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畢業(yè)求職面試屢遭“奇遇”考驗(yàn)
專家：畢業(yè)生應(yīng)聘須注重細(xì)節(jié)
工資太低了要不要去？掃把倒了要不要撿？春節(jié)以來(lái)，在我市陸續(xù)舉行多場(chǎng)面向畢業(yè)生的招聘會(huì)上，一些自身?xiàng)l件不錯(cuò)的畢業(yè)生卻在面試環(huán)節(jié)中遭遇兩難境地。
“奇遇”一：
月薪九百轉(zhuǎn)頭就跑
近日，泉州師院的陳同學(xué)在一次低薪考驗(yàn)時(shí)“吃了虧”。
陳同學(xué)經(jīng)過(guò)筆試以后，順利進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。在泉州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)一家鞋服有限公司人事部，談到錄取后的待遇問(wèn)題時(shí)，該公司的人事部經(jīng)理叫來(lái)一位老員工。
“她已經(jīng)來(lái)我們公司3年了，你告訴她工資多少？”人事部經(jīng)理對(duì)那位老員工說(shuō)。“九百塊。”老員工淡淡地說(shuō)。聽(tīng)到如此低的工資待遇后，陳同學(xué)表示不能接受，頭也不回就走出了公司大門。
事隔數(shù)日，一起到該公司面試同一崗位的同學(xué)告訴陳同學(xué)，她已經(jīng)被錄取了，工資實(shí)際上有兩千多元！
“‘低薪’只是為了考驗(yàn)大學(xué)生的工資期望值。”這家鞋服公司人事部有關(guān)人士告訴記者，“現(xiàn)在的大學(xué)生沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工資卻抱著較高期望。這是十分不切合實(shí)際的，因此需要進(jìn)行考驗(yàn)和篩選。”
“奇遇”二：
急于求成考了白考
華僑大學(xué)人力資源系副主任張向前博士向記者講述了一個(gè)畢業(yè)生面試的“奇遇”。
一次，某大公司招聘儲(chǔ)備干部，華僑大學(xué)一名畢業(yè)生前往應(yīng)聘�？荚嚂r(shí)，這位趕速度的考生面對(duì)100道題目的考卷不假思索就開(kāi)始做題。“可是，當(dāng)他好不容易做到第98題時(shí)，整個(gè)人都蒙了———只見(jiàn)顯目的字體寫道‘前面97題都不要做’。”
張向前說(shuō)，該公司要招聘的職位是儲(chǔ)備干部，要求應(yīng)聘者具備長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光和大局觀念，沒(méi)有通讀考卷就急于求成，顯然是不符合招聘單位要求的。
“奇遇”三：
填求職表折騰三次
近日，一名華僑大學(xué)畢業(yè)生到泉州某銀行應(yīng)聘，面試者要求其填寫求職表格。該學(xué)生填完后提交，卻被告之要用黑色水筆重新填寫。該學(xué)生重填后提交，又被告之所有空白處均要填“無(wú)”。該生再次重填提交，面試人員又遞給他空白表格一張，要求一式兩份。這樣被來(lái)回“折騰”了三次，耐心已被消耗殆盡的該學(xué)生強(qiáng)忍怨氣按要求完成了求職表的填寫，面試人員才露出滿意的笑容收下了表格。
事后這位畢業(yè)生才明白，諸如銀行、餐飲等服務(wù)性較強(qiáng)的行業(yè)，要求從業(yè)人員具有極大的耐心和敬業(yè)精神，對(duì)待顧客不怨其煩，保持平和的心態(tài)，直至顧客滿意為止。企業(yè)在招聘時(shí)，往往根據(jù)行業(yè)特性將這些因素納入考察范圍。
“奇遇”四：
“掃把考驗(yàn)”左右為難
“掃把考驗(yàn)”是個(gè)著名的求職面試考題。事到如今，丟在地上的掃把到底要不要撿，也成為廣大畢業(yè)生的難題。
華僑大學(xué)劉同學(xué)說(shuō)，老師曾講過(guò)“掃把考驗(yàn)”的典故，所以大家面試時(shí)都比較“謹(jǐn)慎”———看看有沒(méi)有掃把掉地上了。本來(lái)，按常規(guī)的答案，應(yīng)該是迅速撿起掉在地上的掃把，再參加面試，這曾被看成做事細(xì)心、有責(zé)任感。
“可是，這種情況現(xiàn)在發(fā)生了360度的變化。”劉同學(xué)說(shuō)，傳統(tǒng)的公司可能認(rèn)為掃把要撿起來(lái)，可規(guī)范的現(xiàn)代公司卻不這么認(rèn)為，他們認(rèn)為，連撿掃把這種事都要親力親為，分不清自己的崗位職責(zé)，將來(lái)肯定做不了大事。
“現(xiàn)在，求職面試時(shí)，面對(duì)掃把或其他掉在地上的東西，大家都左右為難———到底撿還是不撿？”這位同學(xué)無(wú)奈地說(shuō)。
專家：
應(yīng)聘要注重細(xì)節(jié)
就如何應(yīng)對(duì)求職中花樣百出的考驗(yàn)，記者采訪了華僑大學(xué)人力資源系副主任張向前博士。
據(jù)張博士介紹，這樣的“奇遇”大多發(fā)生在大公司招聘時(shí)。“招聘人才的層次越高，面試中碰到的特殊情況也可能越多。”張向前說(shuō)，大公司對(duì)招聘儲(chǔ)備干部、中層干部等都比較謹(jǐn)慎，面試時(shí)也特別小心。
如何應(yīng)對(duì)面試“奇遇”，張博士給找工作的大學(xué)畢業(yè)生們“支招”。首先要?jiǎng)?wù)實(shí)，對(duì)環(huán)境、待遇不要過(guò)于苛求，碰到低工資考驗(yàn)時(shí)，以“我跟他們付出同樣多，希望能拿到同等的工資”等委婉的語(yǔ)氣來(lái)要求。
其次，找工作其實(shí)就是學(xué)做人和學(xué)做事。畢業(yè)生要先學(xué)做人，再學(xué)做事。碰到類似掃把考驗(yàn)問(wèn)題，如果該事件屬于工作職責(zé)范圍，就應(yīng)當(dāng)去做；不屬于的，就不要做。這個(gè)原則同樣適用于處理與同事、上級(jí)關(guān)系問(wèn)題上。
最后，要有謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。知道的事情如實(shí)回答，不懂的也應(yīng)如實(shí)告知，并表示會(huì)虛心學(xué)習(xí)，不斷吸收新知識(shí)。
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