競爭激烈所致。
要求“灰色技能”的公司并不多
“這與我們國家傳統(tǒng)的‘酒’文化有關(guān)。”湖南師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心姚金海老師表示，中國自古以來就是一個講人情禮儀的國家，尤其是“酒”文化，更是源遠流長。但近年來，社會上流行的這種“酒桌文化”已是“酒”文化的一種變質(zhì)，給社會造成了很不好的影響。
“招聘中的這種情況只存在于少數(shù)行業(yè)的少數(shù)企業(yè)當中，像那種只講公共關(guān)系，不看技術(shù)、不看實力的企業(yè)。”湖南大學(xué)招生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任譚琳說，“一般這樣的企業(yè)是剛剛起步，還在發(fā)展中，實力比不過其他企業(yè)，就靠應(yīng)酬、拉關(guān)系來發(fā)展業(yè)務(wù)。一般這種企業(yè)，學(xué)生也不愿意去。”
湖南真維斯服飾有限公司相關(guān)負責(zé)人徐總表示，認為“灰色技能”就是敲門磚的大學(xué)生對就業(yè)市場多少有點誤讀，用這個標準來衡量用人單位也是以偏概全，并非所有的用人單位都以喝酒、拉關(guān)系來要求應(yīng)聘者，這種考慮往往和工作性質(zhì)相關(guān)。“我們公司招聘員工最看重的是員工本人的素質(zhì)、能力和意愿，只有崗位與員工能力相互匹配才能實現(xiàn)雙贏，而不是所謂的只看‘灰色技能’。”
學(xué)校設(shè)講座教學(xué)生應(yīng)對
據(jù)調(diào)查，大學(xué)生為求職修煉“灰色技能”的現(xiàn)象的確存在，但并非主流。
“頂多算是交際中的一種輔助工具。”畢業(yè)于湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院的湯亮同學(xué)告訴記者，她是做銷售的，人際關(guān)系是很重要，但并不代表你就得為此挖空心思去搞人際關(guān)系，企業(yè)最終看中的還是你的工作能力。“公司也會有聚會，也需要活躍氣氛的人，但如果你不會喝酒，你就可以直接拒絕，老板不會因為你喝了多少酒而給你發(fā)紅包的，最終還是要看你的業(yè)績。”
姚金海老師說：“大學(xué)生在遇到這種情況時，可以直接拒絕，也可以巧妙應(yīng)對。學(xué)校會有一些講座，專門就學(xué)生就業(yè)進行指導(dǎo)，講授一些就業(yè)知識和法律知識。”
一些省份的相關(guān)部門已經(jīng)對此現(xiàn)象做出規(guī)定。在用人單位招聘過程中，吉林省將嚴肅查處用人單位把“灰色技能”列入招聘條件等不良社會現(xiàn)象，該省人力資源與社會保障廳副廳長崔力夫明確表態(tài)：“用人單位要求應(yīng)聘者具備‘灰色技能’不利于年輕人成長，不利于和諧社會建設(shè)，我們應(yīng)該給予制止，甚至應(yīng)該給予嚴厲處分或者打擊。”
與其糾結(jié)“灰色技能”不如扎實修煉內(nèi)功
“應(yīng)酬中，你能喝酒、會唱歌，能調(diào)動氣氛，賓主皆歡，事情往往就能事半功倍。工作中，要保持好的客戶關(guān)系，保持好的同事關(guān)系，與人溝通是很必要的。而在中國，特殊的或者說傳統(tǒng)的人際交往，往往是各種飯局、酒局，也就是大家常說的應(yīng)酬。”一位名叫冷紳士的網(wǎng)友向記者說道，“企業(yè)招聘的人需要為企業(yè)創(chuàng)造利潤，創(chuàng)造效益，而不是單純地幫助大學(xué)生就業(yè)。這個社會就是如此，你多一門技能，你就多一個機會，你就可能比別人活得更好。”
采訪中，走入職場多年的楊帆自稱“老江湖”，他認為，大學(xué)生們面對“灰色技能”，不能一味盲從，但也不必視其如洪水猛獸，而應(yīng)根據(jù)自己的情況，分清主次，找到平衡。如果荒廢在校的大好學(xué)習(xí)時光，過分熱衷于拉關(guān)系，將精力過多用在學(xué)“灰色技能”上，從長遠看對畢業(yè)生的未來職業(yè)生涯只會是有害無益。
“如果你只是要一份工作，陪喝酒、陪玩的事情可以不多涉及。但是要想升遷，必須處理好各方面的關(guān)系，所以喝酒是不可避免的。”畢業(yè)于湖南大眾傳媒學(xué)院、目前就職于中國安全生產(chǎn)報的蔣杰如此說。他認為，大學(xué)生學(xué)唱歌、喝酒本身不是什么壞事，是為了更好地融入社會。“反而是我們的學(xué)校沒有注重這方面的培訓(xùn)，直到學(xué)生要畢業(yè)了才臨時抱佛腳。所以嚴格地講，是教育人的方式跟社會需要的脫節(jié)。”
“一些大學(xué)生面對求職和職場競爭時產(chǎn)生的‘灰色心理’，更值得社會重視。”在世界500強企業(yè)工作的張婷說，一些大學(xué)生把吃飯當成一門技術(shù)，喝酒作為一項業(yè)務(wù)，但在如何提高自身的競爭力上，卻不下苦功。
“大學(xué)生求職就業(yè)應(yīng)靠自己的能力和技術(shù)，而不是靠喝酒打牌拉關(guān)系。這些東西可能一時讓你出眾，但無法提高你的技術(shù)和能力，對于絕大多數(shù)大學(xué)生而言，實力才是最好的通行證，如果沒有過硬的專業(yè)本領(lǐng)，哪個單位會因為你只會喝酒、唱歌、打麻將而聘用你，切記不能本末倒置。”姚金海表示，一味迎合并認為對方需要自己做出“灰色”表現(xiàn)的人，更應(yīng)該意識到，只有正面提出自己的需要，在應(yīng)當拒絕時毫不猶豫地拒絕，才能真正贏得職場尊重。
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